中职学校德育课考试改革的探究_中职德育课课程改革

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中职学校德育课考试改革的探究

中等职业学校的培养目标是培养与我国社会主义现代化建设要求相适应，德、智、体、美全面发展，具有综合职业能力，在生产服务一线工作的高素质劳动者和技能型的人才。随着职业教育改革的进行，人才培养目标逐惭从注重技能的培养到注重学生的思想品德和职业道德教育。但是，长期以来，德育课教学实效性不强，学生知行分离，究其原因很多，本文只从改革传统测评方式影响教学实效性方面做进一步的探究，通过借鉴总结中职学校的经验，主张把理论考试与日常管理考核相结合，力求既重视教育过程，又重视教育效果，使课堂理论与日常德育教育相结合，增强课堂教学的实效性，促进学生知识、能力和素质的全面发展。

一、各中职学校理论课考试方式改革现状

（一）课程设置

根据《教育部关于中等职业学校德育课课程设置与教学安排的意见》（教职成[2008]6号）文件，其中强调中职学校德育课教学遵循“贴近实际、贴近生活、贴近学生”的原则，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到知识学习与能力培养和行为养成相统一，各中职学校现开设德育必修课《职业生涯规划》、《职业道德与法律》、《经济政治与社会》、《哲学与人生》四门课程，在教学中以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，对学生进行思想政治教育、道德教育、法制教育、职业生涯和职业理想教育以及心理健康教育主，促进学生全面发展和综合职业能力形成。

（二）考试、考核方式的改革尝试

中等职业学校德育课是学校德育工作的主渠道，是学校实施素质教育的重要内容，各学校为了提高德育课的实效性，在德育课的考试、考核制度与方法上做了非常有益的探索。

1、客观评价传统期末考试的弊端

1）评价方式比较单一。传统的期末学业成绩考试，无法满足教育的需求。这样的测试让教师和学生都倾向于死记硬背的教学风格，无法使学生对德育课感兴趣，无法真正理解或实际运用所学知识。一张试卷根本不能评价学生德育水平的高低，卷面分数的高低与学生的德育水平并不成正比。因此，需要选择一套科学的评价体系，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到知识学习和行为养成相统一。

2）考试内容方面死记硬背的内容所占比重过大。传统考试惯用的几种主要试题型包括：填空、选择、简答、概念解释、论述、案例分析等。题型结构注重知识记忆，不利于培养学生分析和解决问题的能力。考试内容大多是教师提前圈定的课本内容，一些学生即使平时不下功夫，期末突击一下也能轻易过关，导致大部分学生只重视分数，思想政治素质、职业道德和法律素质的提高根本谈不上。

3）考试结果失真。由于不同教师确定考试范围不同，判卷标准不

一，再加上考风、监考的宽严等因素的影响，考试结果根本无法反映教师的教学水平，也不能客观反映学生的学习状况。

2、试验用多样化形式进行对学生的考试

沧州市部分中职学校目前尝试德育考试试卷分三部分，即基础知识、理解知识、社会实践，形式分为开卷和闭卷，基础知识和理解知识在课堂上考，社会实践教师出题后，可以在课堂外求助家长或朋友来完成，这种综合性的考核模式为增强德育教育的针对性、实效性和时代感提供了有价值的参考。

（三）存在的问题

1、期末一考定成绩的情况并没有得到根本改变

从中等职业学校德育教育的现状来看，尽管各校都在进行着改革考试方法的尝试，但是由于长期重考试结果轻学习过程的思想严重，一些方法在实际运用中不能贯彻实施。很多学校综合成绩评定上没有可操作性的实施评价方法，所以期末一考定成绩的情况并没有得到根本改变

2、考试方式的变革对提高德育课教学质量效果不理想

长期应试教育让师生重视考试结果，不注重实践教育、养成教育，做不到知识学习与行为养成相统一，不诚信甚至违法乱纪行为时有发生。

二、各中职学校德育课考试改革效果不理想原因

第一、学校师生和家长对职校德育课的重要性认识不足。

一些学生是中考的失利者，一些学生是初中老师和家长的眼中的问题学生，他们及他们的家长普遍认为进职校是无奈的选择，上大学无望，只要学点技术，找份工作就行了；对德育教育没有什么期待。

