新文明材料_新时代文明计划

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排水监测站2009—2010年文明工作总结 排水监测站精神文明工作在公司党委的指导，关心支持下，根据公司提出的精神文明建设的工作要求，以服务保障世博大局为根本，实践科学发展观，以迎世博讲文明树新风为抓手，围绕监测站的发展、提高员工素质，确保装备、管理现代化为主要工作目标，激励职工积极参与创建精神文明活动的建设，营造了良好的企业氛围。

创建目标 创城投级文明单位

一、概况: 设臵部门人员（其中党员人数）

二、方法措施：

制定2009-2010年的创文明实施规划。建立创建领导小组。提出任务和目标，将精神文明工作与企业的发展相结合，同规划，同部署，抓落实，出成效，并把精神文明建设纳入到日常业绩考核的中。创建城投级文明单位，是站的发展的需要，也是提高监测服务水平、提高服务质量的需要.更是进一步提身职工品德修养和建立和谐企业的需要。我们以创建城投级文明单位为契机，以员工为创建文明单位的主体，以文明单位创建活动为有效途径，全面推进监测站文明创建活动

（一）加强思想理论建设，为文明创建提供思想保障

1、站领导班子建设和党的思想建设、组织建设和作风建设是我站精神文明建设的重要基础和政治保障。

继续以创建四好班子为抓手，增强班子成员的团结协作精神，树立克服困难的信心和迎接挑战的勇气，继续努力开拓市场，提高.班子的战斗力和凝聚力。

（1）加强学习，开展学习型党组织活动。坚持中心组学习制度。根据公司党委的要求，认真.学习贯彻十七大和十七届四、五中全会及机有关的精神，落到实处。领导班子成员要带头在构建和谐社会理论中发挥作用，带头研读好上级有关的文件精神，撰写有关的学习体会文章。通过学习，深刻领会以邓小平理论和“三个代表”重要思想及十七大大会主题科学体系的精神实质和丰富内涵。坚持理论联系实际,在实践中不断深化学习,在学习中不断加强实践.，不断增强领导干部理论学习的自觉性。

进一步完善各项学习制度，做好“排水公司两级领导班子学习记录手册”和“党员学习手册”的学习记录

（2）领导班子坚持以人为本的原则，关心职工、建立良好的党群关系，把科学发展活动的各项实事落到实处，班子成员坚持到一线班组进行调研，增强与群众的沟通，听取职工群众的意见，帮助职工解决困难，举办新进青年员工座谈会、对青年员工开展了一系列业务培训讲座、制定拜师学技的实施计划。逐级改善部分办公室职工的办公条件，解决职工的饮水问题让职工喝上质量较好的健康水、实验室装上热水器，解决检验员冬天洗瓶困难现状、组织职工疗休养、开展各种寓教于乐活动等。职工群众对领导班子测评满意度，达到 95%.以上

（3）坚持集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，发扬民主，完善制度，实现企务公开，对重大事项，如发展思路、工作目标、中层干部的任用、先进人物的评选、涉及职工利益的事项等，通过民主程序：、职代会、公开箱、公示栏、民主推荐等方法予以实施，不断增强班子的民主意识，从而保证班子决策的正确性和科学性发挥好班子集体领导核心作用，带领广大.职工推动站各项的发展。

（4）加强制度建设，制定、完善、落实各项制度、规定等“三重一大” 采样员行为规范制度、党员民主管理制度、党员承诺制、合同管理办法、会务制度、组织生活会、民主生活会和党员评议制度。维护党员民主权利，强化监督制约机制；建立党员经常性教育的长效机制，抓好党员教育管理；建立党员责任区，覆盖到班组和个人，促进党群关系的提高。

2、做好党员职工队伍建设

（1）、坚持三会一课制度组织好党员民主生活会；落实各项制度。组织参观各类活动组织党员参观学习，参观陈云故居，一、二大党史馆教育、党风廉政建设展示馆、建国60周年图片展。通过参观学习，提高认识和党性意识

