龙岗中学教职工考勤相关规定汇总_中学教职工考勤细则

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龙岗中学教职工考勤相关规定汇总

为了落实学校制度建设，加强工作纪律和劳动纪律，营造良好的工作作风和氛围，确保我校各项工作的顺利开展，现依据学校原有的教职工考勤相关规定进行了汇总，要求全体教职工必须严格遵守国家的各项法规，遵守校规校纪，在法定工作时间内坚守岗位，尽职尽责地工作。

一、关于工作时间的规定

行政人员、教学辅助人员、后勤服务人员实行全日坐班制，上午8：00—12：00，下午： 13：50—17：30（冬季作息时间）； 14：10—17：50（夏季作息时间）。

教师实行弹性坐班制，弹性坐班时间：上午11：30—12：00，下午13：50—14：30。

特殊岗位按相关要求执行。

二、关于劳动纪律管理的职责分工

1、年级长：负责本年级日常管理和考勤登记，月初上报上月（迟到、早退等）情况到行政办。年级长可批准本组教师半天请假申请，并做好记录，当月个人累计超过一天要上报行政办。

2、科、备课组长：备课组长统计当月备课组教研活动考勤情况，月初上报上月（迟到、早退、缺席等）情况到科组长。

科组长月初统计、汇总上月全科组活动考勤情况后上报行政办。

3、部门负责人：负责本部门日常管理和考勤登记，月初上报上月（迟到、早退等）情况到行政办。部门负责人可批准本部门教师半天请假申请，并做好记录，当月个人累计超过一天要上报行政办。

4、行政办：负责全校教职工劳动纪律检查和抽查并汇总各部门、年级、科组、备课组考勤情况，月初依据学校有关规定对上月教职工缺勤做出的扣款意见，经公示无异议后交财务室处理。

三、学校原有有关规定

（一）《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》节选

考勤奖励

总金额人均1000元，按如下项目奖励：

1、按时上下班，不迟到，不早退，出满勤。每月统计公布考勤一次，满勤奖励1000元。

2、病假：需提供相关证明。其中，2天或累计2天以内，不扣钱；从第3天（50岁以上者从第4天）开始，半天扣除50元，一天扣除100元，累计10天以上（含10天）取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时，分月计算。

3、事假：不影响正常工作，且依规办理请假手续，请假1天或累计1天，不扣钱，从第2天开始，一天扣除 200元，累计5天以上（含5天）取消当月考勤奖励1000元。请假时间跨月时，分月计算。

4、旷工、旷课：旷课一节扣除200元，1天扣除500元，超过2天（含2天）取消当月考勤奖励1000元。

5、迟到、早退，包括各处室安排工作时无故不在岗的均视为早退。迟到或早退一次,扣除50元。

6、学校规定的集体活动(全体教师会议、升旗、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每1次扣除100元（因公及已请病、事假的除外）。

7、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行。特殊的病、事假经校行政会议研究决定。

8、考勤奖励的扣除部分，纳入本方案

（二）3中计发。

（二）《龙岗中学教职工考勤制度》节选

第二章 请假

第四条 教职工请假均应办理请假手续，按请假程序填写请假单，办理书面请假手续，经有关领导批准后生效。

第五条 婚假

婚假5天。公休假日和法定假日不作为计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。教职工需在学期中途请婚假的，原则上按法律规定的假期准假，超过规定假期的，一般不予批准。

教职工请婚假的，自领取结婚证起一年内有效，超过该期限的，视为放弃。第六条 产假

1.女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。2.女职工怀孕未满4个月终止妊娠的，根据医疗机构的意见，享受15天至30天产假；没有医疗机构的意见，享受15天产假；怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的，享受42天产假；怀孕满7个月终止妊娠的，享受75天产假。3.龙岗区教育系统产假时间调整如下：

一、一胎顺产：98天（国家假期）+30天（广东省计生条例2015年12月30日奖励假）+15天（深圳市计生条例晚婚晚育假）=143天；2016年9月29日后，再增加50天，总共193天。

二、二胎顺产：98天（国家假期）+30天（广东省计生条例2015年12月30日奖励假）=128天；2016年9月29日后，再增加50天，总共178天。

三、剖腹产等情况参照国家计生条例执行（剖腹产30天；多胞胎，每多一名加15天）

第七条 看护假

看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。三个月内无领独生子女证的作事假处理。

第八条 丧假

教职工因处理本人的直系亲属（含配偶父母）的丧事需请假的，按丧假处理。教职工因处理其他亲属的丧事需请假的，按事假处理。

丧假一般为5天，对于需到外地办理丧事的，可酌情给予1—3天的往返路程假。公休假日和法定假日不计入假期。

第九条 病假

(一)因身体不适需请假休息或看病的，半天以内且不影响正常工作的，由年级组长批准；

(二)因身体不适需请假休息半天或看病，需要安排代课或调整课务的，须由年级长报教导处办理请假手续，由教导处负责人批准，由年级组安排代课；其他人员需有人顶替其岗位或代为完成工作的，由请假人所在部门负责人批准并负责安排工作。

