员工考勤、工作秩序及加班管理办法_员工加班考勤管理表格

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员工考勤、工作秩序、加班以及调休管理办法 1目的与范围

为规范日常考勤制度、工作秩序、加班以及调休管理，促进员工遵守工作纪律，提高工作效率以及保障员工合法权益，特制订本管理办法。

本办法主要对公司作息时间、考勤职责、考勤方式、工作纪律及加班调休管理进行了规定，适用于公司全体员工。

2术语定义

2.1工作秩序

工作秩序是指公司对员工的作息时间和在作息时间内应遵守的工作纪律制定的统一行为标准。

2.2加班

加班是指因生产需要或工作需要在工作日作息时间以外安排工作，包括延时加班、休息日加班、法定节假日加班。生产需要加班是依据生产情况而定，由生产部主控。工作需要加班是各职能部门因紧急工作由部门负责人安排而定，公司分管领导批准。3职责

3.1 综合管理部负责员工考勤、工作秩序、加班以及调休管理办法的制、修订，并指导督促各单位规范执行；

3.2 各单位是管理的责任单位，对本管理办法有权提出修改、完善的建议

3.3 各单位的负责人和专（兼）职综合管理员是考勤管理、工作秩序管理、加班管理的责任人。

4考勤管理

4.1 考勤方式

4.1.1 考勤采取指纹打卡的方式；

4.1.2公司员工均要参加一个基层单位的考勤，考勤人员必须如实打卡；4.1.3借调人员，由借入单位进行考勤，并向借出单位提供该员工的出勤情况；

4.1.4考勤表记录应以以下方式进行标注，迟到早退应注明时间。

出勤√夜班＃出差＜旷工○带薪休假☆病假△ 婚假Ο

工伤＋事假×丧假Ο产假⊙探亲假φ调休◇

4.2 考勤纪律

4.2.1 考勤每天分上班，下班，加班三次班前考勤（每天打卡四次），员工各类假期经批准离岗必须有书面依据，考勤记录与假条必须相符；

4.2.2 上班时间后10分钟内到岗为迟到。下班时间前10分钟离岗为早退。当日未履行请假

手续不在岗时间超过10分钟视为旷工；迟到、早退每次各考核10元；月累计迟到、早退不得超过2次。月累计迟到、早退超过2次者，一次考核100元或视情节开除或解聘处理。

4.2.3员工请假类别时以及以下审批权限；

1.集团部门长以上管理人员、子公司总经理请假由集团总经理或分管领导批准；三天以上由集团总经理批准。

2.子公司部门长请假由子公司总经理批准；

3.集团、子公司部门以下人员请假，不超过三天的由部门长批准，超过三天的，由总经理批准。

4.全年事假累计不得超过三十天。

5.婚嫁；入职后初次婚姻注册员工可休带薪假：达到法定早婚年龄者，享受3天婚嫁；达到法定晚婚年龄者，给予13天婚假。婚假自结婚证登记日起一年内申请有效，只限一次性使用。

6.丧假；父母、养父母、继父母、配偶之父母、配偶、子女、兄弟姐妹丧亡者给予丧假3天；祖父母、外祖父母丧亡者，给予丧假2天；配偶之养父母或继父母、配偶之祖父母丧亡者，给予丧假1天；丧假为带薪假；

7.产假；持有计划生育准生证的女性员工，可享受90天的产假。达晚育年龄的出育者，凭相关证明可在申请30天，产假期间享受基本工资待遇；有不满1周岁婴儿需母乳喂养的女员工，每天给予两次哺乳时间（每次30分钟）两次可合并使用；女方属晚育者，产假期间，南方凭出生证明可享受护理假7天，护理假薪资为原基本工资的50%；其他假期按中华人民共和国劳动法相关规定执行。

4.2.4员工请假必须履行以下手续

1.提前一天由本人填写《请假单》，按管理权限报批后，向集团人力资源部报《请假单》，确认执行假期，假期结束后要销假。

2.婚嫁、产假须提前一周向直接上级提出申请；

3.生病或其它意外本人无能力及时到单位请假的，可先通过电话申请得到有审批权限领导的批准，时候须提供相关证明（病假应出具县级以上医院证明），并补办请假手续。

4.2.5调休；公司行政人员在非工作日值班（加班）者，凭值班（加班）通知可在工作日调休，调休者作出勤处理；调休只限两个月内有效，逾期作废。

4.2.6请假未经批准不上班的或假期满未续假而不到岗工作的；迟到早退10分钟以上的，视为矿工半天；外出公务未经批准不复返或借机处理私事者，一经查实，外出时间均做矿工论处；旷工者，一次考核200元；连续矿工3日或一年累计矿工5日者，视为自动离职。

