公司员工聘用合同书_企业员工聘用合同书

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洛 阳 现 忠 演 出 有 限 公 司

聘

用

合同

书

公司员工聘用合同书

甲方：洛阳市现忠演出有限公司

乙方：于兴飞

性别：女

出生年月：1980年 4 月 2 日：

民族：汉

文化程度：中师

居民身份证号码：***047

手机：1372164228

2根据国家法律和有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同：

一、聘用合同期限。

（一）本合同为无固定期限的聘用合同。

合同期从2013年9月17日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出现为止。

二、工作性质和考核指标

乙方同意按甲方工作需要，完成该岗位承担的各项工作任务。

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

3、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

四、劳动报酬

1、乙方在试用期间的基本工资为月1500元（公司筹建期间，暂时不发，待项目成单日补发）。

2、成单当月同时晋升为业务经理，聘用为正式员工，工资递增至2000元。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1．依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。

2．合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十日通知的限制。

（1）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；

（2）乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

（3）乙方被依法追究刑事责任的；

4．具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

六、本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

甲方（盖章）：乙方（签名）：

年月日年月日

洛阳市现忠演出有限公司

章 程

第一章总则

第一条为了促进洛阳市现忠演出公司的不断发展和壮大，规范本公司的日常工作和各类事务活动，特制订本章程：

第二章性质和总旨

第二条本公司是我们宜阳县高村乡105位戏曲爱好者和工作者十年来风风雨雨、浴血奋战、拼搏在社会主义民族文化宣传的结晶，是经乡党委政府推荐并注册的民营演出公司。

第三条本公司两大原则是“以人为本、人人平等”、“以戏为本、人人精戏”。

第四条本公司以“传播优秀文化，丰富民众生活”为根本宗旨；以“重建人文传统，倡导人文精神”为根本使命；以“取才于生活，扎根于群众”为工作途经；以“展现精神面貌，提高综合素质”为工作目标；以“经典与原创并重，高雅与通俗结合”为表演原则。

第五条本公司的表演形式以戏曲为主包括曲剧、豫剧、歌舞、小品、相声及其它各种艺术形式。

第三章机构设置及管理

第六条本公司内部管理实行民主集中制和部门负责人责任制原则。

第七条本公司的最高权力机构是全体职员大会；最高管理机构是常务工作委员会（以下简称常委会）；常务部门有：外联部、广告部、编导部、剧务部、秘书部、团支部。

第八条本公司的工作机构及主要职责如下：

1、总经理：负责本公司对外一切事务，制订年度工作计划，全面领导团内各项工作。

2、副总经理：负责协助总经理开展全面领导工作，总经理对外工作过`

1程中，对内副总经理全权负责。

3、外联部：与公司以外的企业合作，为公司筹措经费，拉赞助，商业演出，外部给公司的酬金，给外联部提成10%的提成。

4、广告部：负责对外宣传公司，负责宣传板面，海报，舞台背景等的设计与制作。

5、编导部：负责具体负责演出剧本的创作改编，筹集导演培训，以及演出活动的编排。

6、剧务部：负责安排演出的时间场地和场景布置，演出后台工作服装设计、发型设计、化妆、道具整理等，公司公共财产的保管。

7、秘书部：负责管理公司内部档案，整理，管理公司所有文件档案资料，记录成员考勤，协调各部工作。

8、团支部：负责公司的人员思想政治工作，开展各种团组组织生活向上级党团组织推荐优秀职员，有权召开全体共青团员大会。

第四章演职员资格

第九条演职员须热爱祖国，拥护中国共产党，执着于戏曲艺术。

第七章财务管理制度

第十条 本公司的经费来源包括主管部门的行政拨款，社会赞助等。公司实行财务统一管理，总部和分部的各项收支都纳入秘书长的管辖范围。第十一条 本公司的财务工作由秘书长具体负责。

秘书长独立管理帐本，凡财务收支状况（额度、时间、事项及经手人等）须明确，真实记录在册，同时须附有书面凭证（有水印、财务专用章）方可予以报销。

第十二条实行财务公开制度，每次活动后的总结会上须向总部报告财务收支状况并随时接受常委会员的监督与质询。

第八章奖惩制度

第十三条凡工作表现突出者或超龄离岗还愿为剧团工作的公司职员，应根据其考核成绩授予“杰出工作者”“优秀工作者”“优秀导演”“优秀演`

2员”等荣誉奖称号并颁发证书。

第十四条表扬和奖励的方式有：口头表扬、通报表扬、发奖品、荣誉证书等。

第十五条 有以下情况之一可给予表彰或奖励：

1）在表演上有独特创造并受到较大好评者；

2）在创作上有独特贡献并受到较大好评者；

3）积极推荐优秀人才或剧本者；

4）管理上尽职尽责，在本职工作上受到一致好评者；

5）积极维护公司内团结者；

6）有其它对本公司有重大贡献者。

第十六条对影响公司正常工作和重大演出活动的会员或部门，常季会可视情节经重给以批评或纪律处分。

第十七条公司职员在会议、演出工作现场行为影响极坏者，给予记过以上处分。

第八章 活动开展

第十八条 本公司活动开展以总经理年度工作计划为蓝本，参考实际情况由常委会决定。

第十九条 与兄弟公司团体保持友好联系，注重外界交流与学习，关注业务最新动态，发展自身特色。

第九章 章程的修改与解释

第二十条 本章程的修改须由常务工作委员会全体委员的三分之一以上提出，并经过全体委员的三分之二以上或全体职员的三分之二以上表决通过即可。

第二十一条 本章程最终解释权归常务工作委员会。

第二十二条本章程自二零一三年九月十日起施行。

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