（2）、坚持标准，做好党员的发展工作，实施公开答辩。经群众测评监测站党员素质较好。

3、加强班组建设，组织好班组的学习，在职工坚持职工的学习制度精神文明建设的重要任务之一是学习、宣传、贯彻党的路线、方针和政策支部。（3）、积极开展使“五五”普法活动，教育制度化、规范化、经常化。领导干部要带头学法、守法，邀请律师普法教育、按照《公民道德实施纲要》，学习有关的法律法规规范自己的行为，自觉养成文明行为，成为遵纪守法德好公民。

（4）、加强安全教育，增强安全意识，开展安康杯的活动，学习安全知识，进行安全培训、听报告，组织世博演练演练，加强检查力度，完善各项措施制度的增设，安保技防措施。

（5）

5、积极开展廉政教育和行风建设。按照排水公司>的要求，监测站抓好对干部和员工廉洁教育。做到经常开展以领导干部为重点教育对象的党员干部反腐倡廉教育；建立党员党风责任制、签订党员责任书，用党员世博先锋的承诺履行职责。还组织重要岗位、窗口部门员工参观青浦监狱，提高廉洁自律的自觉性和廉洁意识；为进一步提高党员干部和企业从业人员的思想政治素质和自律组织全体党员、采样人员、财务等关键岗位进行了廉政自律教育培训，观看了警示教育片《污染的代价》。审时度势，把握心灵的尺度，积极开展行风建设，组织对重点排水户进行社会测评达到 90%

6、举办报告会、邀请律师进行普法教育、物权法、劳动法的宣传教育。邀请公司董事长、党委副书记葛惠华上专题党课，葛董结合监测站的实际从品牌、设备、环境、人员结构等方面对监测站提出了要求。利用公司的发展资源和政策扶持，在立足排水、服务公司的基础上，延伸市场，拓宽资质认可范围，争创行业龙头，再创往日的辉煌。大家听了以后收益匪浅，感触很深。通过党课教育，使党员们看到了排水新一轮大发展的趋势，更使广大党员满怀信心，振奋精神，为排水的新发展建功立业。对争先创优活动起到推动作用。

7、发挥站的报刊、宣传栏（公示栏）作用，加强宣传报道，站的信息工作成绩名列公司的前茅。站办报已连续三年，此报刊旨在弘扬监测人的精神风貌。

三、通过开展精神文明取得的成效:全面完成公司各项经济指标

（一）积极完成公司各项经济指标考核指标。全年度总计完成126302检测项次数，此项数据已超过去年102316上升23%。总营运收入可达1375万元，较2009年1146万元增加上升21%。，其中公司主营业务收入增长112万元，上升12.3%，对外经营业务达到351万元，增长额达117万元，上升50%，完成了200万元/年的考核指标。全年度未发生监测质量责任事件。

 立足排水的发展方向是以水务局行政执法总队为主线的排水户监测和以水务局排水管理处为主线的污水处理厂进出水和污泥监测。

 服务公司的发展方向是在公司运行管理中心统一指导下，强化污水厂监管工作，注重对监测数据的综合分析分析，新增泵站放江水质、拆泵、作业场所有限空间等应用类监测，同时配合收费所做好按质收费工作。

 开展监测工作的延伸，尝试对各项委托检测合同所获得监测数据信息，进行整合、统计分析，以技术服务的形式，拓展经营渠道。

在污泥监测方面，开始着手以白龙港污泥处臵的监管和运行需求为目标，在技术规范信息收集和实验室检测项目、现场有毒有害气体监测方面开展相关技术工作，目前已经明确了脂肪酸及挥发性脂肪酸的检测方法的开发流程。

