加强岗前培训 提高业务水平 做好学生服务我校学生_加强员工培训提高服务
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强化认识 狠抓落实 全力推进辅导员建设工作水平
近年来，我院党委以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观，认真贯彻中央和省委关于加强和改进大学生思想政治教育的精神，不断加大对辅导员队伍建设的政策支持，完善辅导员队伍培训、考核、评优等管理机制，使学生管理工作和辅导员队伍建设日趋完善，水平不断攀升，为全面推进我院学生素质教育提供了有力保障。
一、提高认识，加强领导
学院辅导员是教师队伍和党政管理干部队伍的重要组成部分，是开展大学生思想政治教育的骨干力量，是大学生的人生导师和健康成长的知心朋友，是保证高等教育事业持续健康发展的重要力量。加强辅导员队伍建设，对于全面贯彻党的教育方针，加强和改进大学生思想政治教育，维护高校和社会稳定，培养社会主义合格建设者和可靠接班人具有十分重要的意义。因此我院坚持“学院教育，育人为本；德智体美，德育为先”的原则，把辅导员队伍建设列入学院教师队伍建设和党政管理干部队伍建设的总体规划，采取切实措施抓紧抓实抓好。
学院成立了由党委书记任组长，分管校领导任副组长，各相关职能部门负责人参加的学院德育工作领导小组，领导小组下设办公室，全面组织、指导和协调辅导员工作的开展；与此同时，由分管校领导牵头，建立形成了党群线、行政线及后勤服务线三条工作主线，认真履行全员育人、全过程育人、全方位育人工作，形成了学生思想政治教育工作合力。在 “一个体系”、“三条主线”推动之下，有效实施了相伴成长、党员旗帜、精彩校园、温暖助学、成才就业的学生工作五大工程。两年来，“五大工程”的实施在实践中收到了较好的效果。
二、优化队伍，健全机构我院现有教学班9个，按照专职辅导员担任 3 个班级辅导员，兼职辅导员担任 1 个班辅导员的需要配备专兼职辅导员，共选配了专职辅导员2名，兼职辅导员3名，保证了班级学生思想教育和管理工作落实到位。同时，建立了辅导员培训制度，加强学生思想政治教育工作队伍专业化建设。每学年学院都举办了辅导员岗前培训班，邀请相关方面专家、学者上课培训，加强新任辅导员的综合业务能力，引导辅导员树立专业意识、明确工作思路、学会工作技巧、善于服务学生，尤其是在近期的迎新工作中要尽快适应辅导员工作，明确责任、强化意识，全身心投入到工作之中，通过优质的服务让学生高兴而来、让家长满意而归，从学生入学的那一刻起就要成为广大学生的良师益友，做好学生的引导、管理工作。经培训考核合格的辅导员，由学院颁发聘书方可凭证上岗。
学院成立了大学生资助管理中心、毕业生就业指导中心、心理健康教育中心、社团管理中心和公寓管理中心，配备专职教师5名，在学生处的统一领导下协助各辅导员全面负责全校学生思想政治教育和管理工作。
三、创新机制，增强活力
学院按照政治强、业务精、纪律严、作风正的要求制定了辅导员培训、考核、激励和淘汰制度，使辅导员队伍数量、素质结构进一步优化。
1、规范职责，细化考核办法。在加强辅导员队伍建设方面，学院建立了辅导员考核制度。将辅导员分为不合格、基本合格、合格和优秀辅导员四个职级，通过考核评定，优秀辅导员可以在职称评聘、晋升和公派外出进修等中享有优先权。同时制定了《生物工程学院辅导员工作条例》、《生物工程学院辅导员培训工作暂行办法》等3个涉及辅导员培训、考核晋升、评比表彰和激励管理制度，进一步规范了辅导员工作责职、细化了考核办法，初步实现了辅导员和学生思想政治工作队伍管理的制度化和科学化。