4.2.7 迟到、早退、旷工、中途溜号不得事后补假及以各类假期冲抵；

4.2.8 每月考勤结果应让员工签字认可、所在部门领导审核，并为编造当月岗位工资提供依据，考勤表及出勤统计表在次月2号前交综合管理部存档备案，考勤原始记录需保存三年

以上。

4.2.9如有出现旷工现象应与本人或家庭联系，旷工达到三天的责任单位须将违纪情况及处理意见报综合管理部，由综合管理部将情况上报至集团人力资源部。

5工作秩序

5.1作息时间

5.1.1标准工时制度，公司基本作息时间为每周上班五天，每天工作八小时，周一至周五上班，周六、日休息；法定节假日休息；

5.1.2不定时工作制度，主要为公司管理类人员、市场类人员、值班工、小车驾驶员等岗位执行；

5.1.3缩短工作时间，主要针对夜班人员、哺乳期女职工执行

5.2工作时间内的工作纪律除了须依照《天洋集团人事管理制度》中员工基本行为规范执行以外，还包括以下四方面的要求：

5.2.1员工进出厂区出示上岗证或有效证明。

5.2.2上班不迟到、班中不溜号、下班不早退，工作时间要集中精力，严禁做与本职工作无关的事，不准看与工作无关的书报、串岗、聊天等。

5.2.3工作时间员工需要反映问题，原则上向本部门领导逐级汇报，如确实需要到公司业务部门反映的，同类问题可选派一名代表，不得集体离岗。

5.2.44员工之间如果发生矛盾，应本着互相体谅的原则协商解决，协商不成的可请单位领导调解，严禁发生激化的言语或肢体冲突。

6加班管理

6.1加班原则

6.1.1公司原则上不提倡加班，公司员工应尽可能地在工作时间内高效、高质地完成工作；

6.1.2各单位确实因生产需要或工作需要，须履行审批程序。

6.2加班管理责任

6.2.1生产部负责因生产需要而产生加班的审核，负责每月将各单位加班情况登记汇总表反馈至综合管理部；

6.2.2各单位是加班管理的责任单位，负责加班的申报工作。

6.3加班程序

6.3.1因生产需要申报加班程序

6.3.1.1各单位根据生产需要确定加班时间、加班人数报生产部审核，公司分管领导批准；

6.3.1.2各单位加班完毕后，需填写加班记录表留存备查；

6.3.1.3生产部统计每月各单位的加班情况，每月加班登记情况明细表于次月5日前反馈至综合管理部；

6.3.2因工作需要申报加班程序

6.3.2.1各职能部门负责人根据工作需要安排相关人员加班，加班情况由各职能部门专（兼）职综合管理员填写《加班申请单》，经部门领导签字确认后报公司分管领导批准，批准后将《加班申请单》报综合管理部备案；

6.3.2.2各职能部门加班完毕后，需填写加班记录表留存备查；

6.3.2.3各职能部门每月将《加班申请单》统计汇总后于次月5日前反馈至综合管理部；

6.3.2.4综合管理部根据备案的《加班申请单》与电子考勤记录核对，审核一致后计算加班时长。

6.4不属于加班的情况

6.4.1没有经过审批同意自行延长工作时间的；

6.4.2根据工作需要安排值班的；

6.4.3员工出差期间。

6.5调休规定

6.5.1延时加班、法定节假日加班的情况不得进行调休；

6.5.2休息日加班的各单位可以根据生产、工作情况尽可能给予安排调休。

6.8其他规定

6.8.1公司各职能部门（除与生产强相关的岗位）原则上不安排延时加班，也不得自行安排休息日加班；

7其他

7.1对考勤管理、工作秩序管理和加班管理执行不力的责任人，综合管理部根据督察情况下达整改通知，情节严重的退出现岗位转岗处理；

7.2本办法由综合管理部解释。

附加说明：

本文件由公司综合管理部提出并负责解释。

本文件编制人：

本文件审核人：

本文件会签人：

本文件批准人：

本文件批准/实施时间