加班加点管理规定_办公行文管理规定

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加班加点管理规定

第一条 依据和目的为规范员工加班加点行为，保障员工依法享受休息的权益，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《上海市劳动合同条例》以及相关法规、规章等规定，结合本公司实际情况制定本办法。.第二条 试用范围

本办法适用于与公司签订劳动合同的中方员工和与公司建立特殊劳动关系的全部员工。

第三条加班的定义

（一）加班是指因生产（工作）需要，由公司安排员工在正常工作日以外的休息日或

法定节假日从事生产（工作）的行为；加点是指公司安排员工在标准工作时间以外（每天8小时、每周40小时工作制为标准工作时间）从事生产工作的行为。

（二）未经过公司批准或安排，员工自行决定在标准工作时间以外或双休日或法定节

假日劳动（工作）的，不认定加班加点。

（三）被批准执行综合计算工时工作制或不定时工时制的员工的加班加点计算口径按

以下相关规定处理：

1.执行综合计算工时工作制的员工在规定的计算周期内的实际工作时间超过法定工作时间标准的，按加班对待。

2.执行不定时工时制的员工在法定节假日的劳动（工作）时间，按加班对待。

第四条基本原则

（一）部门主管应科学合理地安排本部门的生产（工作）任务，提高效率，严格控制加班

加点。

（二）部门确因生产（工作）需要，安排员工加班加点的，应履行公司规定的手续，并如

实向员工说明相关情况，员工应予以理解和支持。公司不得强行要求员工加班加点。

（三）应按本市规定严格控制员工的实际加班加点时间。

（四）严格做好加班加点的生产安排、安全管理等相关事宜，确保加班加点的生产（工作）

任务高效地完成。

第五条加班手续

（一）因生产（工作）需要，并征求公司人力资源部和工会意见后，部门主管可合理安排

下属员工加班加点。

（二）员工确因工作需要延长工作时间或在公休日加班的，必须履行申请手续。

（三）被安排或经批准加班加点的员工应按公司制定的《考勤管理办法》的相关规定打卡

考勤。

（四）按实际加班加点的时间考勤，由部门主管确认后送人力资源部核发加班加点工资。

第六条 加班加点工资支付标准按公司制定的《薪凑管理办法》的规定执行。

第七条 附则

（一）本规定征得公司工会同意，经公司总经理批准。

（二）本规定自年月日起执行。

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