有关各部门考勤核算方法_考勤计算方法

有关各部门考勤核算方法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤计算方法”。

公司各部门加班考勤核算方法

为规范加班人员范围和相应补贴，保护员工正当权益，明确加班审批与监督，防止不必要的加班，加班补贴与工资核算方法如下：

1、副部级及以上管理人员无加班。

2、生产系统：

①炉工、制团：计件工资结算

②货场、：实行班长带班+另加工资。

③机修工：2300元∕月，8小时制，特殊情况加班另计，全月上班

8小时制，特殊情况加班另计，跟班叉车工工资跟炉工工资走。全月上班

⑤铲车司机：2500元∕月，8小时制，特殊情况加班另计，全月上班。

⑥工程部：全月上班，考虑天气下雨可调休2-3天。

3、行政系统：

①驾驶员：岗位工资上调100元，28天/月，调休2天。

②行政人员、文员、统计、化验员、保洁员（2人/周轮值）：8小时制，加班另计：加班日工资=基本工资+岗位工资/26天

③质检、仓管、磅房员工：岗位工资上调元，8小时制，每月28天。加班另计，每小时10元。

④办事处采购员、押车员：满勤按28天计。加班审批

各部门加班均由部门负责人审批，并报行政办公室登记备忘； 5 加班申请流程

① 班组长等初级主管填写加班申请单，于当日16：30前报部门负责人审批；

② 申请单经批准后，交人事科统计，转当日值班领导； ③ 值班领导检查加、值班人员工作情况，并于当日签注；

④ 人事科对前日值班情况进行审核确认，转交考勤文员登记，存档。加班管理

① 加班期间按上班纪律要求；非加班人员，不得逗留厂内，聊天、干私活；

② 值班领导不定时对加班情况进行抽查，并予通报；

③ 如出现虚报加班,或不必要加班情况，追究部门负责人责任； ④ 加班开始与结束时，必须打卡。