建立应急监测体系、完善移动实验室建设

（二）通过开展精神文明活动，党员骨干先锋模范作用得到体现，职工的积极性得到发挥。迎接挑战处臵突发事件的能力得到体现。

2010年，监测站党支部围绕“迎世博、强管理、抓质量、树品牌” 的企业核心价值观和“用户至上、用心服务”的服务理念在参与世博过程中充分发挥了战斗堡垒作用，全站党员在服务世博中无私奉献，发挥了模范带头作用，监测站作为危险品的重点单位，确保世博会期间的水环境安全各项保障工作，确保了各项任务的完成。站领导注重制度建设，落实各项措施，对危险品的采购、运输、储存、使用、销毁等各个环节按照国家本市的有关规定实行严格管理，落实“五双”，（.和把好“三关”），多次组织演练，在实验室进行硫酸打翻的演练，演习人员面对硫酸突然打翻事故现状，按预案要求的进行操作：每个过程均进行的有条不紊，到现场的颜哓斐总经理亲自观摩演练的整个过程，对演练取得的效果作了一定的评价；董事长葛惠华、姚杰副总及公司安保部门也多次来站检查，督促安保、消防工作。公司领导都监测站进一步做好安保各项工作提出了要求。

监测站有一支能征善战，处臵突发事件的的党员、职工骨干队伍。哪里有任务、有困难，哪里就有党员干部的身影，党员积极带头，在世博期间出色完成了多处气体异常的测试任务。吴闵4号泵站硫化氢气体报警事故、定边路泵站闪爆事故、真如泵站恶臭气体的泄漏等地方。如在对吴闵4号泵站硫化氢气体的测试中，经过24小时昼夜监测，最后污染源定格在上海焦化厂氨氮超标排放上，找到了污水排放单位，大家如释重负，避免恶性事态的发生，确保了泵机的正常运行和人员生命的安全.世博高温期间，联合市环境监察总队、市水务行政执法总队、青浦区环保监察支队、青浦区水务行政执法支队在白鹤、华新镇地区开展为期三天排水专项执法检查活动，对该区域内的纳管企业进行重点监测和检查。保证青浦区污水处理厂的正常运行。为世博水环境安全提供坚实保障。也为监测站争优创先四比一创活动增加新的亮点。党员职工所表现出的敬业精神得到上级部门表扬。

（三）精神文明的开展，促进企业的发展，围绕“四比一创” 活动开展，体现三个增强，结合监测站服务世博、奉献世博、建功世博”主题活动，落实了四比一创的实施计划。通过开展“四比一创”、落实“七个一 ”活动和“四比四高”活动内容：以实际行动履行党员的诺言。，开展“争做创新型党员、学习型党员”岗位建功等系列活动。树立典型，设立“党员先锋岗”党支部在开展此项活动中，有六位党员脱颖而出。通过开展活动，职工技能得到增强，集体智慧得到增强，创新意识得到增强

1、开展岗位练兵，增强职工技能。

去年在较短的时间内出色完成水务局《2009年上海市陆源入海污染物调查分析》报告，在大家齐心协力下，顺利完成编制报告任务。此项报告成果为本市陆源污染物进入海洋环境的情况提供了基础数据及翔实的趋势分析，为上级部门的决策提供的强有力的依据。为此，得到了由市环保局、市海洋环境监测预报中心、市海洋规划院、市海洋管理事务中心、市排水管理处等组成的专家验收组的一致好评，评价甚高。

2、发挥员工的智慧，向高、精端检验、检测方向发展

班子在抓服务质量的同时树立好服务品牌，积极发挥员工的智慧和创造性，使站向高、精端检验、检测方向发展。在大家的积极努力下，监测站2010年顺利通过了ERA公司PT能力验证，被检参数中包括大肠菌群和粪大肠菌群，考核结果均达到国际优秀水平；我站对原微生物实验改造，新实验室完全符合国家微生物实验室的标准，配臵了风淋及百级超净工作台，操作室达到了万级标准。使监测站微生物检测能力在软硬件方面都达到了行业内一流，进一步提升行业资质和品牌。

