员工评星标准_评星标准

员工评星标准由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“评星标准”。

连采队员工评星标准

星级员工评选通用标准

1.当月每班按时参加班前会，班前会后按时到达工作面；

2.当月上班期间没有发生三违、没有轻伤及以上安全事故；

3.当月上班期间没有特殊情况从不早退； 4.当月完成任务较好； 5.积极参加班后会。

以上五条是员工评星的必备条件，若当月没有符合条件的员工可以不评选。

以下为学习之星、创新之星、安全之星、贡献之星、质量之星详细评选标准，详细评选标准在通用标准基础上执行。

一、学习之星评选标准

1.参加公司组织的培训，考试通过并获得相应证书的员工；

2.参加矿组织的培训，考试通过并获得相应证书的员工；

3.参加区队培训积极认真的员工； 4.参与区队培训的员工；

5.参加区队培训，笔记记录全面，考试成绩合格的员工；

6、新变换工种，上手较快的员工，完成任务较好，收到一致好评的员工。

二、创新之星评选标准

1.当月有一项发明创造，则是发明创造的员工； 2.若有多项发明创造，则发明创造效果好，效益大的员工；

3.若有多项小发明，则发明数量较多员工； 4.参与矿或公司科技发明项目的员工； 5.科技论文在重要期刊上发表的员工。

三、安全之星评选标准

1.当月发现一条及以上安全隐患的员工； 2.当月制止一条及以上不安全行为的员工； 3.当月排除一起及以上不安全事故的员工； 4.当月提出一条及以上安全生产合理化建议的员工；

5.当月发生一起及一起以上不安全行为的员工不得参与安全之星评选；

6、当月班组发生一起工伤事故，当班所有人员三个月内不得参加安全之星评选；

7、当月认真参加安全培训的员工；

8、当月在安全生产活动中，认真贯彻安全生产责

任制，认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识，做到“三不伤害”的员工。

9、互保成员一方在工作期间发现有不安全行为发生的可能时，要给予有效的劝阻和制止的员工。

10、签订员工安全自保、互保、联保责任书

11、安全之星评价结合员工日评价结果。

四、贡献之星评选标准

1、在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。为区队利益不计个人得失、扎根本职工作、锐意进取、为区队员工树立良好形象并起带头作用者的员工。

2、对工作流程和方法作系统性的变革，提高工作品质和效率。为区队的安全发展、各项政策制度等提出创造性意见并被区队采纳的员工。

3、创造性的开展工作，给区队带来直接的经济效益，或曾避免了区队蒙受经济损失者。

4、重视学习、善于学习并通过自身学习成为业务上的标兵、技术上的骨干的员工。

5、积极参与区队、矿及公司与工作相关的各类培训，不断开阔视野并努力提高自身综合素质的员工。

五、质量之星评选标准

1、有较强的质量责任意识，模范遵守质量管理制度，严格质量操作规范，坚持质量生产原则。

2、围绕制约质量水平的技术难题，积极参加多种形式的技术创新活动，采用新技术，新工艺，组织技

术攻关、技术练兵和技术培训等技能提升活动，在提高产品（工程、环保）质量、优化结构、增加效益、降低消耗，促进“质量提升”活动有效落实等方面作出贡献。

3、积极推进标准化体系建设，所在岗位、班组质量标准化管理、专业化生产、体系化建设和科学化治理，在同行业或工种中具有一定示范性、推广性，为提升区队形象作出较大贡献

4、质量之星每月评选一次；本月无不良记录，积极推行先进科学的质量管理方法，重视企业质量工作，若发现有弄虚作假行为，取消其评比资格。