疏勒县落实干部关爱激励机制_关心关爱激励干部

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疏勒县落实干部关爱激励机制

加强对组工干部的人文关怀和思想引导

疏勒县在“讲党性、重品行、作表率”活动中，坚持以人为本，围绕打造“和谐组织部门”、“和谐组工干部队伍”这一目标，建立组工干部关爱机制，加强对组工干部的人文关怀和思想引导。

一是建立组工干部工作关爱机制。努力构建和谐机关，营造坦诚相对、以礼相待、团结互助的工作氛围，加强组织工作硬件设备建设，在工作的安排上，注重工作的计划性、规律性，确保组工干部正常休息。

二是建立组工干部心理关爱机制。坚持开展谈心交心活动，实行部领导和干部面对面谈心交流，对工作不足的及时提醒改进，对思想困惑的开导疏通。通过谈心交心，沟通思想、消除误解，化解矛盾、增进感情，缓解组工干部的工作压力，加强了思想引导，推动工作全面发展。

三是建立组工干部生活关爱机制。重视关心爱护组工干部的生活，如果干部在生活上存在什么困难，部领导都要亲自过问，能解决的给予帮助解决，不能解决的给予亲切问候。对家庭生活中遇到特殊困难的干部，给予特殊照顾和帮助，尽最大努力为他们排忧解难。部领导与领导之间、领导与干部之间和睦相处，大事讲原则、小事讲风格，处处体现人文关怀。