干部档案管理要挂好“三把锁”_干部档案管理人员

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干部档案管理要挂好“三把锁”月8日，组织部12380网站曝光山西广东严肃查处3起干部档案造假案件。联想起6月27日，中国青年报报道的国务院扶贫办“三假”官员魏崇金被调查事件，着实让人们为干部人事档案管理捏了一把汗。

管中窥豹，在一系列档案造假案件中，假党员、假干部、假学历、假年龄等造假现象层出不穷，往往是实际年龄越填越小,工作时间越填越早,文化程度越填越高，考察评语越填越好。

众所周知，干部人事档案是记录干部主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，在考核评价、提拔审查干部时起着凭证、依据和参考的作用，是党和组织了解干部最直观有效和简便易行的途径。

干部人事档案造假一方面不利于组织合理甄别、选拔、使用干部，严重扰乱了干部选拔任用秩序，违反了组织人事纪律，破坏了风清气正的用人环境。另一方面，极大地损害了党和政府的公信力，损害了组织部门公道正派的形象，容易引起舆情事件和公众质疑，形成不稳定因素。为营造良好的从政环境，从源头防范干部人事档案造假事件的发生，就必须为干部档案管理挂上“三把锁”。

挂好“思想锁”是根本。为了提拔更快是干部档案造假最直接的原因。从本质来讲，这是官员人生观、世界观、价值观的“总开关”问题。习近平总书记曾多次提出，领导干部要忠诚老实，要按照“三严三实”的标尺衡量自身，尤其是“做人要实”。对待组织、对待人民要

恪守老老实实干事，清清白白为官的准则。“随意涂改”干部档案，就是对党不忠诚、对组织不老实、对人民不老实，党性修养何在？宗旨意识何在？组织纪律何在？干部涂抹一笔档案就如同“墨染白袍”，将终身在道德品质方面留下污点，在德才兼备，以德为先的好干部标准下，又怎能“过关”？毋庸置疑，杜绝干部档案造假，说到底是要狠抓干部的思想建设，特别是要深入学习习近平总书记的一系列重要讲话，使其入脑入心，外化于行，筑牢干部忠诚老实的思想防线，使其无心造假。挂好“责任锁”是关键。共产党员的纪律处分条例、监督条例、干部人事任用条例等法规条例都明确规定了不能在人事档案上造假,否则将按规定作出从警告到开除党籍的各项处分。此外，干部任免、调动、考核、考察是极为严肃的一项工作，干部人事档案的查阅、录入、管理、使用等往往需要组织部门、纪检部门、使用单位层层把关、环环相扣。但是为什么“三假”干部、“五假”人员仍然有市场，甚至层出不穷、青云直上，很大程度上就是因为责任追究不够，讲认真不够，规矩执行不够。由此，必须建立最为严格的责任追究机制，坚持谁录入、谁管理、谁考察，谁负责。一经发现档案造假案件，不仅要严肃处理当事人，更要追查档案管理人员、录入人员、涂改人员、考察人员等相关人员责任，切实形成守护档案真实性的带电“高压线”。

挂好“制度锁”是保障。为什么这么多官员愿意“飞蛾扑火”、“以身试法”，冒着“违法违纪”的风险去“涂改”档案，就是因为档案在干部人事任免考察中占有重要份量。但是，由于缺乏长期的、日常的考察，缺乏核实相关内容的有力渠道，组织部门及相关单位往往

难以一一验证档案材料。因此，必须完善干部考核评价机制，把功夫下在平时，将日常考察做到位，真正对干部做到心中有数、手中有底，练就一双考察干部的“火眼金睛”。再则，“阳光透明”制度是一面“明镜”,提拔任免干部时,应将其学历、出生年月、工作经历等档案信息予以公示,加强群众监督和民主监督，让干部档案信息在镜子前“照一照”、“晒一晒”，照出真假，晒干水分，确保原原本本，不假不虚。