2、实施学生思想政治教育队伍人才培养工程。学院建立专项评优奖励制度，定期评比表彰思想政治教育工作先进集体和个人。近年来在校内树立、宣传、推广了10余名先进典型，还选拔推荐了2名从事思想政治教育的骨干进一步深造，攻读思想政治教育相关专业的硕士学位。同时，学院通过“三下乡”活动、传帮带制度等有效措施，组织学生工作干部参加社会实践、挂职锻炼、学习考察等活动，不断提高他们的综合素质和工作能力水平。在充分发挥学生思想政治教育工作骨干作用的同时，学院还逐步建立了年级政治辅导员制度，选聘了一批优秀教师充实学生工作干部队伍。通过这些措施，确保了思想政治教育队伍的稳定，促进了思想政治教育队伍整体素质的提高。
3、围绕学生关心的问题，主动开展服务工作，加强与学生的沟通与联系。近年来，我院要求辅导员每周至少下学生公寓一次，以确保及时了解学生思想和生活动态，加强与学生之间的沟通，促进学生公寓的稳定；并不定期召开学生工作座谈会，把握学生思想动态和心理状况，及时了解学生的意见和建议，在与学生平等对话的基础上，疏导学生情绪，辅导学生心理，帮助学生解决实际困难和问题。针对学生较为关注的问题：作息时间调整，伙食、水电服务、就医，就业、学习场所、图书资料、实验室设备维修和管理等方面，我们主动和有关部门联系，促成他们尽快予以解决，是学生处自己职责范围的，我们积极，有效地给予解决，并且将解决的情况作适当的反馈。
4.畅通信息传递渠道，及时掌握学生动态。一年来，我们继续落实公寓辅导员制度，执行“重大事件及时上报，日常事项一周一报”的学生动态上报制度，新制定并实行了“每天晚上有事报告，重要时段零报告”制度，注意多渠道了解和呼吁学生对教学，学习，成长成才，生活等方面的正当要求和建议，确保学生动态的及时掌握，对学生中的问题做到“早发现、早报告、早处理”。
5、落实辅导员的待遇，我院将辅导员的岗位津贴纳入学院内部分配体系统筹考虑，确保辅导员的实际收入与本校相同职级专任教师的收入水平相当。目前，我院辅导员按学生人数生均 2 元 / 月的标准设立辅导员岗位津贴。
6、为了强化教师教书育人的职责，学院先后建立了《教师工作规范》、《加强师德建设》等近 10 个制度，通过各种教育活动的开展提高辅导员的职业理想、思想素质和师德水平。引导广大辅导员教师树立“以学生为本”的教育思想，爱岗敬业、言传身教、为人师表，以良好的思想政治素质和道德风范影响和教育学生，把严格日常管理与引导大学生遵纪守法，养成良好的行为习惯结合起来。鼓励教师不论教什么课，都要在育人上有作为、有建树、有贡献；不论在什么岗位上都要切实履行育人的责任，都要在育人上做出成绩。人事部门在制定教师年度考核办法中明确师德综合评定办法，在教职工聘任、晋升、奖惩等方面实行师德“一票否决制”。这些措施推动了学院“三育人”工作的全面展开。
四、探索总结，巩固提高
学院党委定期召开党政专题会议，分析、研究、部署辅导员队伍建设工作。制订辅导员队伍建设规划，在选聘、管理、培养和发展等方面采取有效措施，为辅导员营造良好的工作环境、政策环境和生活环境，最大限度地调动他们的积极性和创造性。还建立了每两周一次辅导员工作例会制，并根据工作实际经常召开相关专题的工作研究动向。学院办公会议每学期专题研究学生思想政治教育工作也不少于 2 次，并把学生思想政治教育工作纳入学院年度工作计划。学院坚持两年举行一次 “三育人”工作经验交流会和表彰会，总结学院在学生思想政治教育工作方面获得的成果，对存在的不足进行了及时的整改，推动了学院学生思想政治教育工作迈上新的台阶。
同时学院将出台《生物工程学院辅导员选拔、考核实施暂行规定》等相关文件，通过狠抓制度落实，把选聘和管理、培养、发展有机地结合起来，实现对辅导员队伍的严格要求和严格管理，促进辅导员工作的专业化、职业化，促进辅导员工作的高效、创新，为辅导员队伍建设提供充分的制度保障。
二○○七年九月十日
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