新成员考核方案_指标考核方案
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2011艺术学院学生会新成员考核方案
1.每次例会（包括部门例会与全体大会）、部门活动是否按时参加，有无迟到或者缺席情况（与各部门小会一起由各部门自行考核。秘书部负责出各部门考勤表）2.新成员思想及素质培训考勤、心得体会报告及表现（学生会统一考核）3.有创新思维，对学生会内部管理及日常工作提出切合实际的意见或建议（学生会统一考核）
4.工作主动积极，能够因学生会与整体工作需要而临时完成指派的非本部门内工作，任劳任怨（学生会统一考核）
5.对十月运动会进场式提出自己的想法及届时工作态度等（学生会统一考核）6.通过用新进学生会的部员值班及工作情况综合考虑（学生会统一考核）7.在上述情况下各部门针对自己部门活动及要求进行考核：
体育部运用新部员负责宣传组织开展好运动会，会后每个人写工作感想及近期心得组织部用新部员考核学生会各部的纪律、会议、活动的进行情况，让他们快速了解学生会工作组织情况，定期写工作汇报 文艺部“校园文化节”的宣传及组织工作，工作态度、协调能力、表率作用、集体意识等方面考察 宣传部院里宣传海报的制作能力，对工作的态度，创新意识 学习部新部员负责对晚自习检查工作，做好汇总及总结 生活部新部员做好寝室检查工作，可以通过寝室文化或者生活秀之类的活动，看新部员的组织协调能力 实践部通过协助各部门活动部长注意观察从中发掘有能力、有思想的新部员 秘书部日常事务多让新部员有锻炼机会，对于整个学生会及秘书部材料整理、新闻组的工作流程尽快熟悉，做事情责任心强，态度认真，文笔好工作认真的重点发展 外联部口才好，有很好的沟通能力，在运动会及近期开展的活动中积极表现，重点发掘外出拉赞助及联谊有突出表现者
8.组织新部员多与老部员交流想法，多让新部员谈自己的观点，（对自己的工作或者生活）9.可以在考察期即将结束的时候每个人作汇报总结（统一A4手写稿）
注：考核标准（会议出勤率30%+工作汇报总结60%+创新思维10%）
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