地区国家保密局干部选拔任用_干部选拔任用监督电话

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地区国家保密局2010年干部选拔任用

工作情况报告

地委组织部：

2010年，我局把改进干部选拔任用工作，提高选人用人公信度作为创先争优活动的一项重要内容，以贯彻落实四项监督制度为契机，严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。现将有关情况汇报如下：

一、认真学习和贯彻执行干部选任工作政策法规。四项监督制度颁布以来，我局将《党政领导干部选拔任用工作条例》和四项监督制度等政策法规列入中心组学习和民主生活会重要内容，坚持带头学习，全面把握制度要求，特别是分清 5类责任主体、39种可能被问责的情形，做到坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。通过广泛宣传、发放资料、建立机制等各种措施，在全局形成了局领导带头学、组工干部深入学、其他干部自觉学的学习热潮。我局坚决贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度等选任法规，严格执行干部选拔任用原则、标准和程序，把握民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等关键环节，不断提高干部任用工作规范化水平。

二、严谨认真，细致有效，做好干部选拔任用工作。为了充分发挥干部选用导向作用，我局坚持按实绩选人用人，注重在承担重点工作的同志中选人用人，按照干部选拔任用有关规定，严格程序，把好“五关”，（即推荐关、考察关、讨论决定关、公示关、廉政关）有效防止了干部选拔任用工作中可能出现的问题。

三、干部选拔任用管理工作下一步主要措施

1、优化班子结构，加强发展后劲。结合局干部考察情况和实际工作表现，对局各科室领导进行优化调整，进一步提高各科室战斗力和局整体合力。针对干部老龄化和专业人才缺乏的现状，选拔一批政治素质高、综合能力强、普遍反映好的优秀年轻干部到中层领导岗位上来，不断增强活力。

2、进一步加大培养选拔优秀年轻干部力度，将高学历、高素质的年轻优秀人才纳入到科级后干部备人才库中，重点加强年轻干部党性修养和实践锻炼，[把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。把真抓实干、敢于负责、锐意进取，作风正派、清正廉洁、情趣健康的人才放到重要岗位加以培养和锻炼，使选拔出来的干部组织放心、群众满意。

3、强化干部监督，完善干部管理。结合干部选任管理情况和存在的问题，建立完善干部考察工作机制，对反映用人问题比较多的科室进行重点检查。同时加强问题分析，深入研究问题发生的原因、特点和规律，总结经验教训，不断加强和改进干部选拔任用和管理工作,形成用工作来造就干部、用干部推动工作的良性循环用人机制。

4、增进干部交流，建立沟通平台。结合局干部工作情况和保密工作实际，通过干部考察、民主生活会、领导与干部交心谈心等多种形式，及时听取干部汇报，指出存在的问题，提出指导性意见。同时加强干部与干部之间的沟通联系，不断提高保密干部政治理论和业务

水平。我局自2005年以来没有提拔干部，不存在违规情况。

铜仁地区国家保密局2011年1月4日