采购部员工加班管理规定_生产部加班管理规定

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采购部员工加班管理规定目的为了进一步规范部门员工加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及公司有关规定，结合部门工作实际，特制定本规定。适用范围本部门全体员工职责 采购部经理对本规定的实施负总责。实施程序

4.1 部门人员因工作需要加班时，需填写《职工加班审批表》，经考勤员签字后，报部门经理批准，经理出差（休假）时由经理助理或临时负责人批准。

4.2周六、周日及节假日加班应尽可能在休息日前办理审批手续。

4.3 因特殊原因无法事前审批的，应在事后第一个工作日的上午下班前完成审批手续。

4.4 因工作需要相关部门配合的，由部门经理进行协调。加班统计及报审

5.1加班时间最小计算单位为1小时，累计计算。

5.2部门考勤员于次月3日前（节假日顺延）将上月依据《职工加班审批表》，按综合部规定格式汇总，经部门经理批准后，报综合管理部审批。加班换休票管理

6.1部门考勤员依据综合部下发的《部门开具加班换休票通知》，及时打印换休票，经部门经理签字并加盖部门印章后，交给加班当事人签收。

6.2换休票原则上当年使用，因工作原因当年未使用的，结转下年的不超过5天。

7加班换休

7.1加班可用换休方式作为补偿，不再计发加班费。每累计8 个小时加班可换休1 天。

7.2换休前，当事人需填写《职工请假单》，部门经理视工作情况审批及安排换休，超过一天的，须按规定报公司有关领导审批。

7.3员工因事、因病请假可用换休票冲抵。

8罚则

8.1 虚增工作任务，虚报加班者，一经核实，取消加班待遇，并按每天200元标准予以处罚。

8.2 员工加班期间消极怠工或干与工作无关的事情，每发现一次，处罚100元。

8.3 考勤员弄虚作假发现一次，处罚100元。

9附则

9.1本规定自2013年12月1日起实施，原有规定同时废止。

9.2本规定如与公司管理制度冲突，以公司管理制度为准。

二○一三年十一月二十九日修订