江北区注重在基层和生产一线培养选拔干部_年轻干部要在基层一线
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江北区注重在基层和生产一线培养选拔干部
江北区狠抓引进、培养、选拔三个关键环节，加大在基层和生产一线培养选拔干部工作力度，形成了正确的选人用人导向。
多层次招录引进，为从基层和生产一线培养选拔干部“开源”。一是公开招录公务员。坚持“凡进必考”原则，每年面向社会公开招录一批机关公务员和事业单位工作人员。近年来，全区共招录公务员、事业单位工作人员60余名，具有大专以上文化程度达100%。二是注重引进选调生。积极争取上级支持，增加选调生分配名额，储备一批高素质优秀年轻干部。近年来，全区累计接收选调生69名，其中博士1名、硕士11名、双学历的2名。同时，制定《江北区选调生管理办法》，实行跟踪管理、定向培养，加大选调生培养锻炼力度。三是公开招聘社区干部。着力打造一支知识化、年轻化、专业化的高素质社区干部队伍，实行社区干部公开招聘制度。近年来，共招聘社区干部192名，既充实了基层一线工作力量，又扩大了组织部门选人用人视野。
多方位培养锻炼，为从基层和生产一线培养选拔干部“蓄能”。一是推进干部轮岗锻炼。规范部门、街镇中层干部任用资格和选用程序，全面推行中层干部竞争上岗，促进年轻干部在单位内部轮岗锻炼。同时，积极探索建立科级干部跨部门轮岗交流制度，每年开展一次科级干部民主测评，对得分靠后的科级干部，由组织人事部门统筹安排到区内其它部门交流轮岗。二是选派干部挂职锻炼。有计划地选派优秀年轻干部参与观音桥商圈、港城工业园区、铁山坪森林公园等重点工程项目的开发建设，让他们熟悉区情，增长才干；选派优秀年轻干部到开县、云阳等地挂职锻炼，让他们积累经验，增长见识。近年来，共选派了380名干部参加挂职锻炼。三是抽调干部信访锻炼。将选调生、后备干部、优秀年轻干部分期分批地安排到信访部门锻炼3—6个月，让干部直接参与接待、受理群众来信来访，提高他们处理复杂矛盾和解决实际问题的能力。截至目前，共抽调了127名干部到区信访办接受锻炼。
多渠道选拔使用，为从基层和生产一线培养选拔干部“铺路”。一是班子缺额，适时选拔。坚持把是否具有两年以上基层和生产一线工作经历作为干部提拔使用的首要条件，在领导班子成员出现缺额时，及时将综合素质高的基层和生产一线干部提拔到领导岗位上来。近年来，新提拔的130多名领导干部均有2年以上基层工作经历。二是坚持公选，优先选拔。有计划地拿出部分处级领导干部职位进行公开选拔，在同等条件下，优先选用基层和生产一线干部。三是实行公推，直接选拔。在镇党委班子换届中，积极探索选拔任用领导干部新方式，全面实行“公推直选”。原鱼嘴镇双溪村党支部书记在换届选举中脱颖而出，被推选为鱼嘴镇党委委员。
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