新北中学评选优秀教师方案_优秀教师评选活动方案

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新北中学教职工评优实施意见

为了客观、公正、合理地评价教职工的德、才表现和工作实绩，激励、督促全体教职工提高政治和业务索质，认真履行好自身工作职责。避免人为因素，增强评优的透明度，有利于调动广大教职工工作的主动性和积极性，结合本校实际，特定新北中学教职工评优工作实施意见。

一、期末考核量化入等考核方案。

l、平时考核要以考勤、师德、秩序建设为原则

学校的月考核是教师平时德、能、勤的综合体现，也是衡量教师工作态度的标准，其计算方法如下：

（1）、班主任 ：按照政教处平时考核、每月小结记录，进行汇总，计算各年级各班的总得分，以年级为单位进行排队（班级在本学期有重大违纪的一票否决），择高为优。

获得文明班级的每有一次加2分。在各类比赛中获奖的按一等3分、二等2分、三等1分加分（优秀奖按三等计入）。

（2）、科任教师： 依据教务处、办公室平时的考勤记录、师德记录进行汇总，以100分为基分，请一天事假减1分，月满勤加2分。有师德记录的按当月师德奖计算，按一元0.5分进行加减。

2、期末考核要以注重实绩的原则。

（1）、班主任：班主任考核按学生总成绩进入年级前280名的多少计算，按有一人加0.5计入总分。

班主任考核按学生流失情况计算，流失率为零的加10分，低于5%的加5分，流失率超过5%的间5分，超过10%的取消评先资格。

（2）、科任教师：以本学期期末考试成绩为每位教师的工作实绩，以100分为基分，超过年级平均分（九年级可依据优秀率以及上线总分计入）加分，超几分加几分，以此类推。低于年级平均分减分，以此类推，分别计算出每位科任教师的得分。半路接班的教师，期末成绩和期中成绩相比较，有进步的加分，否则，减分。

3、加分因素。

在本学期学校组织的赛课活动中获奖的、积极参与观摩课、调研课等，按课时加分，每一节加1分。在作业教案评比时被评为优秀者，一次加一分。县级及以上优质课、教学竞赛等活动获奖、获辅导奖的教师按一等3分、二等2分、三等1分，（优秀奖按三等计入）加分。

4、民主评议

以年级或处室为单位组织评议，按得票数乘以0.2分计入总分。

5、领导审议

按照上述程序汇总评选结果，交学校领导班子最后审核。

二、说明：

1、有学科成绩的教师按平时考勤、教学成绩积分、考勤、师德、民主评议计算总分。无学科成绩的技能类科目教师，按平时考勤、师德、工作表现、民主评议计算总分。

2、总务处、生活部、教务处、政教处人员可按照平时考核计算分数，按从高到低排名，择高评优。

新北中学

2013120