思想建设考核办法_思想作风建设考核办法

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滦平县工业和信息化局 思想政治建设工作考核办法

为了切实把思想政治工作落到实处，加快精神文明建设步伐，推进全县工业健康快速发展，根据《滦平县思想政治工作考核办法》，特制定本办法。

一、考核范围、方法、步骤

(一)思想政治工作考核评估的对象是全局各股室、所属各单位。

(二)思想政治工作每年结合党风廉政建设和经济工作每年考核评估一次。主要针对党风廉政建设和信访工作中反映出来的问题，考核工作采取听汇报、座谈了解、查阅资料、实地考察、问卷调查、个别走访和考试考核等方法进行。

(三)考核评估采用百分制，分优秀、良好、合格、不合格四个等次。90分以上为优秀，70―89分为良好，60―69分为合格，59分以下为不合格。

(四)考核奖惩。对考核总分排在前两名的进行表彰奖励，对工作不合格的在局工作会议上予以通报批评，限期改进。

二、考核评估标准(一)组织领导(10分)各股室、单位能坚持经济工作和思想政治工作 “两手抓，两手都要硬”的方针，把思想政治工作纳入年度重点工作考核目标，与经济工作同部署、同落实、同检查、同考核、同奖惩。负责人切实负起第一责任人的职责，坚持深入基层，倾听群众意见，有针对性地安排准备思想政治工作专题会议。各成员廉洁奉公，敬业奉献，以身作则，充分发挥表率作用。

(二)制度建设(20分)完善学习制度，坚持政治理论和业务知识学习相结合。建立考评奖励制度，每年年评选表彰一次优秀思想政治工作者和思想政治工作先进单位，并给予一定的物质奖励。

(三)学习教育(70分)坚持用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想武装党员，教育干部和群众。坚持中心组学习制度、支部学习制度、干部职工学习制度，每次学习做到“四有、四保证”，即：有计划安排、有考勤考核、有学习记录、有学习笔记和参学人员保证、组织领导保证、学习时间保证、学习资料保证。股室成员每人每年至少撰写一篇理论联系实际的体会文章，一份调查报告，解剖总结一个典型，作一场学习辅导报告。建立学习档案，对学习情况每年定期检查考核，并作为年终综合考核的重要依据之一。要围绕重大理论和实际问题，围绕热点、难点问题开展深入的辅导宣讲和理论对谈活动。

1、宣传贯彻党和国家的大政方针、改革发展的政策措施及中央、省、市有关经济工作会议精神。

2、开展马列主义唯物论和无神论教育，大力提倡科学精神，反对和抵制唯心主义、封建迷信和各种伪科学，组织学术交流、知识讲座等丰富多彩的科普活动。

3、开展形势政策教育，定期举办形势政策报告会。

4、开展民主法制教育。认真实施“四五”普法规划，使干部职工的法律意识、法制观念和依法治水的能力有较大提高。

5、深入开展党风廉政建设教育，不断提高党员干部廉洁自律的自觉性。

三、奖惩办法

(一)凡党风廉政建设、计划生育、社会治安综合治理等工作考核不合格的，业务工作受到上级归口管理部门通报批评的，发生较严重的越级上访、群体上访的视为思想政治工作考核不合格。

(二)优秀思想政治工作者评选条件

1、坚持党的基本路线，在思想上、政治上和党中央保持一致。能用马列主义、毛主泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想观察和分析问题，指导工作。

2、有较高的政治理论素养，熟悉宣传思想工作业务，能密切联系群众，善于做群众的思想政治工作。

3、能密切结合本单位实际，不断创新思想政治工作的内容和方法，工作针对性强，效果显著，成绩突出。

4、清正廉洁，遵纪守法，团结同志，作风正派，群众基础好，威信高。