劳动保障监察机构政务公开_劳动保障监察管理系统
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劳动保障监察机构政务公开
一、劳动保障监察工作职责：
（一）、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
二、受理与立案
（一）、投诉须知：
投诉人向劳动保障行政部门投诉，应当递交投诉书。书写确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障行政部门工作人员进行笔录，并由投诉人在笔录上签字。
投诉书应当载明以下事项：
1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所；
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和请求事项；
3、投诉请求事项是否已经申请劳动争议仲裁或者提起诉讼。
对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推举代表投诉，投诉人也可委托1至2名代理人代为进行投诉活动。
（二）、符合下列条件的投诉，在5个工作日内依法受理，并立案查处：
1、违反劳动保障法律行为发生在2年内的；
2、有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位的违法行为造成的；
3、属于劳动保障监察职权范围并受其管辖(采取属地管辖，管辖按用人单位用工所在地进行划分）。
（三）、下列投诉不予受理：
1、不属劳动保障监察范围的；
2、应当通过劳动争议处理程序解决的；
3、经调解、仲裁或者诉讼的，但仲裁或者诉讼裁定不予受理的除外；
4、违反劳动保障法律、法规和规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的；
5、其他依法不予受理的情形。
（四）、下列情形的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理：
1、因用人单位制订的劳动规章制度违反法律、法规规定，对劳动者造成损害的；
2、因用人单位违反对女职工和未成年人的保护规定，对劳动者造成损害的；
3、因用人单位原因订立无效合同，对劳动者造成损害的；
4、因用人单位违反解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，对劳动者造成损害的；
5、法律、法规和规章规定的其他因用人单位违反劳动保障法律的行为，对劳动者造成损害的。
三、劳动保障监察的处理方式：
（一）、对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；对事实清楚、证据确凿，依法应当给予行政处罚的，作出行政处罚决定；
（二）、对行政处理和行政处罚不服的，当事人可在接到文书送达之日起60天内向自治县人民政府或者上一级劳动保障行政部门申请行政复议，或者在三个月内直接向人民法院提起诉讼。
（三）、有下列情形之一的，案件调查中止：
1、涉及法律适用问题需要有权机关作出解释或者确认的；
2、因不可抗力不能调查取证的；
3、案情需要鉴定的；
4、认定重要事实需要其他部门处理结果的；
5、因被调查人逃匿不能取得相关证据的；
6、其他需要中止调查的情形。中止情形消除后，恢复调查，调查期限继续计算。
（四）、有下列情形之一的，撤销立案：
1、违法事实不能成立的；
2、违法情节轻微，且已改正的；
3、被调查用人单位依法宣告破产、解散、关闭，没有财产进行分配，又没的相关义务承受人的；
4、违反劳动保障法律、法规或者规章行为发生超过2年的；
5、根据《关于实施若干规定》第十五条应当由劳动争议处理或诉讼程序办理的；
6、其它法律、法规、规章规定应当撤销立案的情形。
（五）、发现违反案件不属于劳动保障监察事项的，移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。
四、本县劳动保障监察机构的地址及投诉举报电话 接待投诉、举报机构：融水苗族自治县劳动保障监察大队 地址：融水镇铁西路4号 投诉举报电话：0772-5135856 邮编：545300 3
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