第二、德育课重考试结果轻教学过程

由于过渡追求考试结果，分数成为学生的唯一追求目标；教师在课堂上讲知识点，在书本上圈知识点，让学生考前突击背记知识点，然后由此评定学生成绩，把应付考试作为教学的最终目标；教师为完成考试而教，学生为考试过关而学导致教学效果不理想，学生知识学生与能力培养和行为养成不统一，考试作为一种测试教学质量的手段功能得不到发挥。

三、我校德育课考试考核方法的改革与探索

1、坚持原则：根据“德育课教学应贴近学生、贴近职业、贴近社会，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到知识学习与能力培养和行为养成相统一，切实增强针对性、实效性和时代感”这一职教德育课教学方向，我们制定了德育考核要坚持教书与育人相结合、德育理论教育与社会实践相结合、理论考核与行为考核相结合、期末考试与平时考核相结合的原则。

2、改革措施

第一、教材基础理论考试方面，期末考试与平时考核相结合 期末考试可以看成是课程终结考试，其目的是判断学生完成该课程后掌握了哪些内容，考试可分为基础知识考核、理解部分考核和社会实践考核，基础知识考核与理解部分考核可在课堂考试中进行，社会实践考核可命题社会调查，可以让学生在规定时间内通过调查、走访来完成，课程终结考试主要是检查学生掌握教材的程度，容易量化，教师操作相对简单，能够提供分数；而平时考核注重过程考核，包括

日常观察、单元小测、课外作业（调查报告、实践等）、笔记、上课提问题回答问题等，及时监督学生的学习态度及教学效果。这种评价始终贯穿在整个的教学过程中，它要求教师要精心备课设计题目，将学生的平时考核成绩建立档案，及时反馈给学生，让学生随时看到自己的成绩，使德育教育“贴近实际、贴近生活、贴近学生”。第二、理论考核与实践考核相结合教师根据教学内容指导学生走出课堂，走向社会，带着问题进入社会、进入企业，根据亲身调查与体验，写出调查报告。如在《职业生涯规划》课中要求学生进行职业发展前景调查，走访调查相关行业从业人员，要求学生结合自身条件分析自己的职业发展，撰写调查报告；又如在《职业道德与法律》中学到“劳动合同”这个内容时，模拟一个签定合同的情景，将一份存在问题的劳动合同直接发给学生，让学生将其当作与工作单位签订的第一份劳动合同，自己审核合同中的条款是否有违法和影响自己的利益，然后让学生发表自己的看法，考核学生分析能力和解决问题的能力。实践考核切实增强了德育教育的针对性和实效性。

第三、日常行为表现的考查

中职学校的德育课的教学目的就是要对学生进行思想政治教育、道德教育、法制教育、职业生涯和职业理想教育，提高学生的思想政治素质、职业道德和法律素质，促进学生全面发展和综合职业能力形成，注重实践教育、体验教育、养成教育，做到知行统一。长期以来德育课教学和学生日常行为明显分离，影响了教学实效性。为了切实

增强教学的针对性和实效性，应当把日常教育纳入德育课考核中。我校为了达到日常行为考核的可操作性，制定了《学生个人操行品德量化考核细则》，在学生德育课总成绩中，给予一定分数比例（占30%），制定了加分减分实施细则，加分项按照参加活动、获奖、日常检查评比，减分项包括课堂表现、文明卫生、违法违纪进行。日常检查考核由专职人员（由各班班长、学习委员、生活委员以及班主任老师和学生科负责人组成）分工考核记录，一周一汇总。日常行为考核克服了重卷面成绩轻实际表现的倾向，排除一试定成绩的弊端。这样才能真正发挥德育学科的育人功能。

通过建立科学的德育考核体系有效改变了德育课“一张考卷定成绩”的做法。加强了对学生平时学习的督促和考核，改变了学生为了考分而学习的错误做法，让学生的所学知识与能力和行为养成相统一，达到了开设德育课的目的，促进了学生全面发展和综合职业能力的提高。

撰写：王民茹沧州国兴职业技术学校

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