教师最新绩效方案.年6月_教师月绩效考核方案
教师最新绩效方案.年6月由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“教师月绩效考核方案”。
北城力高学校任课教师绩效考核方案
根据长教【2009】175号文件关于长丰县义务教育阶段学校教职工 绩效考核工作实施方案（试行）的精神，结合我校实际情况，特制定本考核方案。
一、指导思想
依据国家的有关法律、法规和教育行政部门有关福利分配原则，进一步深化学校内部管理体制改革，充分调动教师的工作积极性，体现按劳分配、效率优先、注重实绩、兼顾公平的原则，合理拉开绩效工资的档次，逐步形成内部激励机制，增强办学活力，提高学校的教育教学质量。
二、考核原则：
1.坚持德育为先，注重以人为本； 2.坚持按劳取酬，重实绩，重贡献； 3.倡导无私奉献，促进教师团队和谐敬业； 4.公正公开，公平合理，简单易行； 5.鼓励先进，鞭策后进，促进学校全面发展。
三、考核对象：
接受学校聘任的正式教职工。
四、绩效工资的构成： 1.学期考核绩效工资 2.附加绩效工资
五、考核内容
1.教师绩效考核以教师工作量、工作表现和工作成效三个方面为基本依据； 2.要把教师职业道德作为绩效考核合格的必备基本要求。3.注意强化对班主任履行职责情况进行考核
六、奖励性绩效工资结构
奖励性绩效工资包括普通奖励性绩效工资和附加奖励性绩效工资两个部分。附加奖励性绩效工资根据实际所需先行提取，其余全部作为普通奖励性绩效工资发放。
七、考核方法
1.考核按月累计，学期汇总。对不同工作岗位人员采取同项合并考核，异项分类考核。绩效考核工作由学校依规定的程序逐月考核，坚持定性考核与定量考核相结合。
2.学期考核绩效工资实际金额=全校绩效工资总额-附加绩效工资总额。3.学期考核绩效工资中每分价值＝学期考核绩效工资实际金额÷学期考核总分。
八、量化考核实施办法 第一部分：学期考核绩效
(一)任课教师工作量及考勤（以月为单位）1.课时工作量绩效
工作量以课时为单位，以月实际课时量为依据，每课时按1分计算； 个人月工作量=4×[语、数、英、政、史、物、化学科节次×相应系数+其它学科节次+超课时补贴课时+早中自习课时+学校服务管理工作加课时]±代、缺课节次； 因为语文、数学、英语学科相对于其它学科教学任务较重，特将语文课节系数定为1.3，数学、英语系数定为1.2，物理、化学、政治、历史系数定为1.15，另外语数外跨课每周加2课时，其它学科跨课每周加1课时（以上均需提供一科合格教案）； 初中语数外以15节课时为基准，政史地理化生以16课时为基准，音体美信息以18课时为基准，小学以17节课时基准（每学期根据平均课时不同有变化），中学超过18节每节算两节，小学超过20节每节算两节；初中教师跨带小学课，以初中基准计算； 早午检两次按0.5课时计入总课时（指一至五年级，六至九年级早中自习作为正课不计入自习)，早中自习迟到一次扣0.5个课时，缺勤一次扣2个课时，以平时值日人员检查记录为准； 毕业班早自习，下午增加的第五节课每节课乘以系数1.5，4-9年级下午第一节乘以1.1系数，小学六年级第四节课每节课乘以系数1.3。 考虑到学科作业量差异大，小学双班语文每周加3课时，双班数学每周加2课时，多班英语且正课达15节以上每周加1课时；初中语数外双班每周加2课时，其他中考科目多班且正课达14节每周加一节； 教师婚假课程由学校统一安排，代课每节乘以系数1.5加在代课人课时里；替请产假老师代课代课部分每节乘以1.2系数，第一胎未休完产假的老师回校上课每节乘以系数1.5。 上课迟到、早退扣0.5个课时，私自调课各扣1个课时，旷课一节，扣4个课时，并留下师德考核不良记录，以平时值日人员检查记录及班级日志为准； 参与学校服务管理工作的依据工作量每周加入一定课时。