我谈“公考热”_我谈公考热

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我谈“公考热”

中央机关及其直属机构2013年度考试录用公务员网上报名于10月24日18时截止。截至23日16时的统计数据显示，已有超过百万的考生通过报名审核。国家统计局重庆调查总队“南川调查队科员”一职竞争比已达6847比1，或将成为今年国考中竞争最激烈的职位。

公考热是近几年的一个突出现象，“公考热”应如何看待，分析以下几点： 1．表面来看，这一方面是由于就业压力大造成的投机现象，大学生抱着侥幸的心理参加考试，企图通过公务员招录便高枕无忧；另一方面是由于公务员考试门槛较低，绝大多数大学生特别是应届大学毕业生都符合报考条件，使得考试的“平民化”程度较高，且成本投入相较于考上后的待遇以及职业保障，可谓是一项具有高收益、低门槛、零风险的“良好投资”。

2．“公考热”现象的深层原因首先在于制度安排。一个社会的制度安排是鼓励创造社会财富还是分配社会财富，将对社会经济发展产生不同的影响。随着市场体制的完善，企业竞争越来越激烈，创业活动或投身企业变得更加理性。相比之下，机关类工作便显得更加具有优势。其次在于报酬结构，即正式报酬制度(机会与成本)与非正式报酬制度(信仰与文化)的安排。当公务员的正式与非正式报酬总和远高于大多数行业的情况下，“公考热”的现象就不足为奇了。

3．作为人力资本高投入的大学生，将大量精力投入到公务员考试中实在令人担忧。将社会财富比作蛋糕的话，这批优秀的人才都指望着分蛋糕而不是将蛋糕做大，最后的结果只能是可分的蛋糕越来越小。中国未来经济发展需要依靠实体经济的发展来支撑。因此，国家应该加大经济制度创新的投入力度，降低创业的门槛，营造良好的投资环境，退出应该由市场发挥基础性配置作用的领域，减少政府可能的寻租空间，并规范非直接生产部门的报酬收入。

“公考热”现象也不可全盘否定，主要因为：首先，为选拔优秀人才进入国家机关工作，充实和改善国家机关工作人员的配备力量，举行考试大有必要，故国考的存在有其必要性；其次，社会对国考反应积极，报考人数众多，恰恰说明了考生对国考的公平公正性有信心，也寄希望于自身能够通过选拔，为国家和社会贡献一份力量，毕竟不是每个青年人都是冲着当官发财而去的；最后，可能是由于报考门槛较低、工作的性质和环境较好，以及考生的个人偏好等原因，造成国考部分岗位报考过热，但这并不是个例，也不能反映所谓的某些问题。须不知，在当前大学生就业形势日益严峻的情况下，一些知名企业的招聘会也是爆棚，不乏“千里挑一”、“万里挑一”的现象。

因此，在看待“国考热”的问题上，我们需要更多的理性和客观。同时，也希望国家公务员招录机制越来越完善，考生的选择也越来越明智、理性。