节假日清闲值班等同加班_节假日加班值班计划表

节假日清闲值班等同加班由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“节假日加班值班计划表”。

节假日清闲值班等同加班

国庆黄金周即将到来，不少人会在此期间加班。昨天，市劳动和社会保障局有关人士提醒，按照国家规定，以主城区为例，10月1日—3日，职工每天加班工资不得少于93.8元，其余4天休息日，每天加班工资不得少于62.5元。市劳动和社会保障局有关人士介绍，在7天国庆长假中，10月1日、2日、3日是法定节假日，用人单位安排加班加点应按照不低于劳动者本人工资300%的标准支付加班费，且不得安排调休。其余4天是休息日，用人单位应按照不低于本人工资200%的标准支付加班费，如不支付则需安排补休。

“国庆期间的加班工资，应在次月企业发薪时发到职工手中。”该人士解释。值班算不算加班呢？该人士表示，在加班费问题上，值班应等同于加班。而值班时具体做什么或是否清闲是管理上的问题，并不影响其加班的性质。同时，不能得到足额加班费的劳动者有权向劳动监察部门举报，用人单位必须支付劳动者应得的工资，同时承担相应的赔偿责任，即造成劳动者工资收入损失的，要按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付劳动者应得工资的25%作为赔偿。

节假日加班工资计算方法

按每月平均工作时间21.75天折算，即加班工资计算基数除以21.75天。国庆节法定节假日每日加班工资计算方法为：节假日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×300%；休息日加班工资＝加班工资的计算基数÷21.75×200%。比如，根据去年我市新调整的最低工资标准，主城区为680元/月，也就是说，主城区职工1日－3日加班，每天加班工资不得低于93.8元；其余4天，每天加班工资不得低于62.5元。