用导向标尺衡量干部工作实效_干部工作目标成效

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用导向标尺衡量干部工作实效

古人云，先立德、后立功、再立言。考察干部强调以德为先，德才兼备。注重坚持原则的导向，说到底是为维护人民群众根本利益的坚持。可见，优先选用敢于坚持原则的干部是党的事业发展需要，是人民群众的需要；注重实绩导向，就要坚持实践标准，健全科学的实绩考核评价体系，既看经济发展又看民生改善，真正把干实事、真干事的干部选出来，不让投机取巧的人得利。实绩，是干部素质、能力和作风的集中反；注重群众公认的导向，是把组织认定与群众评价有机结合起来。选人用人要更多借助群众的慧眼，通过民主公开，让干部群众广泛参与到干部选拔和监督中来，大力选拔使用那些真正为民用权、为民办事、为民谋利的干部。干部干得实不实、好不好，群众心中有杆秤，群众观点是衡量干部的的准绳和试金石。

我们选拔和任用干部应注重以德为先、坚持原则、实绩用人、群众公认的4个导向，使之成为衡量干部工作实效性的科学标尺。