2.北京中基恒润公司员工手册_北京公司员工手册
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北京中基恒润公司员工手册
（2010年草案·第一版）
●总则：
◆本手册内容仅适用于北京中基恒润信息技术有限公司全体同事。◆本手册内容的修订和解释权仅归北京中基恒润信息技术有限公司所有。
●公司机构与人事结构
◆业务机构人事结构图：
CEO：首席执行官，全面负责公司的日常经营和管理。↓
客户总监：主要职责是最大限度地发展客户。
客户副总监：主要负责客户的售后服务和客户专员的培训。↓
客户经理一（第一客户部）：客户专员一，客户专员二，客户专员三 客户经理二（第二客户部）：客户专员一，客户专员二，客户专员三 客户经理三（第三客户部）：客户专员一，客户专员二，客户专员三 ↓
前台：为总监、副总监、客户经理和客户专员提供文秘服务支持。
◆技术机构人事结构图：
CEO：首席执行官，全面负责公司的日常经营和管理。↓
技术总监：主要职责是最大限度地提高公司的技术水平 设计总监：主要职责是最大限度地提升公司的设计水平 ↓
首席工程师（技术部）：硬件工程师，软件工程师，售后工程师 首席设计师（设计部）：平面设计师，网页设计师，动画设计师 ↓
前台：为技术总监、设计总监、工程师和设计师提供文秘服务支持。
◆行政机构人事结构图：
CEO：首席执行官，全面负责公司的日常经营和管理。↓
行政总监：公关、人事、后勤、档案等。
财务总监：会计、出纳、融资、采购、库房管理等。
↓
前台：为行政总监、财务总监及所有行政和财务人员提供文秘服务支持。
●收入方案：
◆底薪方案：管理人员：2000～10000元；业务人员1000～5000元；技术人员2000～10000元；行政人员1000～5000元。每月18日发上月薪水及奖金。
注：⑴月计薪天数为21.75天；⑵底薪及相关收入直接通过网上银行划入员工个人银行账号中，本公司默认支持的银行账户为中国工商银行和招商银行。
◆提成方案：公司每一位同事只要承揽到业务（以签单为准）均可获得提成，而不论是技术人员、行政人员还是业务人员，提成标准根据业务成本高低来计算，低成本业务最高提成比例为签约金额的30％；中成本业务最高提成比例为签约金额的20％；高成本业务最高提成比例为签约金额的10％。业务提成在款项全部进入公司户头后，随时可以提取，提成款通过网上银行划入员工个人银行卡号。
注：如遇休息日和节假日，提成款项的网上转账时间顺延。
◆奖金方案：
◇效益奖金：按公司效益发放，亏损状态下不发效益奖金，效益奖金适合于公司所有员工。
◇管理奖金：按公司月度提成总额的5％发放，只有管理人员可以获得。
◇业绩冠军部门奖金：每月评选一个业绩冠军部门，获胜部门每人获得一定金额的奖金。◇个人业绩冠军奖金：按公司月度提成总额的3％发放。
◇个人业绩亚军奖金：按公司月度提成总额的2％发放。
◇年终奖金：（当年底薪总额÷12）×1倍、1.5倍或2倍
◇特殊贡献奖：为公司业绩或管理作出重大贡献者，可获得特殊贡献奖，奖金额根据个人贡献大小而定。
◆期权方案：
公司将在适当的时候引入期权制度，公司高层管理人员和重要员工将被授予不同额度的期权，从而通过二级市场股票价格的溢价，以行权方式获得财富的倍增。众所周知，中国著名的互联网技术公司百度，通过期权制度，使百度公司的员工中产生了8位亿万富翁，50位千万富翁以及250位百万富翁。因而期权制度是现代企业管理中最普遍使用的人才维系机制和员工富豪制造机器。
◆福利方案
◇五险一金：公司正式签约以后可获得养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。
◇教育培训：公司将选送最优秀的员工参加各种形式的培训，以提高公司人才的竞争力。◇工作时间：员工工作时间为早9:00至下午6:00；中午12:00至1:00点为午餐及休息时间；周六、周日及国家法定节假日休息。
◇福利产品：凡遇传统节假日，公司根据效益情况发放福利产品或同等价值的现金或折扣券，这些福利产品包括，粽子、月饼、汤圆和水果等。
◇劳动合同：试用期为三个月，试用期合格的员工签三年劳动合同；三年期满，三颗功绩星以上员工再续三年合同，三颗功绩星（不含三颗星）以下员工有可能不再续签劳动合同。
◇其他福利待遇：随时通知
●评选、考核与公司会议：
◆ 优秀员工评选：
公司每个月评选出一名优秀员工，优秀员工根据员工工作业绩和工作表现由全体员工以投票打分形式和公司打分形式选出，得分最高者当选。优秀员工奖金为100元。
优秀员工评审项目：共分八项，具体为：团队精神10分、工作表现10分、人品素质10分、个人风貌10分、工作能力10分、工作成绩30分、公司印象10分、工作考勤10分，其中前四项由员工投票打分，后四项由公司投票打分。投票规则：不计名投票，不允许弃权。获奖规则：得分排在第一名者获得当月优秀员工称号。