3、提高创新意识，开展科技研发。

站领导注重建设数字化监测系统，新的数据管理系统的建成，可以将监测站的业务流程管理、质量管理、数据管理、资源管理等模块结合起来，从样品采集到最终检测报告的生成，通过GIS/GPS 平台和LIMS（实验室信息管理系统）、内部OA 和门户网站相结合，全面提升实验室管理水平，提高工作效率，降低运行成本。与排水公司提出的实现“十二五”“智能排水”的目标迈出了新的一步。

（四）通过精神文明建设，确保世博保障工作的完成。成效三：展示了监测人良好的形象“三个确保”确保监测质量、确保服务质量、确保世博平安。

以党员骨干为主体，组建党员明生志愿者服务队，组成“世博应急抢险队”，党员带头，职工群众积极参与，投入世博600天和三五集中行动取得了较好的社会效应，展示了排水人的形象。

1、确保世博会召开期间的防汛安全，及防止爆炸性气体、水质污染等事件的发生.落实好各项突发事故的预案。

2、按照水务执法总队的要求，完成了在世博周边地区及区县排水户的污水排放进行突击整治及实施监测任务，进行专项整治，全力确保世博会期间良好的水环境质量。对排放污染源重症和顽症之地进行严打。确保迎世博期间的市水质安全，受到水务执法总队等有关部门的一致好评，成为名副其实的“应急处臵，监测尖兵”

3、党支部坚持开展与社区共建活动，联手参与和落实有关世博会的各项任务和要求，开展与社区“平安世博”活动，履行了世博安保工作职责：为社区执勤维护交通秩序，宣传环保知识，上门慰问社区孤老送上慰问品；坚持十多年（3月5日）的学雷锋活动；每个季度定为社区提供“爱心车辆服务”为社区帮困老人服务（松江敬老院）。支部全体党员自费帮助社区困难学生崔虎同学完成学业等……。为此，共建单位---桂杨社区居委和总支特代表社区全体居民向排水公司党委和监测站支部送上感谢信。在创建活动中，为此涌现了一批优秀党员、公司世博先进个人和先进集体（部门）、十佳员工，十佳好事的提名等。

（四）、成效四，精神文明建设不仅推进了党的建设，也促进企业文化的发展。

1、丰富了职工的精神生活。组织职工开展联欢会、运动会会参加公司企业文化用于征集活动，参加思研会等活动，也获得了一些荣誉。组织职工积极参与司庆15周年系列活动。参加排水公司举办主题为“十五载春秋话历程 同舟共济述辉煌”——排水公司职工演讲比赛中，监测站以《感悟排水，奉献青春》为题，荣获演讲比赛二等奖。站参加了由公司举办的题为“粽叶飘香、浓情端午”包粽子比赛，获得团体一等奖。手工参展作品中，十字绣《陶女》和《黄金满地》获得手工类作品二、三等奖成绩。监测站女职工表演的舞蹈《舞动排水》展示了女职工优美的舞姿和积极向上的精神风貌。排水员工的演出，为十五周年司庆增添了风采，也为排水企业文化建设注入新的内涵。

2.通过开展创建文明单位的活动，监测站近两年获得的城投以上的项荣誉：（1）2009年获国家优秀监测站称号及国家城市比对试验二等奖。

（2）2010年被上海市总工会、市质量协会、市团委、市妇联四大部委联合授予“检验室获2009年上海市用户满意服务明星班组”荣誉称号。

（3）党支部2010获城投服务世博、奉献世博、建功世博先进党支部

（4）09年监测站获城投总司综合社赛区立功竞赛先进集体

（5）普陀区综合治理先进单位

（6）连续五年获普陀区A类财务会计信用先进单位

（7）09年获城投工会《创建学习型工会组织，打造行业品牌》工会工作创新创特色成果三等奖。

成绩只能代表过去，我们将继续努力，在今后两个文明精神中争取更大的成绩。

谢谢各位。