肥城市加强干部日常管理_加强干部日常管理

肥城市加强干部日常管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“加强干部日常管理”。

一是健全制度规范。制定出台《干部谈话工作规范》、《送干部到位工作规范》、《干部退休审批工作规范》、《出国（境）审批工作规范》、《干部档案查借阅规范》、《市直部门（单位）正职和乡镇、街道党政正职离任重要工作事项交接办法》等工作制度。建立领导班子思想政治建设巡察制度，由组织、纪检部门对各部门各单位领导班子进行全面巡察，跟踪了解，对班子成员在思想、工作、作风方面存在问题和差距的，提出整改意见和建议。规范干部监督台帐，建立受理来信、来访、举报电话登记簿，对举报受理情况定期归档整理、统计汇总、综合分析，并区别不同情况，通过干部组织函询、谈话打招呼等形式，要求干部本人对群众反映的问题如实向组织说明情况。

二是落实责任审计。制定出台《关于实行领导干部任期经济责任审计的实施意见》，成立审计委员会，修订下发《关于建立经济责任审计工作联席会议制度的意见》，明确纪委、组织、监察、人事、审计五部门职责，重新调整市经济责任审计工作领导小组成员、经济责任审计工作联席会议成员及联络员，健全完善对县管干部进行经济责任审计的制度和机构。出台《领导干部经济责任审计规范》，对领导干部经济责任审计工作做出明确规定。对乡镇党政主要负责人，原则上届中进行一次经济责任审计，离任时进行一次全面审计；市直部门和单位主要负责人，原则上任期满三年安排一次审计，离任时进行一次全面审计；乡镇、市直部门和单位主要负责人到龄离岗前，都要对任期内履行经济责任的情况进行一次审计；对拟提拔重用和社会关注的独立核算单位的主要负责人必须进行经济责任审计。各项审计均由组织部确认审计对象和时间，审计局负责组织实施，审计结果报经济责任审计工作领导小组集体研究，作为使用干部的重要依据。2006年以来，先后对40名干部进行了离任经济责任审计，对6名干部进行了任中经济责任审计。

三是强化廉政监督。建立领导干部“廉洁指数”评价体系，对全市880名副科级以上领导干部的廉洁状况进行分值量化、科学评价；开展市纪委常委同乡镇党政“一把手”、市直部门单位“一把手”廉政谈话，对存在的苗头性、倾向性问题及时提醒打招呼；针对易发生问题的重点领域、重点部位、重点环节，加强审批服务、行政执法、建设工程招投标、土地招拍挂、政府采购等工作的监督，开展非税收入、专项资金的执法检查。

四是加强督导检查。对《条例》和有关规定的贯彻执行情况，坚持每半年检查一次。2006年以来，先后受理举报电话、信件33件，其中反映选用党政干部问题的11件，都及时作了调查处理。同时，加大对基层单位选拔任用干部工作的抽查力度，督促指导基层单位严肃纪律，严格程序，增强组织观念，严格按《干部任用条例》规定要求办事。