平煤股份十三矿导师带徒活动管理办法_平煤股份十三矿

2020-02-29 其他范文下载本文

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平煤股份十三矿导师带徒活动管理办法

第一章总则

第一条

为进一步规范和深化导师带徒活动，调动导师和青年职工教与学的积极性，全面提高职工的整体素质，加快培养新一代品德优良、理论扎实、技能娴熟、业务精湛、贡献突出的优秀青年，适应企业改革发展和安全生产的需要，特制定本办法。

第二条

导师带徒活动是十三矿职工教育培训工作的有益补充，是共青团组织培养青年人才的重要载体，必须严格遵循职工教育培训工作的有关要求，坚持好不培训不上岗、不持证不上岗，不允许以导师带徒代替正常的职工教育培训任务。

第三条导师带徒是指具有优良职业道德、扎实理论知识、丰富工作经验，熟练操作技能和贡献突出的科技人员、工人师傅、管理人员等，一对一、一对二、一对三地帮助、指导青年在岗位上树理想、讲道德、学本领、长才干。

第四条

开展导师带徒活动，要紧紧围绕中心工作，本着服务企业改革发展，服务青年成长成才的宗旨，坚持青年队伍素质整体上水平，青年的思想道德、职业道德和技术业务全面提高的原则。

第二章师徒条件

第五条

导师条件：能够严格遵守岗位操作规范，有一定工作经验，本岗位工作三年以上。具备下列条件之一者，均可担任导师。

1.中级以上专业技术职务任职资格；2.副科级以上的行政、党务工作者；3.技师以上技术等级；4.矿级以上青年岗位能手；5.有一技之长或有绝技绝活者的技术工人和科技管理人员；

第六条徒弟条件：35岁以下本单位在职青年职工，遵纪守法，热爱本职工作，尊敬导师，虚心好学。

第三章师徒关系的确定

第七条师徒关系的确定本着组织安排和双向选择相结合的原则，导师和徒弟有选择自由。

第八条导师及徒弟的资格要经本单位“导师带徒”组织机构认定。

第九条导师与徒弟要以合同或协议的形式确定师徒关系，举行签订仪式，合同或协议一式三份，师、徒各保留一份，另一份由组织机构保管（组织机构办公室设在团委）。

第十条签订师徒合同后，师徒原则上在同一个集体工作，不准任意调换工作岗位，造成师徒分离。如因工作需要，确实需要调换工作岗位的，可在调换后及时调配师徒。

第十一条合同期限应按照青年岗位要求，并征求师徒意见，由组织机构确定。分一年期、二年期和多年期。

第十二条合同中要有体现导师及徒弟的职责、权利和义务、合同期限、奖惩情况及合同变更等内容。

第十三条一名导师可以带1-3名徒弟。

第四章出徒标准

第十四条导师要认真履行教育辅导的职责，寻找合适的带徒方法，为徒弟成长成才起到真正的导航和表率作用。导师对徒弟的培养以多种形式进行，以在日常工作生活中帮带为主。根据师徒所在岗位实际，由各单位具体制定现场指导、专业辅导、综合教育、横向交流、技术比武等便于导师传授知识，利于徒弟学习提高，促进徒弟成长成才的具体措施。

第十五条徒弟要刻苦钻研岗位技术，努力掌握业务知识，敬业爱岗、尽职尽责、遵章守纪、勤学好问。

第十六条出徒分为合格出徒和优秀出徒。各岗位的出徒标准，要根据岗位的具体实际分别制定，其标准需经本单位导师带徒活动组织机构认定。

第五章管理

第十七条十三矿成立导师带徒活动组织机构。组长：党委书记矿长副组长：副矿级领导

成员：副总及机关科室负责人

领导小组下设办公室，办公地点设在矿团委，办公室主任：团委书记（兼）

办公室成员：团委干事

第十八条管理内容：各基层单位团组织牵头负责导师带徒活动的日常工作，组织、宣传和发动广大职工积极参与；经常调查了解情况、总结经验、反映问题，向活动组织机构汇报工作；

组织师徒结对子，组织签字仪式；负责填写档案及考核登记；联系教育、人力资源、安全等部门进行培训；联系业务部门进行技术测定等。

第十九条管理措施：１.建立领导小组研究制定工作制度；２.建立师徒管理档案，记载有关活动情况及考核情况；３.采取多种形式进行培训；４.合同期满进行理论考试和实践考试。

第六章考核鉴定

第二十条考核鉴定前，基层各单位导师带徒活动组织机构须确定师徒鉴定小组。师徒鉴定小组可由组织、人力资源、教育、安全、技术、团委等部门的人员组成。