考勤管理标准[定稿]_考勤管理评分标准

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江苏朝阳液压机械集团有限公司企业标准

QB/JSCY002-2012

考勤管理标准

一、出勤管理

1.出勤管理规定适用于集团公司所有员工（不包括营销员、司机和公司顾问）。

2.员工每天上、下班须按时打卡，迟到、早退、未打卡一次扣10元，一天两次未打卡扣半天日工资，一天三次未打卡扣一天日工资。如因特殊情况迟到、早退或未打卡，应在1天之内（当天或次日）写好情况说明，由部门主管签字后交人力资源部，超过1天则说明无效。

3.员工不得为他人代打卡，一经发现，罚款代打卡人50元。

4.员工应妥善保管自己的考勤卡，出现考勤卡丢失或坏掉的情况，应及时到人力资源部补办，补办费10元。

5.员工出差回公司后，应在上班当天写好出差证明，经商贸部主管签字后交人力资源部。无特殊情况，上班当天未及时交出差证明，扣20元。

二、请假管理

1.员工请假须提前一天，以请假条形式向部门主管请假，如遇特殊情况可电话请假，回公司上班当天补批好请假条交人力资源部。无特殊情况，上班当天未及时交请假条，人力资源部按旷工处理。

2.员工不请假缺勤属旷工，旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，月累计旷工5天，按自动离职处理。

3.员工请假1-3天由部门主管审批，3天以上由中心主管审批；部门主管请假1-3天由中心主管审批，3天以上由董事长、总经理审批。凡不按规定审批的请假条一律无效，人力资源部要求重新补批。

三、加班管理

1.加班管理规定适用于生产制造中心和仓储部固定工资职工。

2.固定工资职工周一至周六中午、晚上和周日加班，必须由部门主管开出《加班申请单》，详细填写加班人员名单、加班时间、加班事由，由部门负责人签字

后交人力资源部。

3.《加班申请单》必须在加班当天交人力资源部，人力资源部根据《加班申请单》结算出加班工资（加班满六小时，计算一天工资）。

四、其它

人力资源部每日下午下班前，将前一日违反考勤管理标准的人员名单及相关事由统计出交企管部处理。

江苏朝阳液压机械集团有限公司标准化委员会2012-2-28

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