科技创新平台de发展1

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党中央、国务院高度重视科技进步在经济和社会发展中的关键作用，采取了一系列重大举措，加速科技创新和进步。《国家中长期科学和技术发展规划纲要》指出，科技投入和科技基础条件平台是科技创新的物质基础，是科技持续发展的重要前提和根本保障。2004年科技部、发展改革委、教育部、财政部联合制定了《2004-2010年国家科技基础条件平台建设纲要》，2005年几个部门又共同下发了《“十一五”国家科技基础条件平台建设实施意见》。这对于加快国家创新体系建设，促进全社会科技资源合理配置具有十分重要的意义。科技创新平台建设是国家创新体系的重要组成部分，是提高科技竞争力的基础。加强科技创新平台建设是创新人才培养的需要，是创新团队建设的需要，是提高人才培养质量的需要，是服务经济建设的需要，是社会主义初级阶段建设的需要。

科技创新平台建设保障措施：

深化人事管理制度和人才管理制度改革，培育专业化的基础设施平台建设和管理队伍；通过改革人才评价机制、分配制度、激励制度等，提高资划所创新平台管理与技术支撑人员的业务素质和社会地位。创新机制体制，建立现代管理制度以机制创新吸引更多的高层次人才，在评估、评价中考虑平台工作的基础性和公益性，使从事平台工作的科研人员的工作能够得到充分的认识和正确的评价。在各类项目申报中对科技创新平台的科技计划项目优先给予立项支持。努力为科技创新平台的建设和发展创造良好的外部环境，落实各项扶持政策，对在创新平台工作中做出突出成绩的个人和集体，根据贡献给予一定数额的奖励。

加大经费投入力度、保证平台高效运行积极向上级有关部门呼吁加大对创新平台建设与运行经费的支持，积极争取国家各类财政与科研项目，同时在研究所力所能及的情况下，进一步加大对科技创新平台建设的投入力度，鼓励、引导所内外科研人员对科技创新平台的投入，鼓励课题组以多种形式共建科技创新平台，形成全所参与的多元化投入机制。

重视对高层次人才和短缺人才的培养有计划、有步骤地引进和培养学科带头人，或采取“不求所有，但求所用”形式，聘请知名专家开展合作，按照“择优引进，按需引进”的原则，根据平台建设实际需要的人才类型以及国内外现有人才资源，引进人才，杜绝人才引进的随意性和盲目性。全面提升创新平台队伍的整体素质，提高科研人员的整体科研水平。加强创新队伍的继续教育，鼓励青年科技人员学习进修，提高学术水平和业务能力。强调学术文化建设，创造和谐、宽松的工作环境和浓厚的学术氛围，形成团结协作、联合攻关的学术群体，营造有利于人才成长的软环境。从而建成素质优良、结构合理、精干高效、富有开拓精神的学科人才梯队。

推进科技创新平台建设的组织结构与管理研究所成立创新平台建设委员会，负责审议平台建设规划和指导方针，制定平台建设管理办法，对重点科技基础项目的建设实行滚动管理，定期检查、评估和整改。管理委员会下设立创新平台建设办公室，负责创新平台建设的日常工作、与有关部门的协调及项目的申报和评估工作。

科技创新平台建设目标

根据中国农科院资划所“十一五”发展规划结合构建科技创新体系和创新团队建设的需要，按照统筹规划、突出重点、高起点、高标准，改造和新建并重的指导方针，坚持需求导向，全力打造一批科技创新平台；依托各研究室、中心，整合和凝聚条件和人才资源，从加强基础研究、应用基础研究和技术开发的角度，围绕资划所的优势和特色，建成结构合理、服务功能完善和国内一流的科技创新平台；使资划所的创新平台建设成为人才聚集资源共享、优势集成的科技创新基地；培养和造就一支从事科技基础建设和管理的高水平专业人才队伍；建成完整的科技创新平台体系、管理体制及运行和共享机制。