“五个”强化提素质_成功必备的五个素质
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县法院“五个强化”打造五型法院
在“创先争优”活动中，县人民法院多管齐下，突出“五个强化”全面提升干警队伍素质，全力打造五型法院。
一是强化学习培训，创建学习型法院。加强学习型党组织建设，以开展“创先争优”和“人民法官为人民”主题实践活动为契机，结合本院实际制定出台了《推进学习型党组织建设实施方案》。坚持“走出去、请进来”，加快建立干警政治业务培训体系，有计划、有目标地对干警进行培训。多次组织业务庭干警、纪检、政工干警参加省高院举办的专项培训；坚持理论中心组学习制度和干警每周五学习制度，不断拓展知识层面，改善知识结构，通过学习，大力弘扬了马克思主义学风，养成了干警认真读书，刻苦学习的好习惯，形成了勤于思考、研究问题的好风气，不断提高了广大干警的政治素养，增强了大家化解社会矛盾的本领，从而更好地为“富民强县、后发崛起”作出应有的贡献。
三是强化岗位练兵，打造实干型法院。通过开展岗位建功作贡献、党员教育宣传月、慰问敬老院等活动，以提升政治素养；组织裁判文书评比、裁判文书上网、庭审观摩等比武练兵活动，以增强业务技能；大兴调研之风，要求干警多读书、多调研、多写作，以提高干警法学应用水平。通过全面的岗位练兵，提高广大干警的观察和分析能力、协调应变能力，归纳总结及调研写作能力，更好地服务于审判职能，服务于县委中心工作。
二是强化宗旨意识，创建服务型法院。一方面坚持推行并不断完善《干部联系企业制度》，全院中层以上干部每人至少与县内四家企业建立联系，定期走访，征求意见，创新服务方法，提高服务的深度和广度，引导企业向正规化、法治化健康发展。另一方面，立足司法公正职能，深入开展“进访企业，服务发展活动”，深入企业进行法律宣传，提供法律服务，给予法律支持，增强法律服务的针对性和实效性。活动开展过程中，以院长为首的领导班子以身作则，率先深入县重点进行调研，真心了解企业困难，听取企业对法律所需、所盼以及对法院各项工作的意见和建议。业务骨干多次为本县企业员工进行专项法律培训，提高企业抵御市场风险的能力，帮助企业培养实用型法律人才，受到企业的热烈欢迎。如该院大厂法庭干警把握时机，成功将涉及母、子两公司的加工定做合同纠纷案一并解决，避免了冗长的诉讼程序，及时维护了当事人的合法权益，收到了良好的法律效果和社会效果。
四是强化作风转变，打造效能型法院。以开展“人民法官为人民”主题实践活动为契机，对司法行为、工作作风、纪律观念等进行剖析整改。班子成员定期召开民主生活会，逐人汇报思想、纪律观念和工作作风情况，进行自查自纠汇报，开展批评与自我批评，提出了切实可行的整改措施。剖析整改中切实突出四个“真”字，即做到了真查、真批、真评、真改。全体干警开展“四查四看”活动，即查干警精神状态，看工作状态佳不佳；查组织纪律，看纪律意识强不强；查规章制度，看各项规章制度落实是否到位；查工作作风，看司法为民要求是否落实。通过开展各种活动，班子成员的工作作风、纪律作风、生活作风进一步得到转变，实事求是、尽职尽责的精神进一步得到加强。全体干警树立起“第一窗口”的意识，做到文明办案，礼貌待人。
五是强化党风廉政建设，打造廉洁性法院。抓牢党风廉政建设这个敏感点，增强干警的拒腐能力。一方面通过建章立制、签订党风廉政责任状及建立法官廉政档案等形式，加大廉政教育力度和监督力度，将内部监管与外部监督有机结合，完善监督网络，建立不能为的约束机制和不敢为的惩戒机制；另一方面通过开展竞争上岗和轮岗、强化后勤保障改善办公条件、为干警过生日等从政治上、工作上、生活上真正把从优待警的各项措施落到实处，为拼搏一线的干警解决后顾之忧，建立不必为的保障机制，坚决预防腐败。通过一系列的部署和举措，真正使干警既具有扎实工作、勇于奉献的职业道德，又有不为金钱左右、刚直不阿的廉洁美德，还有倡导社会正气、大兴文明风尚的社会公德，维护人民法官和法院的良好社会形象。
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