四抓四促,提升组工干部服务意识和能力_组工干部四个意识

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“四抓四促”提升组工干部服务意识和能力

今年以来，***通过“四抓四促”着力提高组工干部能力素质，强化组工干部公仆意识，促进党建、党务双落实，争创一流佳绩。

抓学习，促能力素质提高。推行“三定”教育模式。明确培训工作一律采取定时间、定内容、定方式培训，依托集中教育活动场所、远程教育网、党员信息化管理网开展培训；采取邀请专家巡回授课、外出观摩学习、读书会、专题研讨、专题讲座等多种形式，确保每名组工干部的年培训总量不少于500小时。将各项学习活动作为工作的重要部分，经常组织思想政治及业务学习，并开展了党的十七大、十七届三中、四中全会精神的专题学习，并要求组工干部做好学习笔记，写好学习心得；开展了“党风廉政教育月”学习及知识竞赛；开展了《党政领导干部选拔任用工作条例》专题学习、黑板报比赛及知识竞赛，下发了学习手册等，真正做到真学、真懂、真信、真用。

抓思想，促公仆意识强化。一是坚持不懈地教育引导组工干部牢固树立共产主义理想和信念，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观及权力观、地位观和利益观，增强政治意识，大局意识和责任意识，力戒私心、攀比、浮躁、霸气、虚假和享乐。二是加强全心全意为人民服务的宗旨教育，开展服务满意度测评等活动，引导组工干部牢固树立立党为公、执政为民的理念。三是突出典型性的引路教育，积极开展“远学王彦生、近学魏珩”等优秀组工干部、模范人物及身边涌现的优秀党员先进事迹鼓舞教育组工干部，并开展文明科室及文明个人等评选活动，掀起“学先进、强业务、促工作”热潮。四是落实“三评一公开”。每年对组工干部进行一次“组织评议、党员评议、相互评议”公开评议组工干部活动，同时建立组工干部动态质询机制。通过这些措施，使组工干部作风更实，素质更高、状态更佳，从而增强组工干部公仆意识。

抓党建，促党建、党务双落实。建立“网格化定位、立体化组团、信息化管理、多元化服务、常态化保障”工作体系，创新管理模式有效保障党建党务工作的落实。一是以加强党建工作促进党务工作的落实，做到党务、党建工作“两不误”、“双落实”。并坚持与全市党建工作一起研究、一起检查、一起部署、一起考核。每半年由市委组织部统一下发党建检查提纲，对各单位的党建工作进行排名，并及时进行公示。二是建立社会监督机制，进一步细化职能、职责，将办事程序、服务项目、服务标准、政策规定、办事依据、办事条件、办事程序、办事材料、办理时限、办理结果等服务事项向社会进行公开和服务承诺，自觉接受

社会及各方面的监督，主动向社会公布监督和投诉电话，随时对照检查，自觉接受群众监督。

抓队伍，促工作业绩创一流。在实践中探索出“三看”“四考评”“六措施”的管理办法，激活了组工干部的动力。通过组工干部的日常工作的积极程度和表现，“看”组工干部的党性观念和组织纪律观念；通过“四知四清四掌握”工作机制落实，“看”组工干部的思想观念和责任意识；通过组工干部履岗履责情况，“看”组工干部的先锋模范作用和先进性体现。二是“四考评”:对组工干部的表现“月点评、季小评、半年抽评、全年总评”，并公开结果。三是结合考评结果，落实“六项措施”，即对组工干部政治上给荣誉，经济上得实惠，政策上实行倾斜，生活上解除后顾之忧；对后进人员，由党支部谈话提醒、鼓励帮助。通过“三看”“四考评”“六措施”的实施，不仅激发了广大组工干部的危机意识、奋发意识，而且促进了年轻干部比、学、赶、帮、超的工作热情。