敢于担当争做组工干部新形象的表率_争做新时代组工干部

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敢于担当争做组工干部新形象的表率

扎实深入地开展“讲党性、重品行、作表率”活动，进一步树立组工干部可信可靠可敬可亲形象是党中央对组织部门建设提出的新要求、新标准。当前的深入学习实践科学发展观、创先争优活动为组织部门求真务实、树形象，组工干部以身示范、作表率提供了有力抓手。以“时不我待”的责任感与紧迫感，组工干部要在全市经济社会发展转型升级中锐意改革创新，敢于担当，执政为民，做到真干事、干实事，干成事。

让自身勤廉，勤于作表率。勤政廉洁是党政干部的基本品质之一，也是组织部门长期形成的优良传统。组工干部要坚定科学发展观理念，始终牢记“勤”、“廉”二字，在做人、做事、做工作中不放松自己，在权力、金钱、美色面前不放纵自己，努力做一名公道正派、一身正气的优秀组工干部。“勤”既是自我本色，也是担当表率的要求。要不断加强党性修养，提升自身思想觉悟，做勤于学习的表率；要不断扩展业务知识，增强工作能力，做勤于工作的表率；要做到实事求是，注重解决问题，做勤于担当的表率。组工干部既要勤政，也要廉政。要树立清正廉洁、忠诚正直的可靠形象，政治上坚定，思想上清醒，作风上正派，严格做到《廉政准则》中的52项“不准”，做廉洁从政的表率。

让干部踏实，善于办实事。组织部门是党委的重要职能部门，掌握着一定的权力。组工干部的形象直接影响着党员干部对组织工作的认可，关系着党在人民群众中的形象。让党员干

1部踏实干事创业，为民排忧解难，组织部门必须做到“对己清正、对人公正、对内严格、对外平等”，严格贯彻落实党的方针政策，保证组织工作的权威性、纯洁性。要以制度建设为抓手，切实抓好党风廉政和效率效能建设，对己严格纪律，加强监督，完善相关组织工作制度建设，杜绝违法违规行为的发生。加强干部的管理考核制度建设，严格选人、用人程序，深化并完善干部个人述职、民主测评制度，深刻领会市委《关于建立促进科学发展的领导干部考核评价机制的意见》精神，严格操作***镇中层干部考核管理评价办法，促进广大干部的素质提高和作风转变，使他们踏实工作，安心做事。

让党员信任，敢于讲真话。保持信任是做好组织工作的重要方法。随着经济社会的发展，基层党员队伍正在日益壮大，但基层党组织建设还未能同步发展，特别是一些非公有制企业的党员管理存在着不足，以至于一些党员缺少组织观念，对组织工作的信任度降低。一些基层党员在组织活动中不发言、不评议，或者是心有顾忌、只说空话，丢失了共产党员敢于讲真话、实事求是的品质，影响了基层党组织的群众基础。这就要求组工干部要转变工作作风，走出机关科室，走出文山会海，走到党员干部中去，以平等的身份去待人接物，去调查研究。组工干部要谦虚谨慎、虚心向基层党员学习，听取他们对组织工作的意见建议。要带头讲实话，讲真话，和基层党员坦诚相见，增强信任。这样才能真正了解基层党组织的状况和党员的想法，形成求真务实、干事创业的良好风气。

让群众监督，乐于传民意。人民群众的监督是开展好“讲

党性、重品行、作表率”活动的重要保障。组工干部要增强服务意识、为民意识，对基层群众充满感情，把握鱼和水的紧密联系，把群众的满意度作为评定工作成效的标准。要学习沈浩、王彦生同志的崇高精神，以团结和谐、真诚待人的可亲形象深入群众中去，丢掉架子，保持艰苦奋斗的本色，平等地和基层群众谈心、交朋友。组工干部在工作生活中，要主动增强与群众的交往联系，以情感人，以理服人，在群众的监督中发现问题，查找自身不足。要以求真务实的精神深入基层开展调查研究，体察民情、了解民意，自觉接受群众的批评监督，乐于传达民意，向党和政府及时反映基层群众所需所想，真实地表达基层群众的呼声，为群众办实事、解难事，做到权为民所用、利为民所谋、情为民所系。