关于开展人人上讲台培训活动的实施意见_人人通培训活动记录

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关于开展人人上讲台培训活动的实施意见

焦煤集团各生产矿井：

为进一步创新培训形式，提高员工培训的针对性和实效性，充分发挥员工自我培训的主动性，强化培训效果，经研究对“人人上讲台”培训活动提出如下实施意见。

一、目的意义

始终围绕增强培训效果，坚持“干什么学什么，缺什么补什么”的原则，以实施“人人上讲台”培训活动来引导培训方式的创新，进一步提高培训方式方法的灵活性、多样性和适用性，激发员工学习的兴趣、内生动力、自豪感、成就感，营造工作学习化、学习工作化、工学一体化的浓厚氛围，持续强化安全“零”理念和“012345”安全发展模式落地生根，持续提升安全意识和安全技能，持续规范干部的安全管理行为和职工的安全操作行为，推动安全生产。

二、活动时间

本次活动从 XX年11月1日 开始实施，11月份为试点阶段，在此基础上持续推进。

三、方法步骤

1、以点带面，有序推进。各生产矿井要结合实际，选择1～2个区队作为试点，对试点区队的员工进行调查了解、观摩试讲，细化内容，把握时间，现场点评，及时引导，让职工谈真情实感，务求真效。安培中心将及时了解进展情况，确定3～4个试点生产矿井，全力推进。

2、创新方式，有效推进。各生产矿井区队要围绕安全理念、安全文化、“三大规程”、安全知识、安全操作技能、“三违”现象、安全事故等内容，每次选择1～2名职工在每班的班前会上，通过每人5分钟左右的时间，针对某一安全知识、技能、问题，采取提见解、谈感受、讲故事、析案例、演小品、说相声、互动交流以及其它方式进行培训，同时，做好及时点评、测评工作，增强培训的感染力和活力，提高培训的针对性和实用性。

3、建立机制，高效推进。各生产矿井要建立“人人上讲台”活动正向激励机制，制定评价细则，鼓励职工积极梳理安全知识、技能，选择适当的表达方式方法，真正形成自主培训的风尚。同时，相关单位或部门要及时进行总结、完善，探索流程，规范运作，高效推进。

三、几点要求

1、“人人上讲台”是培训方式的变革，是推动自主培训，促进培训内容入脑入心，提高培训针对性、实效性的有效载体。各生产矿井培训部门要高度重视，提高认识，牵头制定活动方案，并于 11月15日前 上报安培中心。

2、各生产矿井培训部门要深入到试点区队班前会，现场了解全过程，提出建议，积极指导，总结推广经验，12月3日前 上报活动开展情况。

3、此项活动将纳入月度安全培训内容进行考核。

二Ｏ一一年十月二十日