加班管理规定及工作流程（优秀）_加班管理规定及流程

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加班管理规定及工作流程

1.目的：为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法

2.使用范围：适用于在廊坊市金色时光科技发展有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行

3.职责:

3.1 行政人事部负责公司加班管理规定的建立和编制，并根据实际需要进行修改和更新；

3.2 各部门需严格按照本规定的工作流程进行操作。

4.工作程序

4.1加班时间及流程

4.1.1加班时间规定：非一线员工的常规加班时间为17：30以后，一线员工的常规加班时间夏季为17：00以后，冬季时间为17：30以后

4.1.2 加班流程规定：

A．非一线员工因工作需要需安排加班的，事前需填写《加班申请表》，报部门主管审批，再由运营总监或总经理签字审批后方可加班

B．一线员工因生产任务需要安排加班的，值班当天需填写《加班申请单》，报部门主管审批，再由运营总监签字审批后方可加班

4.2其他管理规定

4.2.1所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。

4.2.2休息日安排员工值班的也要有《加班申请单》。原则上法定节假日不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加班申请单》（具体时限行政人事部在+放假通知时应明确），其加班流程按照非一线员工的加班审批流程签字确认后方可生效。

4.2.3《加班申请单》上没有写明工作内容和时间时限的,部门主管不得签字。

4.2.4需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其部门主管或总经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。

4.2.5所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。

4.2.6加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。

4.2.7加班人员须进行打卡考勤，否则视为无效。行政人事部依据打卡时间,对照加班申请单计算其加班工时,未满半小时不计。

4.2.8加班单批准后由部门考勤员录入考勤表中，并于次日将批准后的加班单交行政人事部。

4.2.9对有加班考勤记录，却有证据显示未按加班规定要求进行工作者，均不认定为加班。

4.2.10对符合规定条件的加班,公司将优先安排调休,调休的时间点将依据公司工作安排及本人意愿灵活确定。对于不能安排调休的加班,经公司领导批准后，将按照规定给付加班费。

5.相关文件：无

6.相关记录： 无

7.附件：无