营造拴心留人环境做好务工管理工作_环境管理工作开展情况
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营造拴心留人环境做好务工管理工作
随着市场经济体制的逐步完善、现代企业制度的逐步建立和企业用工制度改革的不断深入，我们上海埃斯埃医械塑料制品有限公司外来务工人员由最初的十几个人发展到现在的七十余人（占在职职工总数的30％），已成为公司生产的生力军。前些年，由于种种原因，新招收的外来务工人员流失率较高，人员的频繁变化对一线生产造成了影响，而“如何化解外来务工的临时想法，稳定职工队伍”、“如何平衡长期合同工与外来务工之间的不平等心理”、“如何培养外来务工人员爱岗敬业、甘于奉献的职业精神”已成为摆在我们管理者面前的重要课题，“外来务工的管理方式如何更加适应新形势的需要”更成为我们管理者面临的深层次课题。
面对这种新形势，我们立足于企业的可持续发展，立足于建设和谐企业，在“制度、情感、用人”的管理思路指导下，采取多种措施，稳定外来务工人员队伍，锻造出了一支能征善战的生力军，实现了外来务工人员与企业同步成长、同步发展的目标。
下面主要谈一些我们的认识和我们的做法，供大家参考。如有不妥之处，请指正。
一、加强教育，规范行为
俗话说：没有规矩不成方圆。新招收的外来务工人员中，由于年轻人多，组织纪律性、文明意识、法制意识都比较欠缺。因此，为了把他们锻炼成为一名符合企业发展的合格工作者，必须靠严格的制度来约束，让他们真正融入到企业大家庭中来。从外来务工人员进公司
第一天起，我们就注重抓好外来务工人员的日常教育，把爱国家、爱企业、爱岗位教育作为外来务工人员的必修课，同时，我们还组织对外来务工人员进行公司的规章制度、安全作业、劳动保护制度、以及上岗培训等教育，并进行书面测验，记录在案，以此作为录用的重要依据。通过一系列教育活动，让外来务工人员懂得了只有爱国奉献、爱岗敬业，才能充分体现个人的人生价值。另外，根据上级的要求，我们在进城务工人员中开展了“提高法律素质，做新一代上海人”宣传教育活动。通过下发《上海进城务工人员法律知识读本》，进行法律知识测验，积极引导广大进城务工人员学法、懂法、守法，自觉地运用法律武器来维护自身的合法权益。
二、以行感人，以情动人
在如何对待外来务工人员的问题上，我们首先要破除带着有色眼镜看待外来务工人员的歧视观念，建立“自己人”意识。只有企业先把外来务工人员当作家里人，外来务工人员才会把企业当成家。其实外来务工人员跟我们一样，也是有思想有体魄的人，只不过他们读书的机会比我们少，赚钱的环境和条件比我们差，在老家养不了亲人糊不了口，只能千里迢迢赶来上海打工挣钱，其实他们更需要我们用心去关爱、去保护。因此，我们坚持以人为本的原则，始终把尊重人、理解人、关心人、帮助人作为我们工作的出发点，通过“三爱”管理，让外来务工人员感受企业大家庭的温暖。一是爱在平等。我们各级干部经常关心着外来务工人员的思想和生活，主动到外来务工人员中广交朋友，缩短了与他们的距离，拉近了与他们的感情。春节团拜会，外来务工人员与我们一起，共庆佳节，共享中奖的喜悦；每逢节假日，单位的福利待遇，外来务工人员与我们正式工享受同样的待遇。我们关心外来务工人员的生活，有人生病、遇到困难了，公司各级领导和工会都会及时出现在他们面前嘘寒问暖。例如：04年下半年，一位外来务工人员在上班途中，骑自行车摔倒，引起颅内出血。虽然不能认定为工伤，但我们有情操作，参照享受工伤待遇处理。出事当天，公司总经理和工会主席及时赶到医院探望，送上慰问金，并派专人护理，使这位外来务工人员深受感动，表示在今后的工作中努力工作，来报答领导和师傅们的关怀。目前该外来务工人员仍在本企业积极工作。07年1月，当得知一位外来务工人员的小孩在家乡不幸烧伤，我们及时送上慰问金，聊表我们的心意。企业对外来务工人员的每一份爱他们都铭记在心，并用努力工作等形式回报着企业。二是爱在实处。根据企业生产的需要和岗位的需求，我们在招用外来务工人员时，以什么岗位缺人就录用在什么岗位的原则，改变那种“脏累差”工种都有外来务工人员来承担的错误观念。譬如，净化车间是我们公司工作环境、工作强度相对比较好的车间，但车间内80％都是外来务工人员，她们在舒适的工作环境中努力工作着。我们企业还及时与外来务工人员签订劳动合同，并按时为外来务工人员缴纳综合保险费用，减轻了他们的经济负担，解决了他们的后顾之忧。本着“按岗计酬、按量付酬”的原则，确保做到按劳取酬，多劳多得。三是爱在长远。我们注重把握细节，使外来务工人员切实感受到自己是企业的一份子，通过点滴小事把组织的温暖和兄弟般的情谊传达到每位外来务工
人员的心坎上，从而凝聚了人心，稳定了队伍。
我们在对外来务工管理实践中，积极落实科学发展观，关爱外来务工人员的成长进步，以爱心换爱心，以真情换真情，促其全面发展。从中我们也得到如下启示：公平对待、一视同仁，是构建和谐企业、做好外来务工管理工作的基础；完善管理，强化服务是维护外来务工合法权益，做好外来务工管理工作的保证；因地制宜、合理引导是提高外来务工自身素质，做好外来务工管理工作的关键；立足当前、着眼长远是激发外来务工积极性创造性，做好外来务工管理工作的手段。
近年来，虽然我们在外来务工管理中做了一些工作，但离国家对我们的要求还有差距。在今后的工作中，我们将更进一步自觉贯彻国家关于进一步改善外来务工人员就业环境等要求，积极营造尊重外来务工人员、理解外来务工人员、保护外来务工人员、关爱外来务工人员的良好氛围，为外来务工人员在企业更好更快地成长，为企业的平安稳定、和谐发展作出我们的贡献。