(三)因病需要休息一天以上，应凭区级以上医院或其下属的门诊部出具的病假证明办理请假手续(教师经年级报教导处，非教学人员到本人所在部门)。

(四)因病需住院治疗的，应凭医院的疾病诊断书或出院后凭住院证明，按本人的隶属关系办理相关手续。

第十条 事假

(一)因事需请假的，半天以内不影响工作的，教师由级组长批准，其他人员由请假人所在部门负责人批准。需要调整课务的，按第九条第2款办理。请假半天以上一天以内的，须办理请假手续，教师由级长审批后再由教导处负责人批准，其他人员由其所在部门负责人批准；处（室）副主任请假由主任批准，处（室）主任由分管副校长批准，副校长由校长批准。

(二)因事需请假一天以上三天以内的，须办理请假手续，由年级经部门，报分管副校长或挂级领导审批；请假三天以上一月以内的，由年级报教学部门再报 3 分管副校长审核，校长审批；请假一个月以上至半年以内的，由区教育局人事科审批；半年以上的，由区教育局领导审批。

第十一条 哺乳假

女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经校长批准，可请哺乳假至婴儿满1周岁。

第十二条 教职工因情况紧急，无法提前办理请假手续的，可事先电话请假，事后补办有关手续。

第十三条 教职工请假后，因特殊原因需续假的，应电话申请，事后补办手续。未申请续假而超假的，按旷工处理。

第十四条 教职工请假期满或提前返回的，应办理销假手续，实际假期以销假时间为准。未及时办理销假手续又无法证明回校上班时间的，均以办理销假手续的时间为准。

第十五条 教职工请假弄虚作假的，按旷工处理。

第三章 假期待遇

第十六条 教职工请婚假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十七条 教职工请丧假的，规定的期限内，不扣发任何津贴。超过规定期限的部分，按事假处理。

第十八条 教职工请产假、看护假、哺乳假、计划生育术后假的，按学校《计划生育工作条例》有关规定执行。

第十九条 教职工请短期病假的，按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。因病休假两个月以上的，按龙岗区教育局的有关规定处理。

第二十条 教职工请短期事假的，按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。

注：上述两条现行做法：在编教职工和临聘员工分别按《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》和《龙岗中学临聘教师绩效工资发放方案》执行。

第四章 旷工及处罚

第二十一条 有下列情况之一的，视为旷工：(一)未请假而不上班的；(二)未经批准私自停课的；

(三)上班时间因无课而不来校上班的；(四)因赌气、闹情绪而不上课或不上班的；(五)请假未获批准但未上课或上班的；(六)办理了请假手续，但经查实请假原因与实际不相符的。

第二十二条 对旷工的处罚

按《龙岗中学临时岗位津贴发放办法》的规定处理。现按《龙岗中学奖励性绩效工资分配方案》的规定处理。

第五章 集体活动迟到、缺席的处罚

第二十三条 未请假而未参加下列集体活动的，按缺席处理：

(一)升旗仪式；(二)教职工大会；(三)班主任会议；

(四)年级组长、科组长会议；(五)科组、备课组教研活动；(六)规定应参加的学习或培训；(七)其他应当参加的集体活动或会议。

（三）龙岗区教育局对病假、事假期间待遇的规定：

1、婚假、产假、看护假、丧假。在规定的期限内基本工资照发。

2、病假。(一)在两个月以内基本工资全额发给；(二)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满10年的基本工资按90%计发，工作年限满10年以上的，基本工资全额发给；(三)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满10年的基本工资按70%计发；工作年限满10年不满20年的，基本工资按80%计发，工作年限满20年及以上的，基本工资按90%计发；(四)全国劳动模范、全国优秀教师、南粤杰出教师、建国前参加革命工作，因公负伤治疗期间及身患绝症者，基本工资全额发给。

3、事假。(一)全年累计在一个月(按30天计，含公休假日，不含法定节假日，下同)以内的，基本工资全额发给；(二)全年累计超过一个月的，其超过天数的工资按其本人的基本工资的80%计发；(三)全年累计超过二个月的，其超过天数的工资按其本人基本工资的60%计发；(四)全年累计超过3个月的，超过天数的基本工资停发。

4、哺乳假。符合计划生育政策的教师，产假期满后，经学校领导批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间，基本工资按75%计发。

5、病假、事假、婚假、产假、看护假、丧假、哺乳假期间的奖金待遇原则上按深人发[1995]38号文执行。即领取一个月工资的，奖金发四分之一；领取二个月工资的，其奖金发二分之一；领取三个月工资的，其奖金发四分之三。事假累计超过一个月的，从下一个月起停发本年度奖金。基本工资按比例计发的，奖金、房补按相同的比例计发。