公共卫生科慢病管理组绩效方案_科室慢病管理方案

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公共卫生科慢病管理组绩效方案

慢病管理组职责：

1、居民健康档案管理

2、高血压、糖尿病管理（包括新增、随访、一年一次体检）

3、老年人健康体检（包括体检登记、一般状况检查、询问病史既往史住院史服药史、内科体查、体检报告分析、体检报告打印与分发）

4、老年人中医体质辨识

5、精神病管理

6、结核病管理

7、流动人口管理 绩效一级分配方案：

1、平均绩效*92、超出4800人次外的随访10元每人次每季度（标准是15元）

3、老年人体检10元每人次

4、推荐住院病人50元每人次

5、临床收入享受临床门诊医生岗位绩效方案

6、组长职务补助 绩效二级分配方案

组长岗位系数为1.2，其他为1.0，个人每月系数和=岗位系数*上班天数（加班时7小时可为一天系数）每月总系数等于科室人员每月系数和的总和 系数平均劳动价值=一级分配总绩效/每月总系数 个人绩效=系数平均劳动价值*每月系数和