学校副校级领导12课时/周，中层领导正职10课时/周，副职9课时/周，教研组长2课时/周（组内人员超过8人的，每学期加组长8课时，平时教研组工作认真，期末材料上交准时优质加组长10课时），广播室工作2课时/周，对外宣传3课时/周，校内宣传1.5课时/周，教务员6课时/周，信息统计员1课时/周，体育教师课间操补助1.5课时/周，财务报账员6课时/周,公物保管员2课时/周,固定资产登记员1课时/周，文印室工作人员3.5课时/周，医务室工作人员1.5课时/周，心理咨询室1.5课时/周，办公室负责人员1课时/周，网络维护2课时/周，图书室、阅览室各2课时/周（暂定），机房管理2课时/周(根据机房设备管理、卫生等情况而定）,实验室工作人员2课时/周（根据实验室实验开出率及卫生、设备情况而定），社团活动1分/次。其他功能室1课时/周，学校专职工作人员以校平均课时结算。2.每月考勤绩效
以考勤机记录为准，满勤为20分；
每月病假（以个人就诊病历为准）不超过两天的不扣；超过两天的第一天扣除1分，第二天扣除2分，第三天扣除3分，以此类推； 每月事假第一天扣1分，第二天扣3分，第三天扣5分，以此类推； 参加会议1分/次（含教职工例会、教研组活动等），迟到一次扣0.5分，请假未出席倒扣1分，无故缺席倒扣3分； 除病事假以外，在规定的时间段内没有签到，视为迟到，迟到10分钟以内扣0.5分，30分钟以内扣1分，1小时以内扣1.5分，1小时以外为旷课一节；忘记签到、签退每月超过5次者，每超一次扣1分； 半天未签到也未签退记为旷课2节，扣8课时； 一天未签到也未签退记为旷课8节，扣32课时；
上、下午上班期间未经校长批准（校长外出时，值班领导批准）私自外出者，每次扣2分； 特殊性疾病需要入院治疗或强制性静养休息的，由学校研究另行决定； 超过《长丰县学校病事假管理制度》规定的旷工、病事假天数按上级相关规定执行。 直系亲属（双方父母、子女）婚丧嫁娶准公假三天。
（二）工作表现（以学期为单位）1.教学常规
教学常规满额每学期40分，主要以每学期的三次教学业务检查为准，由教务处按检查记录打分确定； 业务检查A等次40分，B等次30分，C等次20分，D等次10分，没有按时参加业务检查此项记为零，当年考核不能评为优秀等次，具体要求为： 教学有计划，有总结，能及时完成教学任务； 备课认真，教案齐全、规范，切合教学实际； 课外能有效对学生开展辅导，效果明显； 作业量适当，批改认真及时； 运用多种方式评价学生学习成效，对测试反映的信息作出及时的反馈； 坚持教后反思；
2.专业发展
专业发展满额30分；
承担组内公开课任务每学期10分，以学期教研记录为准； 每学期参加听、评课每学期各不得少于20次，每次1分，计20分，以教研组上交的听课记录和评课记录为准； 积极参加教研组业务学习，每缺一次扣2分，以教研组学习记录为准。
（三）教育教学质量（以学期为单位） 教学效果满额120分；
期末所带班级平均成绩减去所带班级分班平均成绩排序后，第一名得120分，与第一名相差3分之内得110分，3—5分得95分，5分—10分得80分，10分之后得60分。若某学科代课教师只有一人或没有分班成绩，则参考北城世纪城学校成绩。
不参加期末考试的学科按95分处理。
期末考试成绩位列全县学科前三名的根据名次高低另外追加年级教师每人40分、30分、20分。年级总分前三名的分别奖励班主任每人50分、40分、30分。第二部分：附加绩效工资；
(一）班主任及其它部分津贴的计算。
班主任津贴核发基础金额设定为每人每月25分，每学期以5个月为准。学期末班主任考核得分前3名的追加50分，4-8名的追加30分，其余的追加15分（班级管理出现严重失误或较大管理事故的扣发班主任津贴）。班主任早晨提前到校每周加1课时。
