诺信考勤管理规定_关于考勤的管理规定
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诺信考勤管理制度
1.0.目的:
1.1.为使公司员工考勤作业及管理有所依循，有所规范，并使之规范化、制度化、程序化，并不断完善。
1.2.明确规定本公司及相关部门的工作时间、加班时间、考勤、给假、外出及相关作业的内容、程序和方法，以及计薪的方法。
2.0.适用范围：本公司全体员工（董事成员及总经理特批者除外）。3.0.定义：
3.1.本公司是指佛山市里水诺信专业涂装有限公司.3.2.各管理类人员是指各文职类、办公室工作人员、业务员、司机、财务部各工作人员、PMC各工作人员、工程师、主管级等职位职级的人员。
4.0.权责区分：
4.1.公司全体员工的工作时间、加班时间、考勤、给假、外出等相关作业依本规定执行。
4.2.人力资源部负责本公司的考勤作业及相关工作的管理、执行、监督、稽查、记录、统计、汇总、核对、咨询、报告、补充修正本公司的各项规定、通知、通告、公告等相关事务工作。
4.3.人力资源部保安负责监督员工打卡、进出厂区大门管理等工作的具体作业。
5.0.作业流程：
5.1.工作时间：本公司工作时间分为正常工作时间和加班工作时间两种。
5.1.1.正常工作时间：指公司规定员工必须到岗进行工作的时间，是计算工资的依据,简称为工作日；本公司计时制员工－般每月工作日数为28天（不含后勤各工作人员，即保安员、厨房工作人员、清洁工）；员工每月上满公司规定的工作日数则为全勤;
5.1.1.1.各文职类、办公室工作人员、业务员、司机、财务部各工作人员、PMC各工作人员、工程师、主管级等职位职级的人员。工作时间为：上午8:00-12:00；下午14:00-18:00
5.1.1.2.车间生产人员的工作时间为：
5.1.1.2.1.两班制有车间班组长、质检、生产人员；保安部保安员；部份物流部仓管员、搬运工。工作时间为早班:08:00-20:00;晚班:20:00-次日08:00。
5.1.1.2.2．厨房各工作人员；工作时间为08：00-13：30；14：30-19：00
5.1.1.2.3.清洁工正常工作时间：07：00-11：00，13：30-17：30。
5.1.1.3.因工作需要不能确定下班时间的，以实际下班时间打卡下班；除 因工作需要领导安排外出、或因公外出人员以外,其它员工在上述上班时间内必须在厂内工作。
5.1.2.工作日加班：指在员工在规定上班时间以外的时间内因工作需要而必须进行工作；法定日加班：指在国家法定节日期间，因工作需要而必须进行工作的加班，则为法定日加班。
5.1.2.1.加班资格：凡职位在主任级(不含)以下人员，如在工作日、周日
或法定节日加班，均可计算加班；各文职类、办公室管理人员(不含生产、质检组长)均不计算加班。
5.1.2.2.加班的相关规定：
5.1.2.2.1.各级管理人员应合理安排本部门工作，所有工作人员均应尽心尽力，在正常工作时内完成本职工作。只有在必须时和工作不能在正常工作时间内完成的，经申请,且批准的，方可加班。
5.1.2.2.2.正常工作日或休息日、法定日参加公司内部或外部学习、培训、会议等事务不算加班.5.1.2.2.3.加班必须申请，且经直属上级、部门主管或经理批准，写明原因、加班时数，且上下班必须打卡，并于次日及时将加班申请单原件交人力资源部记录、确认、核实，计薪以实际加班及加班单相核对的时数为准。
5.1.2.2.3.事先未知，由上司临时安排的加班，上、下班须先打卡，事后及时补办手续,且必须由直属上级及部门经理批准生效。
5.1.2.2.4.事前未经批准的；或事后未经直属上级或部门经理批准的；虽经批准未及时交至人力资源部的,均不算加班。
5.1.2.2.5.各主任级（含）、各文职类、办公室管理人员以上人员因工作必须时，应加班，且必须负责本职工作范围内的工作安排、管理及其它事务。
