如何培养年轻干部_如何培养小干部

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如何培养年轻干部

海口市委把基层作为锻炼培养干部的主阵地，将从市区机关和事业单位中选拔优秀年轻干部分批下派到镇（街）担任“一把手”，逐渐建立起在基层一线培养锻炼干部、在基层一线识别发现干部、从基层一线选拔使用干部的培养选拔机制，树立“注重基层、崇尚实干”的鲜明用人导向。目前该市已从30名优秀年轻干部中选拔7名下派到镇(街)担任主要领导。（来源：海南日报）

源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。那么如何培养年轻干部呢？

一、要立足实际。以提高实践锻炼为目的，考虑年轻干部的实际情况，做到“因材施教”。通过建立良好的沟通机制，实现党组织与年轻干部的充分沟通，交换思想，获取信息，进一步了解他们的学习需求。建立良好管理办法，有效调动年轻干部自觉学习，主动提高能力锻炼的积极性。通过建立有效的激励机制，为实践锻炼中脱颖而出的有能力、有才干的年轻干部提供充分发挥才能的空间。

二、要以基层为导向。年轻干部要培养，就学会将所学习的理论与实际工作结合。以基层为导向，坚持在第一线工作岗位上锻炼，通过实际工作锻炼年轻干部的工作能力、组织协调能力、办实事的能力。越是有培养前途的年轻干部，越要放到艰苦环境中去，越要派到改革和发展的第一线去。要坚持多岗位培养锻炼年轻干部，尤其要注重在基层一线的实践中培训锻炼年轻干部。

三、要注重实用。拓展实践锻炼的新途径，总体上要坚持纵向交流、横向培养、交叉发展、整体推进的方针，积极探索上挂学习、下派锻炼、岗位交流、以老带新等形式多样、内容丰富的各种层面的实践教育方法，多层面、多角度为年轻干部提供实践锻炼的平台，激发他们分析解决实际问题的能力和提高工作技能的水平，以达到增强能力、丰富经验、提高水平、磨练意志的目的。

历史的经验表明，一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。因此，用可行的方法培养出优秀的年轻干部，对建设中国特色社会主义具有十分重大的意义。