某区委组织部“三抓三到位”做好干部档案管理工作_如何做好档案管理工作

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XX区委组织部“三抓三到位”做好干部档案管理工作 近年来，XX区委组织部高度重视干部档案工作，从“三抓三到位”入手，严格按照国家标准做好干部档案日常管理工作，使贵池区干部人事档案工作迈上一个新的台阶。

一、抓关键，思想重视到位

长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些同志对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区，以至于在实际工作中就存在一些问题。这些问题既影响了干部档案管理人员的积极性，又影响了干部人事档案管理的工作水平XX区委组织部努力提高对干部人事档案工作重要性的认识，牢固树立档案意识，加强对档案工作的领导，重视干部人事档案的基础工作，从而从整体上提高干部档案管理工作的水平。

二、抓规范，基础工作到位

维护干部人事档案的完整、准确与安全，是干部人事档案管理的基础性工作和重要内容，涉及到贯彻落实党的干部路线、方针、政策，关系到组织人事部门对干部的评价、培养和使用，关系到每个干部的切身利益和政治前途。因此，对档案管理的基础工作，一定要加以规范。XX区委组织部据此提出干部档案管理“四化”原则：一是收集归档程序化，建立健全干部人事档案材料的归档制度，特别对于人事变动、工资调整等材料，应及时督促有关部门收集，并按干部管理权限移交管档单位存档；二是鉴别整理规范化，严格按照《干部人事档案整理规范》规定，认真细致地鉴别、整理加工，该归档的归档，不该归档的予以剔除；三是设施建设标准化，按照档案管理设施建设的有关要求，配备标准的档案用品、微机和设备，使干部档案管理实现现代化；四是管理工作制度化，自觉执行档案管理的各项制度，使每项工作都制度化，保证管理工作井然有序地开展。

三、抓服务，信息开发到位

加强干部档案管理的目的，是为了充分利用干部档案，为干部人事工作服务。这是干部档案工作的中心环节，是干部档案赖以生存和发展的基础。随着干部人事制度改革的不断深化，干部档案除了满足工资制度改革、干部工龄认定、老干部待遇落实等一般性日常管理外，对各级党组织公正、客观地培养和使用干部也是一个重要的依据。因此，要使干部人事档案更好地为干部工作服务，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。XX区委组织部通过两个方面提高干部档案利用水平：一是实行时效性管理。收集干部档案所需要的信息，并及时归档，保证干部档案与干部真实境况的同步性。二是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退（离）和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，提高干部档案的使用效率，努力为干部工作提供优质服务。在做好现有干部档案管理的同时，XX区委组织部经常邀请上级有关部门对干部档案工作进行指导，组织人员参加档案培训及学习，“重硬件，抓软件”，促使干部档案工作更加完善、细致。