为党和人民把好选人用人关_党的选人用人原则

2020-02-29 其他范文下载本文

为党和人民把好选人用人关由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党的选人用人原则”。

为党和人民把好选人用人关以什么样的标准选拔任用干部，是党的性质和宗旨在干部工作中的具体体现，是切实贯彻党的政治路线的保证。坚持“德才兼备、以德为先”是我们党一贯的选人用人思想。干部的德，主要指理想信念、党性修养、道德品质、思想作风等，它决定着才智发挥和权力行使的目的、方向和效果。干部有德无才，难以为党和人民做出大的贡献：有才无德，则会导致权力滥用，其“才”，往往成为损害党和人民利益的工具。

中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮28日与新任县委组织部长培训班学员座谈。他指出，县委组织部长处在党的建设和组织工作的最前沿，要把公道正派、清正廉洁作为座右铭，加强党性锻炼，提高履职能力，勇于改革创新，为党和人民把好选人用人关。

李源潮指出，推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓。组织部长要做党性最强的干部，敢于坚持原则，敢于主持公道，敢于同不正之风作坚决斗争。要坚持五湖四海、任人唯贤原则，坚持德才兼备、以德为先标准，用民主、公开、竞争、择优的办法选人用人。要严格遵守干部工作程序和制度规定，让选人用人权在阳光下运行，防止“暗箱操作”，坚决抵制用人上的潜规则。对跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风和腐败现象，要“零容忍”，与之坚决战斗。

李源潮指出，组织工作政治性、政策性、业务性都很强，新任组织部长要切实提高履职能力，特别是知人善任的本领。要以改革创新精神积极破解工作难题，坚定不移地推进干部人事制度改革和基层党建工作创新，以一抓到底的作风抓好各项任务落实。要以李林森等优秀县委组织部长为榜样见贤思齐，以反面典型为戒警钟长鸣，从严治部、从严律己、从严带队伍，自觉抵制各种诱惑，始终坚守组工干部的精神家园，保持共产党人清正廉洁的政治本色。

一、落实重群众公认，但不简单以票数取人的有效途径。群众公认是一个基本的衡量标准。如果群众不公认、不赞成、不推荐，无论这个干部被说成多么优秀也不能提拔，无论这个干部是什么背景也不能提拔。但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀。落实好“重群众公认，但不简单以票数取人”一是既要把民主推荐结果作为选拔任用干部的重要依据，推荐票不高的一般不能作为考察人选；二是在票数悬殊不大的情况下，要坚持好中选优。三是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定。

二、落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径。“四化”方针是我们党对整个干部队伍的要求，我们既要重视年轻干部的选拔任用，但又不能片面理解年轻化。如果干部队伍都是年轻干部，一些年龄较大但有着丰富领导实践经验的干部就要退出，这既造成人才浪费，也造成领导经验的缺失。落实“重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人”一是全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用。二是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人。三是善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向。

三、落实重德才标准，但不简单以求全取人的有效途径。一是强调鼓励。建立规范有序的人才奖励制度，注重把精神奖励和物质奖励紧密结合起来，充分发挥经济利益和社会荣誉双重激励作用。建立健全人才保障制度。为推进人才工作深入发展提供保障。二是强调支持。首先要体现出党委政府对人才的关爱，积极为人才干成事业营造良好的环境。其次是要在政策上支持人才干成事业。激发人才干事的活力，让人才在创业中充分涌流。三是强调关心。把提高干部素质、关心干部成长作为最大的“福利”来抓。鼓励人事干部多参加学历教育和业务培训，造就一批学者型、专家型人事干部；要创新学习方式，推行全员参与的“周未学习日”、“每人一课”制度，涉猎金融、经济、法律等各类知识，开展学习交流、业务讨论等互动活动，使人人争做“通才”；要拓宽学习途径，引导干部向先进典型、模范学习，坚定做官先做人、万事民为先的信念；要借鉴好的工作经验，去劣存优，取长补短，不断拓宽视野，扩散思维，增强工作效能。

四、落实重公开选拔，但不简单以考试取人的有效途径。党的十七届四中全会强调，要“完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式”。必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量，不断提高公开选拔工作的科学化水平，努力为科学发展选干部、聚人才。落实“重公开选拔，但不简单以考试取人”一是加快改进和提高竞争性选拔干部的考试考察方式方法，提高考试考察的科学性、准确性。二是坚持干什么考什么，突出岗位特点，注重实绩能力。三是把考试与考察更好地结合起来，全面准确地了解干部德才表现和工作实绩，以人岗相适取人，不简单以考试取人。

五、落实重干部资历，但不简单以任职年限取人的有效途径。一是推进公开选拔的经常化、制度化，扩大选人用人视野。把公开选拔作为选配干部的重要方式，定期开展集中性选拔工作，提高竞争性办法选拔干部占同期选任干部的比例。加大省、市、县联动公开选拔领导干部的力度，整合资源，提高效能。二是探索竞争性选举制度，提高选用干部的公认度。改革和完善候选人提名制度，探索党代会代表联合提名、推荐地方委员会委员候选人办法。改革和完善候选人介绍方式，推行候选人公开竞职承诺制度。坚持和完善差额选举制度，适当扩大常委、党委委员、候补委员和纪委委员候选人的差额比例和差额人数，实现由低比例的差额选举向较高比例的差额选举转变。三是建立健全选人用人择优机制，为优秀干部提供干事创业的舞台。坚持选贤任能、优胜劣汰，高效配置干部资源和岗位资源，实现人岗相适、人事相宜、人尽其才、才尽其用，进一步促进干部成长，推动事业发展。

跟帖

1落实重群众公认

2落实重公开选拔，但不简单以考试取人的有效途径

3落实重德才标准，但不简单以求全取人的有效途径

4推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键

5落实重“四化”方针，但不简单以年龄、文凭取人的有效途径

6必须坚持改革创新精神，加大推广力度，完善选拔方式，提高选拔质量

7加快改进和提高竞争性选拔干部的考试考察方式方法，提高考试考察的科学性、准确 8但注重群众公认不能简单以票数评判一个干部，决不能认为多一票就优秀、少一票就不优秀，或者多几票的干部就优秀、少几票的干部就不优秀

9全面、客观地看待干部的学历和实际知识水平，讲学历而不唯学历，对那些刻苦自学，长期积累，确有真本事的人也要纳入视野，该重用的要重用

10是坚持用好的作风选人，注意发现和使用那些认真学习、埋头苦干、任劳任怨、政绩实出而不事张扬的人

11是把干部的得票和测评情况，同干部的德才素质和一贯表现进行对照分析，根据考察情况、岗位需要、班子结构进行综合考虑、集体决定

12是善于识别那些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假的人，以形成正确的用人导向 13是坚持干什么考什么，突出岗位特点，注重实绩能力