（二）各类加班、竞赛、表彰及成果奖； 1.加班情况：
因工作需要，由学校部门安排的加班、值班每天12分，半天6分，由各部门上报，经校长室批准为依据。月考、期中考制卷每份试卷加4分，审卷加2分。2.目标成果奖：（按平均数从当年扣除，待县局等次公布后补发） 毕业班在全县组织的统一测试中名次靠前者除得正常学期成绩考核奖励外追加一定奖励(此奖金因评估在后故暂从集团奖励资金中先行提取支付）。 小学文化素质测试单科基准名次为第8名，基准奖金为每班15分，每上升一个名次每班上浮15分，达到前三名的学科每班另加60分、50分、40分，学校综合评估成绩达基准名次以上的另外奖励班主任同名次奖金。
初中升高中单科基准名次为第十二名，基准奖金为语数外每班15分，每上升一个名次每班上浮15分，其它学科为每班12分，每上升一个名次每班上浮12分，达到前三名的语数外每班另加60分、50分、40分，其它学科每班另加50分、40分、30分，学校综合评估成绩达基准名次以上的另外奖励班主任同名次奖金。 小学三年级县局抽测全县前五名的分别奖励学科教师每人40分、30分、25分、20分、15分。 教师辅导学生参加各类团体比赛获省市县一、二、三等奖，分别奖励辅导老师省级一等奖60分、二等奖50分、三等奖40分；市级一等奖50分、二等奖40分、三等奖30分；县级一等奖40分、二等奖30分、三等奖20分（此项如集团有奖励将不再执行）。 县局、力高集团对学校小学毕业生文化素质测试、中考综合评估取得优异成绩给予奖励，奖励办法另行制订。3.论文获奖情况：
国家级、省一等奖30分；省二等奖20分；省三等奖、市一等奖10分；市二等奖8分；市三等奖、县一等奖6分。
2人以上合写按一篇计算。数篇获奖以最高奖项计算，不累计叠加。 以上评比仅限于各级教育主管部门举行的论文评选活动以及教育学会学科专业委员会组织的论文评选活动。4.参加赛课、业务比赛、公开教学情况：
省一等奖以上100分，省二等奖80分，省三等奖、市一等奖60分，市二等奖40分，市三等奖、县一等奖20分，县二等奖10分，县三等奖、片一等奖8分，片二等奖4分。 同场多次比赛者以最高奖项为准，不重复计算。
对外公开教学、送教下乡、未设奖的在同级上按二等奖领取。5.表彰情况：
获得学校 “优秀班级”表彰的奖励班主任15分。 获得学校 “优秀教师”表彰的奖励教师15分。6.参加课题情况：
参加课题研究并结题的课题成员根据课题研究等级给予一定的奖励性金额补助。 课题负责人补助国家级课题150分/人，省级100分/人，市级80分/人，县级50分/人。 其他主要成员按照课题负责人补助金额的60%进行核发。
九、有下列情形之一的相应扣减基本绩效工资或不参与绩效工资分配： 1.违反师德师风情节严重的，给学校声誉造成极坏影响的（含工作疏忽失职的，或拒不接受学校安排的临时性工作的，或违反规定擅自向学生收费的）扣减或停发基本绩效工资。
2.体罚或变相体罚学生，或违规搞有偿家教，给学校造成极坏影响的，扣减或不参与绩效工资分配。
3.因玩忽职守造成校园重大安全事故的，或因违法、违规、违纪或履职错误受到行政记过或党内严重警告及以上处分的，不参与绩效工资分配。
4.学期累计事假超过半个月（含半个月）领取计算所得50%绩效工资，累计事假超过一个月（含一个月）的停发基本绩效工资，法定婚假、产假等(严格执行法定请假时间)除外，产假按照平均数80%发放。5.学校部门要求按时上交材料不能按时上交者，缺少1份扣8分；
本考核办法最终解释权属于北城力高学校考核领导小组！本考核办法从2014年秋学期开始执行。
长丰县北城力高学校 2015年1月3日
