多方位培养优秀的年轻干部_优秀年轻干部培养

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多方位培养优秀的年轻干部

新形势下培养选拔优秀的年轻干部具有重大战略意义，我们应把其作为党的一件大事抓紧抓好，保证党的各项事业薪火相传、后继有人。

大力培养造就优秀年轻干部，就要加强理论武装，坚定

理想信念。要站在建设马克思主义学习型政党的高度，加大对年轻干部进行马列主义，毛泽东思想和中国特色社会主义理论的培训力度，采取脱产培训和在职培训相结合，集体教学与个人自学相结合，充分运用多种学习方式开展学习，使得年轻干部真学、真懂、真信、真用，坚定信仰，树立信念，增强信心，大力弘扬理论联系实际的学风，坚持活学活用，在运用中加深学习，在运用中提供理论素养，在运用中把理论知识转化成指导工作、推动科学发展的能力。

大力培养造就优秀年轻干部，就要在实践的主战场上检

验和识别干部。实践出真知，实践出人才。在实践的主战场上检验和识别干部是提供干部综合素质、加速干部成长的重要途径。要不断丰富干部实践锻炼形式，注重安排那些开拓意识强，攻坚本领大，工作作风硬的优秀年轻干部到基层，到生产一线去经受考验，成长成才；坚持多岗位锻炼干部，对德才兼备，发展潜力大，有培养前途的年轻干部，有意把他们放到艰苦地区，复杂环境，关键岗位砥砺品质，锤炼作风，增长才干，提

升境界。要注重在实践中发展优秀干部，对那些长期在条件艰苦，工作困难的地方工作的干部格外关注，对那些不图虚名，他是干事的干部多加留意，对那些埋头苦干，注重为长远发展打基础的干部不能亏待，真正把优秀干部选拔到各级领导班子中来。要大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大斗争考验，实践证明优秀，有培养前途的年轻干部，激励和鼓舞更多的年轻干部保持求真务实作风，发扬艰苦奋精神，以强烈的责任感，使命感，想干事，能干事，干成事，为推动科学发展，促进社会和谐做出不懈努力。

大力培养造就优秀年轻干部，就要善于发现，敢于使用

年轻干部。不断深化思想解放，克服在选拨优秀年轻干部上存在的各种障碍，大力推进干部人事制度改革，探索开辟优秀年轻干部成长的“快车道”。要解放思想，激发年轻干部树立“追赶”意识，始终保持锐意进取，奋发有为的精神状态，为落实科学发展观，推进现代化建设提供强大的人才支持和智力保证。要发扬民主，善于依靠群众选拔人才，把群众意见作为选拔优秀年轻干部的重要标准，尊重和落实群众对干部选任工作的知情权，参与权和监督权，使之成为干部选任的参与者、推动者和评价者，增强选人用人的公信度，真正把政治靠得住，工作上有本事，作风上过得硬，人民群众信得过的优秀年轻干部选拔上来。要牢固树立以人为本理念，全面，客观，真实，科学的识别，评价年轻干部，不求全责备，看主流，看本质，看发

展，包容个性，尊重特点，善待差异，用其所长，避其所短，敢为人先，敢于担当，敢于承担风险和责任。

大力培养造就优秀年轻干部，就要突出加强教育管理和

监督。对年轻干部，既要重视选拔使用，更要突出加强教育管理和监督，使其沿着健康的轨道发展。一要对年轻干部经常进行党性党风党纪教育和党的优良传统教育，教育引导年轻干部牢记党的宗旨，树立马克思主义的世界观，人生观，价值观和正确的权力观，地位观，利益观，牢记人民公仆的角色，始终做到讲党性，重品行，做表率。二要加强对年轻干部的经常性思想教育，及时了解掌握思想动态，对苗头性，倾向性问题早提醒，早制止，早纠正，做到防范于未然；对出现的失误和问题，要正确处理，并帮助他们放下包袱，振奋精神，再创佳绩。三要严格监督，严格要求。年轻干部的成长道路绝不是一帆风顺的，面对各种糖衣炮弹的诱惑，一些原本很有前途的年轻干部腐败了，堕落了，教训极为深刻。要教育引导年轻干部养成在监督下生活和工作的习惯，经常主动听取群众意见，主动接受各方面的监督，确保其手中权力在阳光下行使，干干净净为党和人民工作。