从“三基”入手培养农村基层干部_农村基层干部学习

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从基层中培养农村基层干部

培养农村基层干部是地方党委的一项长期任务，如何选拔和培养，已成为新形势下农村干部工作的一项新课题。近年来，桂头镇党委从基层中加强农村基层干部的培养并取得了一定成效。

一、从基础工作做起，积极寻求农村基层干部的源头活水。优化环境，营造氛围。桂头镇历来十分重视将农村基层干部的选拔作为经济建设的基础工作来抓，镇党委专门制定了《关于选拔培养农村基层干部的实施意见》。拓宽渠道，培植才源。一是积极做好农村党员发展工作，优先发展经济一线的生产能手、技术骨干、经济能人，从而为农村基层领导干部的选拔奠定坚定基础。二是注重吸收年轻干部，让思想好、素质高、能力强的同志进入领导层。目前，该镇村级领导班子中，年轻同志已占一半以上。在此基础上，经过进一步考察选拔，建立了村级年轻后备干部队伍和企事业单位年轻后备干部队伍，从而为优化农村基层领导班子结构提供了人才资源。

二、从基本素质抓起，注重提高农村基层干部的适应能力。加大培训力度，拓宽知识面。实践证明，培训是提高农村基层干部素质的好途径，通过采取函授、送外培训、自己办班、跟班上岗、组织参观等形式，有力提高了农村基层干部的文化、政治和业务素质。近年来，该镇部分干部参加了党校、电大、成人自修大专、本科的学习和函授。加强实际锻炼，拓展接触面。为让年轻干部唱主角，党政部门主动给他们压担子，努力 1

拓展年轻干部工作的接触面，不断提高他们驾驭经济工作的应变能力。对一时看不准或有争议的年轻干部，采取试用制的办法提高他们经济工作的领导能力。对决定任用的干部不唯资历和年龄，重点突出“三看”，即看综合素质、看工作思路、看工作能力。加快换岗交流，扩大实践面。通过对农村基层干部的换岗交流，使干部的能力和水平进一步得到了提高。

三、从基层岗位用起，着力形成农村基层干部的培养梯次。基层是培养农村干部的最好课堂，能力的提高和丰富经验的积累就是来自于最基层。因此，该镇在选拔农村基层干部工作中，坚持让他们用工作实践，磨练意志、增强才干。农村干部在基层岗位工作一是接受锻炼，二是经受考验。把握尺度对年轻干部早压担子、巧压担子、压重担子，既能压出成绩，更能压出干好工作的信心。在培养农村基层领导干部过程中，对条件成熟的要适期录用，量才重用。该镇基层干部，大部分同志在基层岗位上磨练过，有丰富的基层工作经验，且工作热情高，作风实，其中有许多同志先后受到了市县的表彰，他们的工作业绩普遍得到了上级领导和群众的肯定和好评。

四、重视源头工程，鼓励人才到基层锻炼成长。

“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。从基层和生产一线培养选拔干部，是一项重要的战略举措。注重在基层和生产一线培养锻炼干部，是我们党的干部工作的一贯方针和优良传统。在基层和生产一线培养选拔干部，就是在社会实践中、在人民群众中、在艰苦环境中培养选拔任用干部。近年来，该镇积极采取有效措施，一是不断加大政府、机关与企事业单位之间干部交流力度，坚持搞好党建扶贫工作，围绕中心工作和重

点建设项目选派干部到村委挂职。二是坚持抓好选调生工作，开展从基层选调优秀年轻干部到省市直机关工作，实施“一村一名大学生工程”、“三支一扶计划”。三是从农村致富能手、退伍军人、外出务工返乡农民中选拔村干部等等。这些措施促进了干部队伍建设，培养出了一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的基层干部，农村基层党组织和党员干部队伍得到加强，为领导班子及干部队伍建设提供了源头活水。实践证明，经受过基层锻炼的干部，做群众工作、处理实际问题和应对复杂局面的能力都会得到明显提高，在制定政策、开展工作的时候，也更了解实情，更符合实际。

树立正确导向，形成干部从基层选拔机制

用人是风向标，用好一个干部，就树立一面旗帜。树立一个导向：鼓励年轻干部到基层和艰苦地区锻炼成长，让安心在基层做事的干部学习上有劲头、工作上有干头、政治上有奔头。建立了一个机制：格外关注长期在基层和生产一线工作的干部，努力探索建立来自基层和生产一线的党政干部培养选拔制度。搭建了一个平台：把促进科学发展、保证党的事业后继有人作为根本出发点，引导和鼓励优秀人才面向基层就业，为他们到新农村建设主战场施展才干、建功立业创造条件。通过树立正确导向，努力遵循干部成长规律，不断拓展从基层和生产一线选拔党政干部的途径，激发了广大基层干部干事创业的热情。今后，将加大面向基层和生产一线进行选拔的力度，遵循干部成长规律，从最基层抓起、从源头上优化党政干部素质和结构，研究建立从基层和生产一线培养选拔党政干部的政策体系和工作机制。