加班管理规定_加班管理规定及流程

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加班管理规定

为健全公司的人力资源管理体制，完善公司的绩效管理制度，特对员工加班

作如下管理规定。

一、日薪制员工，平时晚上加班实行先申请，后加班的原则。不可以先加班

后补加班单，特殊情况，如临时性加班或出差人员除外。

二、各部门主管或班组长，根据当日生产计划达成率、物料状况需要安排加

班，先填写加班申请单，交计划审核、厂长批准生效。方可加班。

三、四、加班单于每天下午17：00前提交。中午连班，需在加班单上注明。加班单上需注明加班人员、工时、加班理由等，不可以写 “生产需要”

4个字。例如贴合站人员加班，需分别写上XX人贴OCA，XX人贴盖板，XXX型号，预计多少产能等。超过2人以上可以共用一张加班单。

五、未申请加班，而实际加班或实际加班与申请加班工时不符的，应于第二

天由部门主管来前台文员处更正。逾期不受理或超过3日视为无效。

六、前台文员计算考勤注意以下几点：

（1）有申请加班，而没考勤记录、视为无效加班。

（2）无申请加班单，有考勤记录，前台文员需向部门主管求证核实，如果

确定有加班，由部门主管补加班单，如果未加班，则按六条3项处理。

（3）有申请加班单，员工并未来加班，又有考勤记录，属于打假卡，一经

查出，视为盗取公司资源，扣除3天工资，开除处理。

（4）各部门应制定考勤记录表，给每位员工看到自己加班工时和出勤状

况，接受大家的监督，并随时与前台文员对照。

七、加班工时以半小时为单位，超出或不足半小时以整点为准，例如：XX

人 21：18下班，加班工时只能算21：00，XX人 20：50分下班，加班工

时只能算到20：30。

八、九、周六、周日以PMC安排通知为准，节假日加班以公司通知为准。月薪制机手、技术员、主管或班组长加班必须跟着生产走,包括晚上或

周日，特殊情况，需请假经厂长批准，并找到代理人。月薪制职员（办公室

人员，工程师等）当日工作未完成，晚上需要加班。

以上规定从5月15号期执行实施。

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