茶陵公安文化育警经验材料_茶陵文化
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根植沃土结硕果 文化育警谱新篇 ——茶陵县公安局文化育警推进思想政治工作经验介绍
近年来，茶陵县公安局紧紧围绕构建平安茶陵，服务经济社会发展大局，以警营文化建设为载体，大力加强公安队伍建设，不断增强队伍凝聚力，公安队伍建设和业务工作均取得了良好成绩。2008年，茶陵县公安局在株洲市五县（市）公安机关综合考评中排名第一，2009年，在茶陵县人大代表活动评议中，高票荣获了“人民群众满意单位”称号。2009年公众测评茶陵县公安局在全省排名第54位，比2008年102位跃升了48位，今年上半年公众测评在全省排名第56位，比09年上半年63位前进了7位。今年6月29日在全县51个县直单位接受政风行风社会测评活动中，茶陵县公安局由去年的倒数第1名前进到第36名。事实证明：加强警营文化建设是提升队伍素质的有效形式，是增强队伍凝聚力的有效载体，是塑造人民警察良好形象的有效平台，在推动公安工作和队伍正规化建设方面具有不可替代的作用。
一、创新开辟了工作新局面。如何破解“三期”特定背景下“队伍难带，工作难做”的瓶颈，是目前阶段各级公安机关不断思考的难题。茶陵县公安局创新工作方式，以警营文化建设为引领开创出队伍建设新局面。一是在历史传承中创新。茶陵是井冈山革命根据地六县之一，是红色革命的摇篮，有着深厚的文化底蕴和光荣的革命传统。如何继承光荣历史传统？如何激发队伍活力？茶陵县公安局党委经过认
1真思考、反复研究，确立了以警营文化建设为切入点，努力推进队伍建设的新举措。2007年底，局党委在民警队伍中开展了警察核心价值观讨论活动，确定了“忠诚、公正、服务、奉献”八个字为茶陵警察的核心价值观，既继承发扬了红色革命摇篮的光荣历史传统，又紧扣了当前公安机关要为经济社会发展保驾护航的新形势，成为了全体民警的精神家园。2009年，茶陵县公安局又圆满举办建局60周年系列活动。通过这个活动，缅怀过去，展望未来，凝聚警心，使得民警使命感、责任感、归宿感普遍增强，队伍的凝聚力、创造力极大提高。二是在现实发展中创新。事物的发展有一个循序渐进的过程。茶陵县公安局的警营文化建设也是在现实的发展中不断完善，不断创新。从最初的加强硬件建设，美化办公场所，单调枯燥、唱唱跳跳狭窄片面的警营文化活动，创新发展到有现代物质文明成果、有警营文化特色、有显著外观标志的办公院落，有《犀城警视》、新警入警仪式和60周年系列活动等叫得响的警营文化品牌，变生硬灌输为情理交融、润物无声的宣传引导，使得警营更加和谐、健康、向上。三是在学习借鉴中创新。海纳百川，有容乃大。在警营文化建设方面茶陵县公安局主动走出去，向先进单位学习，向兄弟单位学习，借鉴他们的工作措施和成功经验，结合茶陵的实际进行提炼和完善，形成有自己特色的新举措。茶陵警察核心价值观大讨论活动就是在党中央提出了建设社会主义核心价值体系的要求，全国各地公安机关掀起警察核心价值观大讨论的浪潮中，在全体公安民警中部署开展了此项活动。《犀城警视》也是借鉴了福建、广东等地公安电视专栏
节目而创建发展起来的。兼容并蓄的警营文化使得全局的民警个个特色鲜明、朝气蓬勃。
二、宣传拓展了工作新阵地。公安宣传是警营文化建设不可或缺的重要组成部分，公安宣传是警力，也是战斗力。近年来，茶陵县公安局不断创新宣传载体，加大宣传力度，扩大宣传阵地，为公安业务工作和队伍建设带来了无限的生机与活力。其一宣传是风向标。坚持专门工作和群众路线相结合的方针，保持与人民群众的血肉联系是公安机关的胜利之本和力量之源。宣传工作就承担着为公安机关和人民群众之间搭建起沟通理解的桥梁的重任。茶陵县公安局在县城最显著、人流最密集的路口悬挂大型广告宣传画和播放电子宣传广告，在各乡镇的墟场展出全局各单位和各派出所制作的工作板报，一方面宣传群众想了解、乐于了解的公安业务工作取得的实效和公安队伍建设涌现的好人好事、先进典型事迹，培养公安队伍的浩然正气，彰显人民警察的忠诚本色，树立公安队伍的良好形象；另一方面通过宣传及时反映群众的呼声，让民警懂得广大群众最需要的是什么，新时期的对公安的新期待是什么，让民警明确工作努力奋斗的方向，让群众了解公安机关和全体民警为全县的社会稳定和治安平稳流血又流汗，所付出艰辛的劳动，增强彼此的沟通，做到民有所呼，我有所应，有效地拉近警民之间的距离，建立良性的和谐警民关系，赢得人民群众的理解与支持的作用。其二宣传是助推器。宣传是推手。宣传先进有力地激发了民警的荣誉意识、进取意识，有效地鞭策、督促民警积极履职，促进了各项工作的落实，并确保取得实效。通过宣传，在全
