(0215)慈溪市切实抓好年轻干部培养工作_慈溪市党员干部学习网
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慈溪市三项措施抓好年轻干部培养工作
为进一步提高年轻干部的服务意识，激发年轻干部干事创业的热情，增强引领科学发展的能力，慈溪市围绕加强理想信念教育、提升业务能力和建立一线选拔培养链，切实抓好年轻干部培养工作。
一、强化理论武装，坚定理想信念。加强对年轻干部的思想政治教育。坚持党校作为培训的第一阵地，在慈溪市委党校开展基本理论培训，组织优秀年轻干部系统学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、社会主义市场经济等内容，使后备干部不断增强对党的基本知识、中央最新理论成果的了解和认识。同时，通过邀请专家做讲座、老党员讲传统、上级领导谈体会等多种方式，切实提高年轻干部的理论水平。另外，组织优秀年轻干部参加高层次理论培训，重点学习经济管理、公共行政、小城镇规划建设、现代农业等方面的业务知识，通过高水准的学术氛围熏陶，不断提高年轻干部的党性修养，提高驾驭市场经济和谋发展、抓发展的能力。
二、注重实践锻炼，提升工作能力。坚持全方位培养锻炼，选派年轻干部深入基层、深入重点工程锻炼，提升年轻干部处理实际问题的能力。选派过程中，重点把握两个方面：一是规范选派的条件和方法。选派的对象年龄一般在40周岁以下，担任中
层职务2年以上，应具有较好政治素质，事业心责任心强，有一定的组织协调能力和实际工作经验，熟悉了解相关政策理论和法律业务。二是明确挂职锻炼的基本职责。挂职干部一般派驻到工作任务较重、难度较大的市级以上重点工程项目筹建班子挂任副职，其主要职责是收集情况和沟通协调。收集情况，重点是全面了解掌握重点工程项目建设情况，按季向市重点办及重点工程分管领导书面报告阶段性工作情况。沟通协调，主要是积极主动与重点工程项目责任单位和项目所在镇（街道）以及市级有关部门沟通情况、搞好协调，协助解决项目实施过程中遇到的困难和问题。
三、加强一线选拔，树立良好导向。一方面，在乡镇换届过程中，进一步拓宽选人视野，积极选拔优秀年轻干部充实到乡镇领导班子中去。各镇（街道）都按照实事求是、客观公正和好中选优的要求，推荐出优秀年轻干部作为领导干部人选，受到了干部群众的一致肯定。坚持用发展的、实事求是的眼光来衡量干部，对思想政治成熟、实绩突出、群众公认、发展潜力大的年轻后备干部，敢于大胆使用、重用。另一方面，把留村任职大学生村官当作后备干部来培养、当作优秀人才来使用。坚持面向大学生村官定向考录镇（街道）公务员和事业单位人员，对报考其他事业单位的，落实笔试加分政策；对已担任村党组织书记、工作有能力、干事有实绩的大学生村官，深化开展选拔进入镇级领导班子或担任镇（街道）团委书记；对部分综合素质好、群众公认度高
和具有正式党员资格的大学生村官，探索直接担任村党组织书记或副书记的工作机制，从而形成一种良好的用人导向。
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