◆功绩分和功绩星：中基恒润公司根据功绩分和功绩星衡量员工的贡献大小，每三十功绩分为一颗功绩星，具体为：30功绩分=1颗功绩星；60功绩分=2颗功绩星；90功绩分=3颗功绩星；120功绩分=4颗功绩星；150功绩分=5颗功绩星。功绩分每月总结一次，功绩分计算方法：⑴见义勇为：5分；⑵好人好事：1分至4分；⑶重大贡献：4分；⑷较大贡献：3分；⑸特殊贡献：2分；⑹优秀员工：1分；⑺个人业绩冠军：2分；⑻业绩冠军部门：每人1分；⑼建议被采纳：1分；⑽每上班三个月：1分。
注：功绩星的用途：⑴衡量员工对于公司的贡献；⑵员工获得三颗功绩星即可续签三年劳动合同；⑶公司将根据功绩星决定应该分配给该员工多少股期权；⑷员工获得五颗功绩星即成为公司永久员工。
◆业绩冠军部门评选方法：
公司每月评选出一个业绩冠军部门，评选方法为：对每个部门中业绩最差的员工进行比较，其中业绩最好的一位其所在部门获得月度业绩冠军部门称号，每人发奖金300元至3000元，加功绩分1分。
◆公司会议：
◇每天早上由各部门主管召集本部门人员开10分钟碰头会，安排当日工作；
◇每天下班前，各部门主管以当面形式、邮件形式、短信形式或电话形式向总监汇报当日的工作进展和成果；
◇每周一上午由各总监开周会，总结上周工作情况，安排下周工作；
◇每月第一个星期五下午四点至五点进行上月总结，评选上月优秀员工，并公布功绩星奖励人员名单；
◇每一年度的第二个星期五晚上，在酒店和度假村召开员工大会，总结上一年度的工作情况，安排来年的工作目标。
●产假、病假及差旅费补助标准：
◆产假：公司女性员工可享受90天带薪产假，其中产前15天，产后75天；如遇难产情况，增加产假15天；如遇多胞胎生育，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
◆事假：员工每年可以享受6天带薪事假，6天以后按天扣除平均日工资。日工资计算公式为：月工资÷21.75天；连续请事假最长期限为2天。
◆病假：员工每年可以享受6天带薪病假，6天以后按天扣除平均日工资。日工资计算公式为：月工资÷21.75天；连续请病假最长期限为3天。
◆带薪年休假：员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。工龄不满10年的，年休假5天；工龄已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年休假根据员工的意愿，由公司安排休假时间段。
注：带薪请假天数之外，无薪请假天数多于年休假天数的，员工无权再享受带薪年休假。◆差旅费补助标准：
◇市内因公办事补助：餐费标准10元，交通费实报实销，乘坐何种交通工具在外出前，由公司根据实际情况安排。
◇招待费：经主管领导批准的招待费，按公司规定标准实报实销，但未经批准的招待费由个人承担。
◇外出食宿补助：直辖市80元/天，省会70元/天，地级城市60元/天，县级市、县、镇、村50元/天
注：⑴出差天数按实际出差在外的天数计算；⑵员工须在公司规定的出差天数内返回，如未按期返回，一切费用由员工本人自理；⑶中午12：00前出发的可享受全天补助；中午12：00后出发，当日不能到达目的地的，享受半天补助；12：00后出发，当日到达目的地并且住宿的，可享受全天补助。
◇出差交通工具：12小时以内到达，乘坐火车硬座或软座或长途汽车；13～24小时以内到达，乘坐火车卧铺或长途汽车；24小时以上到达可乘坐飞机。
注：超出公司规定标准以外的交通费用由个人负担。
●解聘条例：
◆第一条：做私单、做飞单而损害本公司利益者；
◆第二条：贪污、挪用公款，暗中索取回扣者；
◆第三条：泄漏本公司机密，特别是经济情报，并给公司造成经济损失者；
◆第四条：偷窃、变卖、破坏公司、设备设施和物品材料者；
◆第五条：全年累计旷工七天或连续旷工三天者；全年迟到早退累计30次以上者； ◆第六条：与客户或同事吵架、打架，并经三次教育无效者；
◆第七条：用公司电话私聊、听声讯台或偷打长途电话，被教育三次以上而不改者； ◆第八条：扰乱公司工作秩序，影响他人工作被投诉三次以上者；
◆第九条：不服从工作安排或上级指令，并经三次教育无效者；
◆第十条：发生责任事故并给公司造成经济损失者；
◆第十一条：工作时间玩游戏，发现三次以上者；
◆第十二条：违反国家有关政策法令，被判刑、劳教或其它行政处罚者；
◆第十三条：涉嫌参与反动、黄色或国家法律明令禁止政治的活动；
◆第十四条：强迫公司同事参加各种非法帮派、从事传销活动和违法活动等； ◆第十五条：工作能力不能适应本职工作或其它足以导致解聘的原因。
●员工品德：
◆每位员工须有“以业为本，誓创辉煌”的中基恒润企业理念，能够同甘共苦地与公司共同成长。
◆客户是我们的上帝，同事们在任何情况下都要以客户为重中之重，永远不得以任何借口或事件冒犯客户的尊严。
◆同事之间应向兄弟姐妹一样互相关心爱护，同事之间不得产生打架、谩骂、诋毁、搞小帮派等影响公司团结的事件。
◆公私冲突，应以公为先，将个人得失放在第二位。
●日常必须要做到的三件事：
◆第一件事：最大限度地搜集客户资料，并对客户进行长期跟单。
◆第二件事：节假日必须向客户送上衷心的祝福和问候，以维系客户关系。
◆第三件事：学习，学习再学习，不断用知识充实自己，使自己变得更加有能力。
●未来与展望
未来，中基恒润将成为中国最有影响力的信息技术服务公司，中基恒润愿与各位同事携手，共创美好未来！
