竞岗轮岗_轮岗竞岗人员

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安监局科室领导竞争上岗轮岗实施方案

为深入贯彻落实省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于在全省县级以上党政机关集中进行竞岗轮岗工作实施意见》，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《党政机关竞争上岗工作暂行规定》，参照省市机关集中进行进行竞岗轮岗做法，结合我局实际，制定以下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，通过竞争上岗和轮岗交流。着力优化干部队伍结构、增强机关活力、加强履职监督、提高工作绩效，进一步形成机关干部优胜劣汰、人岗相适的长效机制，为打造一支“改革创新、真才实学、求真务实、公正廉洁”的高素质机关干部队伍，推进科学发展示范区和人民群众幸福之都建设提供有力保证。

二、轮换（轮岗）对象

全体在职的科室领导

三、竞争职位

局机关十个科室即综合办公室、安全监管一科、安全监管二科、综合协调科、危险化学品监管科、煤矿监管一科、煤矿监管二科、安全生产应急办公室、职业病预防科、安全教育培训中心的科长（主任）共10个职位全部实施竞争上岗

四、竞岗资格条件

1、具有履行职责所需要的政治理论水平，能够以马列主义、毛

泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观分析和解决实际问题；坚决执行党的路线、方针和政策；有强烈的事业心和工作责任感，团结同志，联系群众，清正廉洁。

2、具有胜任拟担任职务所必备的专业知识、工作经验和组织领导能力。

3、具有大学专科以上文化程度。

4、任职要求：现在职科长、主任科员、正科级干部或在副科长（副主任）岗位工作两年以上（2008年2月28日以前任职），包括支队、中心符合以上条件的在职干部。

五、方法步骤

本次竞争上岗，通过自愿报名、资格审查、召开全局干部竞岗大会、竞岗位演讲（面试）、民主评分、评委打分、确定人选，最后由局党组会研究确定，并报市委组织部批准。

1、宣传发动，公布方案。公布轮换（轮岗）和竞争上岗实施方案。

2、申请报名、资格审查。符合竞岗条件的干部到局综合办公室自愿报名，填写报名申请表。领导小组办公室根据本方案规定的有关条件、资格等，进行资格审查，确定本次参加竞争上岗的人员名单报领导小组审定并张榜公布。

3、召开全局干部职工竞岗演讲大会，进行竞争上岗演讲大会，参加竞岗人员逐职逐位逐一进行竞职演讲，演讲内容为介绍自己的学习、工作经历，德才情况和竞争上岗后的工作设想、打算。每人竞职

演讲时间不得超过8分钟，竞职顺序以抽签决定，本局全体干部职工参加大会。

4、每一职位演讲结束后进行面试题一道，面试计时不超过5分钟，参加会议的全体干部职工进行民主评分，评委进行打分。竞岗演讲（含面试）采用百分制进行评分（不亮分、不记名），以综合的平均分数为每个人的得分。

5、民主评分计30%，评委评定得分计70%，合计为竞岗人员综合得分。

6、局党组根据每一职位竞岗人员综合得分情况研究确定任职初步人选。

7、初步人选报请市委组织部同意后，再公示、考察，按规定程序办理任职手续。

六、组织领导

局成立竞争上岗领导小组，由局长陈云弟同志任组长，其它党组成员为成员，下设办公室，有关工作人员组成，负责日常具体工作。

科室领导轮换（轮岗）和竞争上岗工作，在局党组统一领导下进行，由领导小组办公室具体组织实施，工作人员从不参加本次轮换（轮岗）和竞争上岗的同志中选派。

七、纪律要求

组织者和全体工作人员在轮换（轮岗）和竞争上岗工作的全过程中必须公道正派，严守组织人事工作纪律，严格保守机密，自觉接受群众监督。全体干部职工一定要讲党性、讲原则、守纪律，做到不准

拉选票，发现有违纪行为和采取不正当手段参与竞争的，取消其竞争资格。

开平区安全生产监督管理局

2010年10月26