明星员工评选办法_明星员工评选制度

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生产技术部明星员工评选办法

为弘扬企业精神和企业文化，展现优秀生产技术部员工风采，形成人人争先进、人人为公司发展做贡献的良好氛围，打造学习型、服务型、创新型、和谐型企业，树立全员学习的典型和榜样，特制定生产技术部“明星”员工评选办法。

一、组织机构

1、成立“明星”员工评选领导小组（以下简称评选领导小组）。由生产技术部部长任组长，生产技术部副部长任副组长，部室成员任组员。领导小组具体负责评选策划与实施过程的指导和审查工作。

二、评选范围

遵章守纪，爱岗敬业，具有良好职业操守和职业道德的全体生产技术部成员。

三、评选条件

1、业务能力好。刻苦钻研科学文化和业务知识，熟练掌握岗位技术技能，业务精湛，并能结合本职岗位创造性工作，针对企业开源节资、科技创新、制度变革等方面提供合理化建议。

2、团队精神好。尊敬领导，尊重他人，举止端庄，热情大方，作风正派，团结和谐，勤奋奉献，互帮互助，具备较强的大局意识、协作精神和服务精神。

3、完成任务好。勤学实干，事业心、责任心强，有“超常规、争第一”的工作干劲，吃苦耐劳，勇挑重担，执行力、落实力强，工作成绩显著。

4、技术攻关好。大力推广“四新”技术的应用，积极开展“QC”技术攻关活动，鼓励、支持、带头进行科技创新，并获集团公司级及以上科技成果奖一项（含优秀QC成果、优秀论文、工法及科技进步奖等）。

5、综合能力好。个人综合素质高，能利用自身的专业知识，及时解决施工过程中出现的突发事件或技术难题。

6、施组方案好。严格执行有关技术规范和标准，合理优化实施性施组方案。

四、评选步骤

1、候选人推荐。生产技术部成员认真对照评选标准，积极报名和上报参评材料。

2、评选领导小组召开会议，研究确定候选人名单。

3、生产技术部公示7天后，评选领导小组召开会议，讨论分析反馈信息，确定年度部室“明星员工”。

五、表彰和奖励

生产技术部对获得年度“明星员工”者给予通报表彰，颁发证书和200元奖金；连续二年获得“明星员工”称号者，生产技术部将再视情适时安排疗养或旅游。

六、附则

当选的“明星员工”作为生产技术部员工学习的楷模，在次年度工作中应始终保持自身榜样形象，严格按照“明星员工”的标准要求自己，否则，生产技术部将随时行文取消其“明星员工”称号。生产技术部 年8月1日 2011