年轻干部的培养和锻炼[全文]_年轻干部培养锻炼

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浅谈对县市级地税年轻干部的培养和锻炼

加大学习教育力度 使其在政治上靠得住

理论上的成熟是政治上成熟的基础和前提。我们要充分利用地税部门政治学习例会制度，特别是借学习实践科学发展观之东风，进一步加强年轻干部的政治学习和思想教育工作，确保其在政治上靠得住。一是以科学的理论武装人。始终坚持把政治学习放在第一位，组织开展科学发展观教育活动，认真抓好理论学习，系统学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等政治理论原著和党的“十七大”和十七届五中全会精神。在学习中坚持做到“四有三结合”，即有计划、有安排、有笔记、有体会，理论与实践相结合、自学与讨论相结合、集中学习与分散学习相结合，从而使干部的政治理论素养得到了新增强，政治敏锐性和鉴别力得到新提高，在重大政治问题上与党中央保持了高度一致。二是以优良的传统教育人。充分利用黄冈红色革命老区的政治资源优势，组织党员和年轻干部到红安、麻城革命烈士陵园、董必武、李先念故居等地接受革命传统教育，重温入党誓词和入党志愿书，进一步增强党性修养。三是以先进的典型激励人。组织党员和年轻干部积极向革命先烈、时代英模和身边先进典型学习，学习一心为民的“全国

道德模范”吴天祥、舍身救人的长江大学英雄集体，义薄云天接力送薪的“信义兄弟”，甘守清贫、乐于奉献的“大山师魂”蕲春四中教师汪金权，扎根基层、倾心为税的“感动湖北地税”十大人物时代英模和身边先进典型的生动事迹，使充分吸收政治养分，健康成长起来。四是以中国传统文化熏陶人，宋代开国宰相赵普说过：用半部论语治天下，“修身、齐家、治国、平天下”，这是中国人传统的道德标准。中国五千年的灿烂文化，最注重道德修为，内心的感悟。我们要鼓励年轻干部多读书，读有益书、读圣贤书，充分吸收中国传统文化的养分。日常生活中加强“修、齐、治、平”，成为一个德才兼备的人。五是通过税务文化引导人，加大对年轻干部的文化教育不放松，坚持以文化培育人，以文化引导人，大力推进税务文化建设，挖掘税务文化的深刻内涵，总结包括愿景目标、核心理念、执法理念、服务理念在内的具有地税文化特点的文化理念。

加大实践锻炼力度 使其在业务上撑得起

孟子说：天降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身。年轻干部是地税未来的中坚力量，任重而道远。为了尽快使年轻干部转换角色，进入状态，挑起大梁，打开局面，我们要让其更广泛的接触基层，更深入的熟悉业务。一是到征管一线工作，多察实情。基层涉及地税所有税种和所有业务。在“万名干部进万村入万户”活动，让年

轻干部进农户，把脚印留在农家，访民情，把心系在农家，深入一线，调查研究，了解实情，了解纳税人想什么、缺什么、怕什么、怨什么、盼什么，掌握社情民意。二是实施“一对一”帮教计划。对初涉工作岗位的干部来说，虽然他们有知识，有才华，有能力，但因经验少、阅历浅薄，对新的陌生环境处于一种茫然无知状态，这时他们更需要引导和帮助，建议实行“一对一帮教”模式，分别确定一个有较高综合素质的干部作为新干部的“辅导老师”，帮助他们尽快熟悉单位的总体概况及部门、人员情况。讲解各工作岗位必须要求的职业素质，在工作、生活和学习中应如何提高自身水平，如何与干部交流和交往等。通过帮教可以使新干部更快更好地融入到新集体中，迅速地投入角色开展工作，更重要的是可以帮助新干部在任职初期就树立起良好的工作目标、端正的思想态度，帮助他们突破胆怯畏缩的心理防线，教育并打消他们初出茅庐就骄傲自负的锐气，纠正不良习气，为他们在日后的工作打牢思想及工作基础。三是理论联系实际，学以致用。年轻干部虽然有一定的会计、税收、计算机理论知识，但是现实是复杂、多变的。因此，年轻干部要树立终身学习的理念，注重理论和实践的结合，在实践中学习，在学习中积累，学会运用各种有效手段解决工作的难题，学会并熟练运用税务、会计软件。积极开展网上申报、网上征收、网上管理，使年轻干部具备良好的依法征税能力，过硬的信息管

税技能、全面的纳税服务本领。

加大监督管理力度 使其在作风上过得硬

从象牙塔走出来的大学生，踏入气象万千的社会，理想和现实必然会发生冲突。因此，加大年轻干部思想教育和监督管理力度就显得尤为重要。要对年轻干部进行共产主义远大理想教育、中国传统文化教育和法纪教育。严格执行新《党员干部廉洁从政若干准则》和《公务员法》，切实筑牢思想道德和制度、法纪“三道防线”，政治上不争名夺利、不贪功委过、不跑官要官，工作上服从安排、恪尽职守、扎实肯干，始终保持廉洁自律、克己奉公的党员干部形象。一是筑牢思想道德防线。组织党员干部和年轻干部学习新廉政准则，使其牢记党的根本宗旨，牢记党组织的培养之恩，牢记人民群众的养育之恩和殷切期盼，躬身为官，挺腰做人，干净做事，始终保持平静、平常、平和之心。知足常乐，不飘浮，不攀比，口正、心正、身正，经得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节。二是筑牢制度防线。在年轻干部的监督管理中，始终做到以制度管人，按制度办事，自觉做到“四个坚持”，即坚持原则不动摇、坚持标准不走样、坚持程序不变通、坚持制度不松动；实行“三级包责制”，即“一把手”对班子成员包责、班子成员对分管科室包责、科室对科员包责，任务到人，责任到人，各司其职，各负其责，确保了全局工作协调、有序、高效运转。使各项工作有据可依，有规可循，有序运行。三是筑牢法纪防线。严格要求全局机关党员干部和年轻干部自觉遵守党的政治纪律、工作纪律、廉政纪律和有关规章制度，严格执行党风廉政建设责任制，认真遵守党员干部新《廉政准则》和“税务人员十五不准”和省局“十条禁令”规定，坚持从小事做起，不以官小而不廉，不以事小而不勤。真正做到口不为欲而张，手不为利而伸，居安思危，警钟长鸣。常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心。保持清廉自守，清廉是福的悠然心态。树立地税系统的良好形象。（作者单位：武穴市地方税务局）