公司加班管理办法_企业员工加班管理办法

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公司加班管理办法

1． 目的：规范员工加班管理，使公司加班有计划，按秩序进行。

2． 范围：公司有关员工。

3． 内容：

1．本公司每月工作28天，每天8小时，其余时间工作均算加班。

2．按规定时间外，因本身工作需要或主管指定事项必须继续工作者，称加班。

3．本公司员工于休息日或工作时间外，因工作需要而被指派加班时，无特殊理由不得拒绝，否则视情节轻重给予处理。

4．本公司各部门员工，因工作需要必须加班时，应写《加班申请单》经部门主管签认后、送人事部汇总。

5．上列加班时间，除生产部门外，其它单位一律不准在24点后加班。

6．本公司员工于规定时间外如赶上生产或处理紧急事故，应按下列手续办理。

A、生产部门加班由PMC部根据生产工时需拟定加班部门，由生产主管申请，经理批准，并将加班时间内生产量记于生产报表上。

B、培训计划内必须加班，得经理核准方可加班。

C、以上人员加班须于当日17:00点前送人事部,以备查核。

7．注意事项：

A、加班的人员超过3小时应派班长领导，超15人时应派主管督导。

B、公休假日尽量避免，临时工加班尤其不得指派临时工单独加班。

8．加班请假：

A、操作人员如有特殊原因不能加班时，应事先向组长请假（必须有事实、不得故意推辞），否则一经查实即处理。

B、休息日加班，如上班前发生事故不能加班者，应电话向值日人员请假，次日上班后再出证明或叙明具体事实，填单补假，（注明加班请假）此项请假不列入考勤。

9．凡加班人员于加班时间不按规定工作，其有偷懒睡觉或擅自离岗，经查获、记过处理。

制定：核准：