局各警种之间、民警之间形成你追我赶，争先创优的浓厚氛围。在今年5月至6月茶陵县公安局开展的“扫毒破冰”专项行动期间，充分利用公安内网这个平台，及时发布各实战部门工作进展情况以及取得的成效，通过《犀城警视》及时宣传民警昂扬奋进的工作斗志、顽强拼搏的工作作风，极大地激发了各部门不甘落后、争当先进、保持先进的工作激情。30天时间，全局共破获案件78起，打击处理违法犯罪人员166名，其中刑事拘留20人，行政拘留156人，缴获冰毒、k粉等毒品196.68克。其三宣传是战斗力。警力有限，民力无穷。茶陵县公安局不断创新宣传载体，加大宣传力度，拓展宣传内涵，继而赢得了广大群众对公安工作的理解、信赖和支持，有效地提高了群众参与预防、打击违法犯罪以及治安防控的自觉性和积极性，使打击犯罪、保护人民的战场延伸到警营之外，形成全民动员、齐心协力的良好工作格局，显现了警民一心预防打击违法犯罪、维护社会治安的强大战斗力。今年5月，茶陵县公安局在成功破获一起特大跨省盗销汽车案后，在县犀城广场举行了首批被盗车辆返还仪式。仪式上将追缴回的11辆价值达60多万元的被盗中高档轿车当场被返还给了失主。领回车辆的失主对茶陵县公安局赞不绝口，前来观看的老百姓更是对民警竖起了大拇指。这种展示公安成果的宣传方式让百姓觉得更加信服，群众积极献言献策，对公安工作踊跃提出意见和建议。今年以来，全局平均每个月都能收到有关的建议10余条，群众和群防组织协助公安机关破获各类案件百余起，抓获了一大批违法犯罪人员。
三、榜样催生了工作新能手。警营文化的力量是无形的，而榜样的力量却是有形的。茶陵县公安局通过警营文化培养推树了一大批先进典型人物，使广大民警学有榜样、赶有目标，青出于蓝更胜于蓝。一是巩固老典型。先进典型人物的培养不是一蹴而就，需要不断地培养、巩固和弘扬。局党委副书记刘普云是茶陵县公安机关的一面旗帜，他从警几十年如一日，兢兢业业、无私奉献，先后获得40多项荣誉。按照茶陵县干部任用惯例，2007年已满53周岁的刘普云同志作为副局长已到了“改非”年龄，局党委为了继续保持和发挥这个老典型的表率作用，积极向上级推荐，得到县委和市局党委的充分肯定和一致认可，2007年1月，他被破格提拔为政委。2009年4月，被任命为副县级干部。其模范典型表率作用得以继续发挥。刘普云同志的事迹通过宣传、推介和弘扬，其先进性、典型性也越来越突出，其模范表率作用和带动作用也越来越彰显，成为领导干部的楷模，全体民警奋斗的目标。二是发现新典型。在工作中，茶陵县公安局特别注重发现不同警种、不同岗位、不同单位等方方面面想干事、能干事、干成事的民警，通过挖掘、培养和宣传推介，使他们成为各方面的能手、标兵，推树一个带动一片，从而达到以点带面的效应。先后发现了“技侦破案英雄”李元生、“社区警花”刘雪葵、“农村警务室民警”陈武等一批先进典型。局党委用这些看得见、感受得到的可信、可敬、可爱的先进模范人物来激励民警、感染民警、带动民警，从而激发他们干事创业的热情和斗志，增强他们成就事业的信心和决心。高陇派出所古城警务室民警李彪就满怀信心地说：“他也要
像优秀农村警务室民警陈武那样，在平凡的岗位上作出不平凡的贡献，甚至还要比他做得更好。”三是培育好典型。好典型就是一面旗帜、一个标杆，培养一个就能带动一班。派出所民警蔡胜坤同志年轻力壮、敢想敢干、忠诚为民、乐于奉献，被局党委确定为好典型培养，2007年被评为全省优秀人民警察，2008年提拔为界首派出所副所长，2008年提拔为所长，2009年破格提拔为副科级侦察员。这一好典型的成功培养、推树和宣传，在全局的中层骨干中掀起了一股开拓进取、奋发图强、争先创优的热潮。
何以百炼钢，化为绕指柔。茶陵县公安局这几年通过一系列警察文化建设，给警察队伍注入新鲜血液，切实提高警察队伍的亲和力、向心力、凝聚力、战斗力，以这种“润物细无声”的举措，来推进公安机关正规化建设，树立公安队伍的崭新形象，是开创新时期公安机关政治思想工作新局面的必由之路。
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