申论经典五（优秀）_申论超经典套路

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申论经典范文五

《年轻干部“热”选背后的“冷”思考》

任萍

一次公选约200名不同层次的年轻干部，这不仅是南京市，而且是江苏省迄今规模最大的选拔活动。除了南京，在今年启动的全省县乡人大政府换届中，各地通过多种方式，为优秀年轻干部打通晋升台阶，一批“80后”走上县区、乡镇领导岗位。（中国网）

人才是城市建设的主力军，也是经济快速发展的“催化剂”。近年来，全国各大城市纷纷出招，因地制宜地探索出很多“给力”举措。随着这批年轻人的闪亮登场，公众将关注的目光不约而同地聚焦在这群政坛新秀上，却也不可避免地滋生出如何保证公开公平公正，避免降格以求、拔苗助长等焦虑。

曾经一则“最年轻市长”的帖子，把周森锋推到了舆论的风口浪尖上，而今山西长治的一纸公示引出“中国的童工干部层出不穷”一说。选拔任用年轻干部似乎永远在颠簸中前行，预示着这条路无论是对干部本人还是对于选任当局而言，都将面临不小的考验。而所有这些质疑和争论中，对于“过程是否公平，对象是否胜任”的声音也越来越受到关注。

最近几年，“萝卜招聘”的丑闻层出不穷、“量身定做”的内幕频频被揭露，人们对于公权力腐败的指责开始不断蔓延，导致个别反面案例被异化成对年轻干部违规提拔的“整体假想”。在这种思维怪圈的笼罩下，一有年轻干部提拔，公众下意识进行“有罪推定”已经成为当前政治生态极不和谐的一角。

如何破解人事制度改革路上的舆论障碍，让“不拘一格降人才”的路子走得更顺一些？笔者认为，关键还是要集中力量增强干部选拔透明度，提高选人用人公信力。让每一个环节都能接受政府、媒体和公众的充分监督，形成在阳光下操作的常态机制．确保人事考试“公开、平等、竞争、择优”的原则得到落实。

而谈到公众对于年轻干部往往不缺文凭缺实际工作历练的担忧，笔者十分理解。能胜任固然是百姓的福音，倘若不能胜任，拔苗助长的悲剧势必会上演。因此，对于选拔方来说，要重视基层锻炼对于干部塑造的重要性和积极作用，切忌求快心理成为阻碍人才选拔的拦路虎。同时，要按照“缺什么，补什么”的原则对竞争上岗的新同志积极“输血”，创造条件搭建成长平台。而对于干部本人，打消群众质疑的唯一也是最有效的武器则是强劲的实力和过硬的本领，在不断的学习中锤炼自我，勇挑重担。

加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党在十七大提出的一项重大任务，是助推经济社会发展的内在需求。但笔者希望，各地方政府在积极响应中央号召的同时要冷静思考，切忌破格提拔沦为降格以求，让阳光、透明的“快车道”真正为人才队伍注入鲜活力量。而社会各界则应该怀抱“不唯年龄看本领，不唯资历看能力”的客观心态，正确看待年轻干部成长问题，多提供机会，多创造条件，多给予时间。这样一来，在宽容的环境和有力的制度保障下才能打好人才战略这副牌！

——摘自2012年4月13日求是理论网