5.1.2.2.6.以计件作业的则不依加班计算。
5.2.1.打卡规定：
5.2.1.1.本公司所有计时制工作人员上下班均须打卡（董事成员及总经理特批者除外）；员工上下班应规定的上下班时间打卡,每次上班、下班均须打卡；上午上班、下班；中午上班、下班；加班上班、下班均须打卡；
5.2.1.2.业务员或其他工作人员因公务外出，上下班未能及时打卡者应提前填写外出公务工作单经上级批准后交人力资源部人事组存档。
5.2.2.考勤的相关规定：
5.2.2.1.迟到、早退每次或每日3-10分钟（含）以下者一次乐捐十元；一次或累计超过10-60分钟（含）者一次乐捐二十元；超过120分钟（含）者一次乐捐五十元。
5.2.2.2.一次性迟到、早退240分钟者不计当日工资；旷工一日不计当 日薪资，且加罚减扣一日薪资。
5.2.2.3.旷工每月累计3日（含），或每年累计5日（含）者，以解雇处理。
5.2.2.4.事假每年累计45日为限，病假每年累计60日为限，超过以上限期者，按解雇处理，经总经理特批者除外。
5.3.给假：
公司给假分为：休息日，法定假（即国家法定休息日）、事假、病假、产假、工伤假等
5.3.1.休息日：公司计时制工作人员在不影响正常工作的情况下，自行安排休息时间，每月规定有2天休息日。
5.3.2.法定假（有薪假）：国家规定元旦1天,春节3天,劳动节1天 国庆节3天,清明节1天,端午节1天，中秋节1天；共11天。
5.3.3.事假（无薪假）：员工个人因事可申请事假，但需申请，且经批准，连续请假一次不得超过15天；特殊情况者部门经理可延假5—10天，情况特别者，总经理可再延假10—15天，且须逐级核准，不得越级处理。每位员工每年累计以45天为限，5.3.4病假（无薪假）:员工因病不能上班者可申请病假，急症病假可先电话或口头请假，事后再补‘请假单’,凭镇级以上医院证明消假；员工每年累计病假以60天为限；连续请假1个月（含）以上者，报总经理核准后办理。
5.3.5产假（无薪假）：凡与公司签订了正式合同的已婚员工可享受1个月的假期，需要延长假期的应经董事长批准。
5.3.6.工伤假:员工在工作时间内因公受伤，而请假养伤休息即为工伤假，工伤期间的工资按本人工资的基本工资发放。
5.4.请假程序：
5.4.1.凡需请假之员工，需在上班前提出“请假单”，经直属上级并逐级批准后送交人力资源部。
5.4.2.凡请假之作业需依下列权限，逐级核准，并办理相关事务。
5.4.2.1.生产类员工请假1天内，由各车间生产主管批准；2-15天（含）内由部门经理批准;15天（不含）以上董事长批准；
5.4.2.2.办公室人员、各主管、文员1天，由直属部门总监批准,3天（含）以上报董事长批准.5.4.3.经核准之请假单，由各部门送人力资源部，并在出勤统计表中记录。
5.4.4.人力资源部在计算工卡之考勤时，应按实际考勤计算、记录、统计，并交财务部减扣相关工资。
5.4.5.原则上不准工作时间内或上班中途请假，特别不允许事后补假；但特殊情况者，可先打电话给直属上级请假，并经同意后方可，在返厂上班后4小时内，必须及时补办手续，否则依旷工处理并扣薪2日。
5.5请假期间计薪规定：
5.5.1.事假、病假、产假期间按请假一日减扣一日。
5.5.2.工伤假期间按正常上班计算发放。
5.6.外出规定：
5.6.1.上班时间内如因公需外出者，应填写“人员放行条”经部门经理或人力资源部主管或以上领导批准后，方可出厂，出厂时将“人员放行条”交保安查验后放行；如部门主管均不在公司范围内，或在晚班上班时间时，部门主管均未办公时，由当班职务、职级最高者负责审批“人员放行条”交保安查验后放行。
5.6.2.业务员、司机、清洁工、厨房工作人员、机电工、部门经理等因公进出厂区频繁者，可免于“人员放行条”给予放行，但有携带物品进出时，必须持有经直属部门经理及以上领导核准的“物品放行条”，并交保安查验无误后放行。
黎晓怡 2010-12-30
