组织部长五要_历任组织部长

组织部长五要由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“历任组织部长”。

组织部长要做到“五要”

《 农民日报 》（2013年11月21日06 版）

吴黎明

组织部长肩负着为党的事业发展选干部、配班子、建队伍、聚人才的重要职责，岗位特殊，使命光荣，责任重大。新形势下，组织部长要努力做到“五要”，使组织放心、干部信任、群众满意。

要甘为人梯，淡泊名利。组织部长要时刻从党的事业兴旺发达角度考虑，从服务发展大局的立场谋划，有“为她人作嫁衣”、为干部成长作人梯的奉献精神，甘为干部成长的垫脚石、登云梯，甘于识贤荐贤用贤，为党和人民选好干部、管好干部。要正确对待个人进退流转，时刻以平常心看待他人的成长与进步，以平常心看待自己的得与失，摆正心态，顾全大局，做到“进”也高兴，“退”也愉快，“留”也专心，“转”也坦然。

要愿作蜡烛，乐于奉献。要成为一名合格的组织部长，就要像蜡烛一样，把奉献作为一生不懈的价值追求，甘于燃烧，乐于奉献，始终默默无闻地为党的事业公平公正地选干部、聚人才，不谋个人之私，不得不当之利，任何情况下都不失节、不失信。

要善当镜子，明察秋毫。要用好“显微镜”，洞察秋毫，知人善任，考察使用干部不但要听其言，更要观其行，要从一言一行中洞察其德才品行。使用哪种干部，组织部长自己首先要心中有数，要做到少看资历多看潜力，少看文凭多看水平，少看“唱功”多看“做功”，真正把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的优秀人才选拔到领导岗位上来。

要学做天平，公道正派。组织部长要从自身做起，不戴有色眼镜看人，坚持原则，严格干部任用标准。在原则性问题面前，敢于坚持，敢于担当，不做老好人，不做顺风人，不怕得罪人，不做摇摆人。

要善用尺子，知人善任。要善用“直尺”，在干部的选用中，要按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的要求，一个标准量到底。更要善用“卷尺”，善于发现、使用不同特点、不同类型的干部，充分了解干部的长处和短处，用人所长，避其所短，使人尽其才，才尽其用。要兼听多察，善于听取方方面面的意见，使更多的优秀人才能够脱颖而出。