某地产公司劳动纪律管理规定_公司劳动纪律管理规定

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昆明XX房地产开发有限公司文件

行人字〔2010〕05号

签 发：

员工劳动纪律管理规定

为严肃劳动纪律，提高工作效率，切实履行工作职责，规范企业管理，建立一支高效、务实、团结的员工队伍，适应企业发展和市场竞争的需要。根据劳动法及公司实际情况，特制定本规定。

一、遵守国家法律法规及公司各项规章管理制度、员工守则，切实履行工作职责，完成每日工作任务。

二、公司全体员工必须严格遵守劳动纪律，准时上下班，不得任意迟到、早退和旷工，员工考勤由各部门主管或经理负责监考。

三、公司员工外出办事应向本部门主管领导留言或向行政人事部留言，以便知其去向，否则按脱岗处理。

四、公司规定上班时间为每周1—5为正常上班时间，周六，周日为正常休息时间。每日上班时间为上午8：30分—12：00；下午2：00—5：30分。另有特殊工作要求的（如销售部），作息时间公司另行规定。当日工作必须当日完成，当日工作没有完成需加班的不另计加班。

五、迟到、早退、脱岗、旷工

1、本公司的员工每迟到或早退一次扣除工资5元，脱岗一次扣除工资10元；三次迟到、早退、脱岗为旷工一次。旷工一次扣除三天的工资。

2、当月旷工达三次者，公司有权立即劝退。当月旷工达五次者，立即解除合同给予辞退。

六、事假

1、凡公司的职员确有急事需请假的，应向各部门主管（经理）或公司经理当面请假，并写请假条。本部门主管或经理有1天的批准权，一天以上的请假须公司总经理批准，否则一律按旷工处理。

2、部门主管或经理请假的须获得总经理批准，并写请假条。总经理请须经董事长批准。

3、事假一天扣除当日的全额工资，但全年累计事假不得超过二十天，否则公司根据情况可以解雇。

4、部门主管或经理请假一天的，不扣除当日工资，超出一天的部分，按天数扣除当日的工资。

5、原则上不得电话请假，非常特殊情况需电话请假的，事后应补请假条。

七、公休假

1、员工签订正式用工合同，工龄满一周年至五周年（含）的，每年可享受三天带薪公休假；工龄满五周年至十周年（含）的，每年可享受五天带薪公休假；工龄满十周年以上的，每年可享受七天带薪公休假。

2、公休假必须在当年内休完，不得积累，过期作废。

3、请公体假必须经部门主管或经理同意，安排好工作，报总经理批准。在工作任务紧、人员少或工作紧要时刻不得批准请公休假。

八、病假

1、病假二天扣除当日工资的50%，但须公司总经理批准。

2、病假三天至十天扣除当天工资的70%，但必须出具市一级医院的证明和得到公司总经理的批准。

3、病假十天以上的，除出具市一级医院的证明外，还扣除每日的全额工资。

4、病假每年累积以30天计算，住院治疗的以3个月计算，超过者公司可视情况免职或劝退。

九、国家法定假日

1、依据国家的劳动法规，除每星期法定休息日外，还具有元旦放假一天，春节放假三天，清明节放假一天，五一节放一天，端午节放假一天，中秋节放假一天，国庆节三天，共计十一天法定假日。

2、婚假、丧假、节育假、探亲假、工伤按照国家有关规定执行。销售部执行每周单休，并采用轮休制。

十、补休

1、在正常周末休息日加班者，补发该职员当日一倍的工资或补予一日的休假；在法定节假日加班者，补发该职员双倍的工资或补予两天的休假。

2、补休假应在当月使用，不得累积。过期不休者以自行放弃计算。

3、加班应本着工作切实需要来安排，不得随意或任意安排加班。员工加班应由本部门主管安排，报总经理批准，并报行政人事部备案。

4、加班时间不得低于六小时，否则按半天计算。

5、加班应到行政人事部领取加班条，并认真填写以备待查。

6、员工补休须本部门主管批准，并报公司总经理知晓，但必须安排好本部门工作和接替人员，同时交回加班条。

7、部门主管或经理以上人员加班的，不得补休或补发加班工资。

8、公司可以根据工作特殊性要求，视工作情况只发加班工资而不安排补休。

十一、其它

1、本规定的制定是在公司现有运行机制下拟定的，随着公司的发展和情况的变化将不断地完善和修订。

2、员工考勤由各部门主管签字后于公司发薪日前三天报送公司行政人事部造册。

3、本规定经公司董事长、总经理签章同意后即时生效。

昆明XX房地产开发有限公司

2010年6月20日

编写：严彪